органа службы

занятости о выплате безработному заработка за третий месяц ни в одном из

нормативных правовых актов не обозначено.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после календарной

даты, которой определено окончание трудовых отношений. В двухнедельный срок

включаются и нерабочие дни (см. ст. 14 ТК).

4.Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру

при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника

организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам

компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков

работника.(ст.181 ТК Р.Ф.)

Другие гарантии и компенсации

1.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением

в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в

течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым

увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,

связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной

трудоспособности либо до выздоровления работника.(ст. 182 ТК Р.Ф.)

В Трудовом кодексе о переводах на другую постоянную работу говорят ст. 72

(в разд. "Трудовой договор") и 224 (в разд. "Охрана

труда"). Гарантиям при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

посвящена только ст. 182 ТК. Она имеет в виду один случай сохранения

среднего заработка за работником - при переводе на другую постоянную работу в

данной организации, если необходимость такого перевода подтверждена медицинским

заключением. В такой ситуации за работником сохраняется прежний средний

заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с

трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,

связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной

трудоспособности либо до выздоровления работника.

Сказанное выше означает, что Трудовой кодекс, как и ранее КЗоТ,

предусматривает два срока сохранения среднего заработка при переводе на

другую работу в соответствии с медицинским заключением, но срок сохранения

среднего заработка при травмах и заболеваниях, не относящихся к трудовому

увечью и профессиональным заболеваниям, удлинен с двух недель до одного

месяца.

При временном переводе на другую работу в связи с туберкулезом и

профессиональным заболеванием по-прежнему выдается листок нетрудоспособности и

выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п.

19 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному

социальному страхованию, утв. постановлением ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. (см.

_ 3 комментария к ст. 179 ТК).

Представляется спорным высказанное в печати мнение по поводу того, что

фактически утратило силу правило о выплате пособия по временной

нетрудоспособности при временном переводе на другую работу в связи с

профессиональным заболеванием и при туберкулезе, поскольку в Трудовом кодексе

не предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Действительно, в Трудовом кодексе нет такого положения, ранее

содержащегося в ст. 156 КЗоТ. Однако это не означает, что такой перевод

не может состояться по соглашению между работодателем и работником (особенно

если учесть, какое внимание в настоящее время уделяется больным туберкулезом и

предупреждению распространения туберкулеза).

Отсутствие в Трудовом кодексе указанной выше правовой нормы не означает, что при

состоявшемся переводе на временную работу больных туберкулезом или имеющих

профессиональное заболевание на основании заключения клинико-экспертной

комиссии сроком до 2 месяцев врач не имеет права выдать так называемый

доплатной листок нетрудоспособности, а организация - оплатить его. Дело в том,

что и п. 2.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих

временную нетрудоспособность, от 19 октября 1994 г. с изменениями и

дополнениями (БНА. 1995. N 1), и п. 19 Положения о порядке обеспечения

пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г. (см.

_ 3 комментария к ст. 179 ТК) продолжают действовать впредь до введения

федерального закона, который будет определять правила назначения, исчисления и

выплаты пособия по временной нетрудоспособности (см. ст. 423 ТК). О

том, что действовавшие до февраля 2002 г. правила, касающиеся пособия по

временной нетрудоспособности, продолжают применяться и после введения

Трудового кодекса, Фонд социального страхования РФ сообщил своим региональным

отделениям в письме от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 (БМТ. 2002. N 3).

Работники Управления экспертизы нетрудоспособности и оздоровительно-

профилактической работы Фонда социального страхования РФ считают, что в

случаях заболевания туберкулезом "доплатные листки нетрудоспособности" играют

положительную роль (подробно см. Герасимова С. Доплатной больничный

лист//Ваше право. 2002. N 11).

Статья 182 ТК применяется не только тогда, когда в результате перевода

работника оказываются ниже его тарифная ставка или оклад, но и когда

фактический заработок с учетом премий, надбавок, доплат становится меньше, чем

до перевода.

В соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О

социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие

катастрофы на Чернобыльской АЭС" с изменениями и дополнениями (см. _ 6

комментария к ст. 179 ТК) доплата до размера прежнего заработка при переводе на

другую работу по медицинским показаниям лицам, подвергшимся радиации (они

перечислены в пп. 1 и 2 первой части ст. 13 указанного Закона),

производится до восстановления трудоспособности или до установления

инвалидности. Финансирование всех расходов, связанных с предоставлением

социальных гарантий пострадавшим от аварии на ЧАЭС, как сказано в ст. 5

Закона, осуществляется из федерального бюджета и является целевым.

Средства из федерального бюджета на упомянутое целевое финансирование передаются

в распоряжение тех финансовых управлений администраций областей, территорий,

которые подверглись воздействию радиации при аварии на Чернобыльской АЭС, с

правом дальнейшего перечисления этих средств соответствующим предприятиям по

представлению ими сведений о суммах расходов. Расходы на доплаты работникам в

связи с переводом на нижеоплачиваемую работу отражаются организацией в отчете

об использовании средств, выделяемых на реализацию программ по ликвидации

последствий аварии на ЧАЭС (форма N 2- ЧАЭС, _ 2), который ежеквартально

в установленные сроки должен представляться органам федерального казначейства

(см.: Экономика и жизнь. 1998. N 30).

Федеральным законом от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ определен порядок

распространения Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся

воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на тех граждан

РФ, которые попали под радиационное воздействие вследствие аварии в 1957 г. на

производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча

(СЗ РФ. 1998. N 48. Ст. 5850).

2.Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие

по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются

федеральным законом.(ст. 183 ТК Р.Ф.)

Но поскольку российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не

принят, порядок реализации права работников на этот вид обеспечения по

обязательному социальному страхованию регулируется союзным законодательством.

Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры

и продолжительность его выплаты закреплены в Основных условиях обеспечения

пособиями по государственному социальному страхованию, в развитие которых

Постановлением Президиума ВЦСПС было утверждено Положение о порядке

обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по

временной нетрудоспособности, является листок временной нетрудоспособности,

выдаваемый в соответствии с инструкцией о порядке выдачи документов,

удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного

трудового стажа, дающего право на получение пособия, а также от категорий

получателей пособия, причин временной нетрудоспособности и ряда других

условий, предусмотренных действующим законодательством.

В размере 100% среднего заработка работника пособие вне зависимости от стажа

работы выплачивается в следующих случаях:

· если причиной нетрудоспособности явились трудовое увечье или

профессиональное заболевание;

· работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к

ним лицам;

· работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не

достигших 16 (учащиеся — не более 18) лет;

· если временная нетрудоспособность наступила по причине ранения,

контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении

интернационального долга;

· работникам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС,

· лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним

местностях;

· донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее

компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;

· если временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным

осложнением;

· гражданам, занятым на работах с химическим оружием.

В других случаях размер пособия определяется в зависимости от непрерывного

трудового стажа:

· 100% среднего заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем

от 8 лет и более;

· 80% среднего заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем

от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года,

имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

· 60% среднего заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем

до 5 лет.

Указом Президента РФ "О размере пособия по временной нетрудоспособности", был

установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за

полный календарный месяц на уровне 85-кратного минимального размера оплаты

труда. Исходя из размера минимальной месячной оплаты труда в сумме 450 руб.,

установленного для случаев исчисления пособий по временной нетрудоспособности

и по беременности и родам Федеральным законом РФ "О минимальном размере

оплаты труда", максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

составлял 38 250 руб.

Однако в настоящее время установлены ограничения размера пособия по временной

нетрудоспособности, так как в соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ

"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002

год"максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный

календарный месяц не должен превышать 11700руб.

Размер и порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностям несколько другой

(СМ.приложение 3).

3. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и

профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного

случая на производстве либо профессионального заболевания работнику

возмещается его утраченный заработок , а также связанные с повреждением

здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную

реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в

указанных случаях определяются федеральным законом.(ст.184 ТК Р.Ф.)

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых

обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному

социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Правовые, экономические и организационные основы этого вида страхования, а

также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры обеспечения,

урегулированы Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18