федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,

наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического

лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном

законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами

юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично

собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную

ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом

порядке.

11. Социальное партнерство в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 ТК РФ)

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),

органами государственной власти, органами местного самоуправления,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных

с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются

сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в

качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на

представительство законодательством или работодателями, а также в других

случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице

уполномоченных в установленном порядке представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения

гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового

законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении

трудовых споров.

12. Понятие и стороны коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта

коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных

переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных

условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных

переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,

представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином

обособленном структурном подразделении организации представителем

работодателя является руководитель соответствующего подразделения,

уполномоченный на это работодателем.

13. Порядок заключения коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными

федеральными законами.

14. Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и

работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и

продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного

жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него

изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных

условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного

договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения

работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,

условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами,

иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и

иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном

закреплении этих положений в коллективном договоре.

15. Участие работников в управлении организацией.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или

через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным

договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем

по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами

организации, коллективным договором или локальным нормативным актом

организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по

вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда

работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы

управления организацией соответствующие предложения и участвовать в

заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

16. Понятие стороны и содержание трудового договора. (ст. 56, 57 ТК) Отличие

ТД от гражданско-правовых договоров. (тетрадь)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в

организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая

функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление

льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,

специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны

соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных

справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством

Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от

общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не

менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет

средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника

по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми

актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и

в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его

действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

17. Виды ТД по сроку. Основания для заключения срочного ТД. (ст. 58, 59 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается

заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных

к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,

считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо

работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с

законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом

к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,

катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных

и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной

торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13