|
соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят
внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских
учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные
медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной
с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях
повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
Порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров
населения в целях выявления туберкулеза утв. постановлением
Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 (РГ. 2001. 30 декабря). В п. 6
названного документа, в частности, предусмотрено, что профилактическим
медицинским осмотрам один раз в год в обязательном порядке подлежат работники
учреждений социального обслуживания для детей и подростков;
лечебно-профилактических, санаторно-курортных, оздоровительных и спортивных
учреждений для детей и подростков (независимо от наличия или отсутствия у них
признаков заболевания туберкулезом).
О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка
при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт
подвергшихся радиационному воздействию при ядерных испытаниях на
Семипалатинском полигоне. Там же см. о выплате пособия в размере полного
заработка при направлении на медицинское обследование граждан, занятых на
работах с химическим оружием
На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185
ТК сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата
сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра)
в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК). Если работник был
направлен в установленном порядке на обследование в стационарное лечебно-
профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период
пребывания в стационаре. Так, например, при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 254 ТК
РФ.
5.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу ( за исключением тяжелых работ и работ с вредными
и( или ) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот
день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим
дни отдыха.(ст. 186 ТК Р.Ф.) Пример 4
Работник организации 25 июня 2002 года безвозмездно сдавал кровь в качестве
донора, в связи с чем данный день должен быть оплачен ему из расчета среднего
заработка. Кроме этого, 26 июня 2002 года ему предоставлен день отдыха,
который также подлежит оплате в размере среднего заработка работника.
Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в
связи с чем согласно статье 139 ТК РФ должен использоваться расчетный
период в 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего
заработка.
В расчетном периоде с 1 июня 2001 года по 31 мая 2002 года начислено и
отработано:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|
|Месяц расчет-|Количество отработан-|Количество рабочих|Учитываемая еже-|
|ного периода |ных рабочих дней по|дней по графику|месячная зара-|
| |графику пятидневной|(пятидневная рабо-|ботная плата|
| |рабочей недели (дней)|чая неделя) (дней)|(рублей) |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Июнь 2001 | 21 | 20 | 4 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Июль 2001 | 21 | 22 | 3 300 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Август 2001 | 23 | 23 | 2 500 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Сентябрь 2001| 21 | 20 | 5 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Октябрь 2001 | 2*(1) | 23 | 3 400 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Ноябрь 2001 | 21 | 21 | 4 200 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Декабрь 2001 | 20 | 20 | 3 400 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Январь 2002 | 20 | 20 | 2 800 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Февраль 2002 | 20 | 19 | 4 300 |
|—————————————|—————————————————|—————————————|—————————————————————|————————
——————————|————————————————|
|Март 2002 | 15*(2) | 20 | 3 500 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Апрель 2002 | 23 | 23 | 4 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Май 2002 | 15*(2) | 19 | 2 800 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Всего | 222 | 250 | 43 200 |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|*(1) Остальные дни работник находился в ежегодном отпуске. |
|*(2) Остальные дни работник болел. |
Среднедневной заработок составит 194 руб. 59 коп. (43 200 руб. / 222 дня);
Сумма среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха - 389 руб. 18
коп. (194 руб. 59 коп. х 2 дня).
Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 9 Закона РФ N
5142-I в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет
средств соответствующего бюджета.
6.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения
квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по
основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства
оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены
для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст. 186 ТК Р.Ф.)
Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие
при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации,
расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК,
производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об
образовательном учреждении дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением
Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (с изменениями, внесенными
постановлением Правительства РФ от 10 марта 2000 г. N 213 (СЗ РФ. 1995. N
27. Ст. 2580; 2000. N 12. Ст. 1291).
На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а
получают второе высшее образование, изложенные выше правила не
распространяются.
Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в
централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной
службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с постановлением
Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. "Вопросы Российской академии
управления" при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя
заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия
материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы
(Ваше право. 1996. N 36. С. 5).
7.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его
интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за
использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,
оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер
возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.(ст.
188 ТК Р.Ф.)
В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и
компенсация за использования личного автотранспорта в служебных целях.
Компенсация за износ инструментов выплачивается в том случае, когда работники
используют свои инструменты для нужд организации. Конкретные размер и порядок
выплаты данной компенсации определяются работодателем по согласованию с
работником, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в
централизованном порядке.
Выплата компенсации на практике распространена:
· при использовании труда надомников в порядке, определенном гл. 49
ТК РФ и "Положением об условиях труда надомников";
· при использовании музыкантами-исполнителями собственных музыкальных
инструментов;
· при использовании наемного труда малыми предприятиями.
Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты,
должен быть установлен порядок исчисления степени износа инструмента
(оборудования), а также расценки. Степень износа инструментов, принадлежащих
работнику, устанавливается, как правило, в процентном отношении к нормальному
сроку изнашивания. При этом во внимание принимается, как правило, общий срок
полезного использования инструмента (оборудования) и срок его фактического
использования работником для нужд работодателя. Срок полезного использования
определяется согласно технической документации на изделия. В свою очередь
размер компенсации определяется пропорционально проценту износа.
Согласно принятому в организации порядку, работникам может компенсироваться
полная стоимость или возмещаться израсходованные на ремонт суммы в случае,
если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично)
непригодным для дальнейшего использования.
Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной
местности на аналогичные виды товаров.
Порядок использования оборудования и инструментов работниками, с которыми
заключен трудовой договор на работы на дому, регулируется условиями данного
договора. Этим же документом определяется порядок расчета компенсации (износа
инструмента, оборудования). Кроме того, по согласованию сторон надомнику
могут возмещаться и другие расходы (например, расходы на электроэнергию, воду
и т.п.).
Выплата компенсации производится в сроки, установленные в организации, как
правило, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину
очередного месяца. Сумма выплачиваемой компенсации не подлежит в соответствии
с гл. 23 и 24 части второй Налогового кодекса РФ обложению налогом на доходы
и единым социальным налогом (взносом).
В том случае, если работники используют в служебных целях принадлежащие им
личные легковые автотранспортные средства, они имеют, в соответствии с
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
|
