|
проработанного времени или выработки.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,
установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может
определяться на основании трудового договора, коллективного договора или
локального нормативного акта организации.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников, коллективным договором, трудовым
договором.
43. Оплата труда бюджетной сферы.
44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и
другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих
случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах
которых работник исполняет государственные или общественные обязанности
(присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В
указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на
период исполнения государственных или общественных обязанностей.
45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде
на работу в другую местность.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными
командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным
актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для организаций,
финансируемых из федерального бюджета.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику
соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон
трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из
федерального бюджета.
46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по
трудовым спорам.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от
исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников
определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время
для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81
настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,
работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной
организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения
проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем
не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов
имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в
соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция
труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе
с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение
непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
47. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по
50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений
высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15
календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.
48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1
статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
(подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (пункт 9 статьи 77).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|
