больше, чем обычно располагает городской центр занятости населения. Цель

ярмарки - помочь людям в условиях спада производства и сокращения рабочих

мест обрести новую работу. По предварительным данным, ярмарку посетило более

шести тысяч человек, в основном молодежь. Ярмарка наглядно

продемонстрировала, что при невысоком уровне фактической безработицы,

значительна безработица скрытая”. (Газета “Труд и право”, ноябрь 1993 года).

“Ярмарка женских вакансий, проводившаяся в Смоленске 10 февраля, наглядно

продемон­стрировала остроту ситуации на рынке труда. Задолго до начала

ярмарки у входа в учебный центр службы занятости насе­ления, где она

проходила, вы­строилась очередь, которая не убывала до середины дня”. (“Труд

и право”, февраль 1994 года).

“Более пяти тысяч человек посетило проходившую в конце марта ярмарку вакансий

рабочих и учебных мест. Инициатором ее проведения явил­ся Смоленский

городской центр занятости совместно с учебным и Смоленским районным цент­рами

занятости насе­ления. 257 предприятий города предоставили сведе­ния о наличии

свободных рабочих мест, из них 33 прислали своих представителей на ярмарку. В

ней приняли участие также 11 представителей учеб­ных заведений». (“Труд и

право”, апрель 1995года).

Я попросил Тамару Алексеевну Тихонову рассказать, как появились в арсенале

службы ставшие традиционными ярмарки вакансий.

- Ой, расскажу, расскажу, - воскликнула Тамара Алексеевна. - Мы были в

Петербурге. На совещании. И нас привезли на ярмарку вакансий. Ее проводила в

каком-то молодежном дворце биржа труда. Она меня поразила масштабами. Люди

стояли на улице в огромнейшей очереди, как раньше за дефицитом возле ГУМа в

Москве. Причем не цепочкой друг за другом, а прямо толпой. Мы прошли туда.

Там очень много было представителей фирм. Каждое предприятие, которое

принимало участие в ярмарке, свою продукцию выставляло на стендах. А нас

интересовало, как организована она.

- И первую ярмарку провели у себя в танцевальном зале “Молодость”. Объявили о

ней в газетах и по радио, везде и всюду рассказывали, что это такое. Позвали

работодателей с предприятий, где на тот момент требовались люди, максимально

пополнили банк вакансий. И вот, когда толпа образовалась перед открытием, не

меньше, наверно, чем та, в Петербурге, мною овладело волнение, я, честно

говоря, вся внутренне была сжата, напряжена. Мы и милицию пригласили, чтобы

обеспечить порядок. Ярмарка началась в десять часов, а очередь все нарастала

и нарастала. Настолько велико было желание людей попасть на ярмарку вакансий.

Часов в двенадцать, в самый пик, слышу звон стекла, - голос Тамары Алексеевны

дрогнул. - Большое, толстое стекло не выдержало напора толпы. Хорошо, никого

не поранило. Мы и врача пригласили. Ведь было обилие народу. И не напрасно.

Одной женщине стало плохо, и врач оказал помощь...

Помню и я ту ярмарку, когда безработица явила себя миру в полный рост. Она,

как огонь на болоте в засушливый год, тлела, не выходя до поры на

поверхность, а тут высветила вдруг свою скрытую форму. И находящиеся в

вынужденных отпусках, и имеющие временную работу, и неуверенные в завтрашнем

дне, и все другие желающие надежно трудоустроиться устремились на ярмарку

- Смотрите, сколько молодежи, - обратил я внимание Анатолия Митрофановича

Деменкова, работавшего начальником отдела профобучения и профориентации

областного центра занятости населения.

- Хорошо было бы, если б было меньше, - отозвался Анатолий Митрофанович. -

Это горе человеческое. Это судьбы людские на переломе.

- Я - физик. Имею права водителя, - молодой человек интеллигентной внешности

рекомендовал себя.

Ирина Николаевна Абрамович, главный специалист городского центра занятости,

моментально отреагировала:

- Можем предложить вам работу водителя в воинской части, учителя математики,

информатики.

На прощание сказала:

- Если не устроитесь, то во вторник подойдите ко мне...

Рядом вели прием Людмила Александровна Моисеева и Наталья Григорьевна

Иванова. К ним не подступиться. Очередь - плотной стеной.

