argumenta, una în faţa celeilalte, poziţiile lor pe care se
situează, în al doilea caz se porneşte de la cunoaşterea
poziţiilor individuale şi apoi se caută concilierea lor.
În orice negociere va apărea confruntarea, care este momentul cheie.
Este important totuşi abordarea ei astfel, încît să se
evite o poziţie în mod sistematic defensivă.
Trebuie de făcut totul pentru a-l forţa pe patron să
reflecteze plecând de la nevoile sindicatului, să se evite devierile
de la obiectul negocierii, acele tehnici care fac negocierea
îndelungată, îndepărtând-o de scopul ei
iniţial.
Figura nr. 5
Desfăşurarea negocierilor
Etape
Crearea climatului, intrarea în
atmosfera negocierilor
Demararea (deschiderea) negociarilor
Prezentarea revendicărilor, ordinea tratării
Negocierea propunerilor, analiza,
argumentarea
Aplicare de tactici şi strategii, procedee
specifice în starea obiectivelor
Reglementarea conflictelor, aplicarea
mijloacelor de presiune, sindicat, patronat
Obţinerea acordului, încheierea şedinţei
C Finalizarea negocierilor
Modalităţi de finalizare
Este etapa care începe din momentul ratificării
înţelegerilor dintre părţile care negociază. De fapt,
munca dificilă şi anevoioasă desfăşurată în
cadrul procesului de negociere se finalizează în decizii care
reprezintă încheierea negocierii. Este necesar ca negociatorii
să dea dovadă de prezenţa de spirit de clarviziune, de simţ
al realităţii pentru a sesiza momentul concluziilor şi pentru a
evita prelungirea inutilă a discuţiilor.
O primă sarcină, după încheierea negocierilor
propriu-zise, este ordonarea contractului colectiv de muncă şi
adoptarea lui în forma sa definitivă, aprobarea totală,
redactarea lui, integrarea şi expunerea logică a clauzelor din
contract.
O altă preocupare trebuie să fie realizarea unui plan de
acţiuni concrete, cu numirea executanţilor, concordarea între
măsurile prevăzute în contractul colectiv de muncă cu
termen scurt şi cele cu termen lung. Aceasta constituie o problemă
pentru sindicat (salariaţi) cît şi pentru patronat. În
această etapă se vor găsi şi soluţii de organizare a
executării prevederilor contractului colectiv de muncă.
Un aspect de bază constă în a decide la ce niveluri vor fi
executate diferite măsuri din contractul colectiv de muncă. Aceasta
este cea mai profundă problemă căreia patronul şi liderul
sindical trebuie să găsească soluţie pentru a asigura
desfăşurarea normală a executării clauzelor cuprinse
în contractul colectiv de muncă.
Comunicarea rezultatelor negocierii contractului colectiv de muncă.
Negociatorii sunt mandataţi de către salariaţi, care au
dreptul să ştie cum şi-au asumat reprezentanţii lor
mandatul încredinţat.
Rolul comunicării rezultatelor negocierii contractului colectiv de
muncă constă, în primul rând, în faptul că pe
această cale se aduce la cunoştinţă salariaţilor modul
în care au fost soluţionate problemele ce îi privesc direct,
respectiv salariul, condiţiile de muncă şi de protecţie
socială şi care au fost înaintate de ei însişi,
urmând ca în continuare să beneficieze de rezultatele
negocierilor.
Comunicarea face şi bilanţul negocierilor, reflectând astfel
şi aportul fiecăreia din părţi la soluţionarea
problemelor ce au fost obiectele negocierii.
Ca forme de difuzare a rezultatelor menţionăm:
1. Multiplicarea contractului în forma adoptată şi
semnată în urma negocierilor şi difuzarea lui prin şefii
de secţii, ateliere şi alte subdiviziuni. Spre a fi prelucrat cu
salariaţii.
2. Anumite extrase ce privesc nemijlocit pe salariaţi pot fi
afişate în locuri speciale.
3. Publicarea anumitor articole în ziare şi publicaţii locale.
4. Editarea unor broşuri mici şi comode pentru a fi
distribuite salariaţilor.
5. Un exemplar al contractului va fi păstrat în secţia
de personal pentru a fi adus spre cunoştinţa tuturor noilor
angajaţi.
Procesul de difuzare a rezultatelor nu se desfăşoară de la sine
El trebuie să fie dirijat de sindicat şi de către patronat
prin toate mijloacele disponibile.
Numai comunicat, rezultatul negocierilor este atât de folos
salariaţilor cît şi întreprinderii
Punerea în aplicare a contractului colectiv de muncă
Aplicarea în practică a contractului colectiv de muncă
constă în exercitarea controlului asupra modului de
îndeplinire a prevederilor contractului colectiv de muncă. Cei
însărcinaţi cu efectuarea lui au datoria să constate
gradul de îndeplinire, abaterile, clauzele care au generat abaterile
şi să propună măsurile pentru înlăturarea
încălcărilor.
Realizarea eficientă a controlului necesită obiectivitate,
efectuarea regulată, atitudine analitică şi intervenţii
imediate la constatarea încălcărilor. Scopul principal al
controlului – urmărirea şi rezolvarea problemelor apărute.
În caz de apariţie a reclamaţiilor şi litigiilor vor fi
aplicate proceduri privind reglementarea disputelor care apar în perioada
de valabilitate a contractului.
chimbării fondatorului întreprinderii, valabilitatea contractului
colectiv de muncă să păstrează timp de trei luni. În
această perioadă părţile sunt în drept să
înceapă tratativele privind încheierea contractului colectiv
de muncă din nou sau păstrarea, modificarea şi completarea
contractului colectiv de muncă în vigoare.
În cazul lichidării întreprinderii în ordine şi
în condiţiile stabilite de legislaţie, contractul colectiv este
valabil pe toată perioada de lichidare.
Toate modificările şi schimbările contractului colectiv de
muncă pe toată perioadă de valabilitate sunt efectuate numai la
acordul ambelor părţi în ordinea stabilită de contractul
colectiv de muncă, dar dacă ordinea nu este stabilită – îm
baza legislaţiei în vigoare.
Părţile, care au semnat contractul colectiv de muncă, anual
sau în termenele stabilite de contractul colectiv, îşi dau
darea de seamă privind îndeplinirea contractului la adunarea
generală a colectivului de muncă.
Contractul colectiv de muncă se încheie, ca măsură de
securitate juridică, în formă scrisă (ad validitatem), se
semnează de către participanţii la negocieri şi se depune,
în termen de 5 zile calendaristice, spre înregistrare şi
păstrarea la oficiul municipal sau raional pentru utilizarea forţei
de muncă.
Oficiul forţei de muncă la care se înregistrează
contractul colectiv de muncă este acel în a cărei rază de
activitate îşi are sediul întreprinderea.
Regula prevăzută mai sus este valabilă pentru contractele
colective de muncă încheiate la nivelul întreprinderii.
Termenul de 5 zile prevăzut de lege este un termen de recomandare.
Înregistrarea lui se poate face mai degrabă decât în 5
zile, iar depăşirea lui nu are consecinţe asupra
validităţii contractului acesta, urmând să producă
efecte de la data înregistrării indiferent de momentul la care a
fost negociat şi semnat de părţi.
Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de
unităţi sau teritoriu se prezintă pentru înregistrare
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
|