Приблизился к столу, где принимал посетителей ярмарки представитель

Смоленской таможни. Услышал отрывок разговора:

- Я не могу вам вексель дать. Но если у нас откроется пост на станции

Сортировочной, я вас обязательно приглашу. А на работу буду брать на

конкурсной основе, - это главный инспектор отдела кадров таможни Николай

Степанович Тимофеев называл вещи своими именами.

- Да, нам нужна женщина. Машинистка в канцелярию. Квалифицированная.

- Если вы имеете юридическое образование, приходите. Юристов принимаем в

возрасте до сорока лет.

Оживленно было у стола с табличкой: «Страховая компания «Полис». Ее

представитель убедительно рассказывал о профессии страхового агента.

Но стоп! Принимаются-то лица в возрасте 25-50 лет с высшим или средним

специальным образованием. Опять же работа не для молодежи. А она вступает в

самостоятельную жизнь. Ей самостоятельно жить хочется.

Учебный центр службы занятости на выставке представляли Людмила Валентиновна

Петрова, тогда еще заместитель директора, Людмила Викторовна Тузова, в ту

пору заведующая методическим кабинетом, и Нина Николаевна Григорьева,

методист.

У них тоже полно посетителей. Подходили, интересовались условиями приема. «Вы

работаете?» - спрашивала Людмила Валентиновна. Ответы были приблизительно

одинаковые: «Пока ра­ботаю, но на грани увольнения» или «Держимся на

ниточке».

На предприятиях города шло сокращение рабочих мест в результате снижения

объемов производства. Среди посетителей выставки большинство женщин. Это

подтвердили и заполненные посетителями анкеты, которые служба занятости

распространила на выставке. Положение женщин с детьми оказалось на рынке

труда особенно шатким, как, впрочем, и молодежи, инвалидов - всех тех, кого

принято называть наименее защищенными слоями населения.

Людмила Валентиновна разъясняла, что профессиональная подготовка и

переподготовка безработных по направлениям службы занятости осуществляется

бесплатно и даже выплачивается стипендия. Она рассказывала о профессиях,

которые можно получить в учебном центре, раскрывала перспективу:

- Популярна профессия бухгалтера коммерческих структур. Преподаватель у нас

очень сильный. Готовим секретарей-референтов. Даем делопроизводство,

машинопись, навыки работы на компьютерах. Также можно получить у нас

специальность швеи. А в будущем намечаем вести обучение по домоводству. Будем

готовить хозяйку дома, которая имела бы ко всему прочему знания и навыки

домашней медсестры, массажистки.

На выставке были представлены и другие учебные заведения: филиал Российской

инженерной академии менеджмента и агробизнеса, Смоленский филиал Российской

очно-заочной школы юных менеджеров и предпринимателей, учебный центр

Госкомстата России...

- Обучение по профессиям, имеющим спрос на рынке труда, - сказала Людмила

Валентиновна, - это выход для многих, перед кем встала проблема поиска

работы.

Сто пятьдесят предпри­ятий и организаций, при­нявших участие в первой

го­родской ярмарке вакансий, предлагали работу. Но на конкурсной основе. Ведь

у работодателя появилась воз­можность из нескольких же­лающих трудоустроиться

от­давать предпочтение тому, кто больше подходит.

И все же сто пятьдесят кадровиков в одном зале! Ходи от одного к другому -

выбирай работу.

Побеседовал с начальни­ком отдела кадров АО “Свет” Майей Григорьевной

Атрощенковой.

- Скажите, Майя Григорьевна, на многих пред­приятиях города идет сокращение

людей, а ваше предприятие, наоборот, наби­рает кадры. С чем это связано?

- Мы произвели ре­конструкцию стекольного цеха, где наладили выпуск то­варов

народного потребления. А поэтому нам надо рабочие для стекольного

производства порядка сорока человек.

АО “Свет” проявило инициативу и уберегло кол­лектив от безработицы. Более

того - оно готово было пред­оставить работу не одному десятку людей и тем

самым социально защитить их, обес­печив источник существования - зарплату.

Подводя итоги ярмарки, Вячеслав Петрович Мищенков подчеркнул, что в условиях

рыночной экономики полностью победить безработицу невозможно, но регулировать

ее уровень, что­бы он был в цивилизованных рамках, - задача службы. Ярмарка

показала, что при невысоком уровне фак­тической безработицы, значи­тельна

безработица скрытая. А это значит, что сотни и тысячи людей в любой мо­мент

могут попасть в разряд безработных. Чтобы такого не произош­ло, областная

служба занятости проводит активную по­литику на рынке труда, цель которой -

предотвращение массовой безработицы. Вот и ярмарка вакансий - реализа­ция

этой политики.

Гость из города Пскова директор центра занятости населения Н.В.Кома­ров,

приехавший в Смоленск позаимствовать опыт, при­знался, что смоляне во всех

вопросах организации рабо­ты службы занятости оказа­лись впереди своих

псковс­ких коллег, потому что политику на рынке труда про­водят более

дальновидную.

- Ну и эффект, - Тамара Алексеевна заговорила о целесообразности проведения

ярмарки вакансий. - Я считаю, эффект был большой. Особенно в то время, когда

люди поняли, что они не защищены. И для них наша служба стала надеждой на то,

что они с ее помощью найдут работу и не останутся завтра без хлеба. Мы их

надежды оправдали. До трех-четырех тысяч вакансий собирали и трудоустраивали

людей, когда проводили в дальнейшем ярмарки женских рабочих мест, ученических

рабочих мест.

Из уст Мищенкова услышал я когда-то причту о пожаре. Один тащит узел со

скарбом и бежит мимо ребенка, оставляя его в огне. А другой бросает все и

спасает ребенка. Так и служба занятости под его руководством спасала и

спасает людей от безработицы, не давая ей полыхнуть во всю силу, а

ограничивая в социально допустимых пределах.

Районный центр занятости населения – базовая ячейка службы занятости.

(на примере центров занятости п. Красный и г. Рославля Смоленской области)

Итак, мы увидели, как работает служба занятости на уровне областного

Департамента занятости. Но картина будет неполной, если не посмотреть, как

работает служба занятости населения на уровне районного центра занятости, но

уже не в Калужской, а в соседней с ней Смоленской области. Притом не какого-

то образцового, а самого обычного центра. Это лишь несколько небольших

штрихов, отражающих функционирование низовых структур службы занятости.

Работа районного центра занятости очень многогранна, и для полной картины

необходимо специальное исследование.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что служба занятости – это прежде всего

ее работники, конкретные люди. Народная мудрость гласит: «Каков поп, таков и

приход». Здесь имеется в виду тот самый человеческий фактор, от которого

зависит очень многое. Ведь от уровня профессионализма работника службы

занятости, особенно ее руководителя, зависят судьбы людей, потерявших работу,

их будущее. В Рославле эта миссия досталась Регине Степановне Ковалевой, а в

п. Красный – Любови Михайловне Галановой.

Центр занятости г. Рославля

Человеческий фактор

- У нас личность кое-что значит, от личности зависит успех, - говорит глава

администрации Рославльского района Александр Михайлович Ива­нов. Директор

центра занятости Регина Степановна Кова­лева - достаточно энергичная, знаю ее

больше двадцати лет. Всегда у нас на планерке присутствует, докладывает

ситуа­цию. Вникаем в нужды, надо - помогаем.

По слову главы выделили службе занятости в Рославле помещение в центре

города, которое в былые времена зани­мал горком комсомола. До этого

располагалась служба заня­тости в двух небольших комнатах. А народу на прием

шло с каждым днем все больше. Вот и позаботился глава админи­страции, чтобы

были надлежащие условия для деятельности новой, но столь необходимой людям

службы.

- Мы были безмерно рады этому, - рассказывала Регина Степановна. - Сделали

ремонт, освоились. Вроде лучших по­мещений и в области не было. Но прошло не

так уж много времени, когда опять стало тесно. Очереди в информацион­ном

зале, то есть в фойе, вызывали неудобство. Администра­ция выделила помещение

в шестнадцатом микрорайоне, где мы открыли филиал...

Регина Степановна Ковалева - директор Рославльского городского центра

занятости населения - спокойная, уравно­вешенная, целеустремленная. О своем

назначении в службу

рассказывала:

- Работала заместителем председателя горсовета. А до этого была секретарем

районного и городского исполкома, еще раньше - заведующей отделом пропаганды

и агитации горко­ма партии. Сложилось так, что я подала сама в отставку, и

была рекомендована в службу. Было семь кандидатур. Еще Вячеслав Петрович

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59