|
|Морально-психологически| | | | |
|й климат | | | | |
|Перспективы служебной | | | | |
|карьеры | | | | |
|Распределение прав и | | | | |
|обязанностей | | | | |
|Уровень социальной | | | | |
|защищенности | | | | |
|Уровень оплаты труда | | | | |
25. Что из перечисленного наиболее близко соотносится с понятием
“служебная карьера”? (укажите не более трех позиций)
• возможность управлять большим количеством людей
• рост благосостояния
• служебный рост
• свобода действий
• власть и влияние
• безопасность
• ощущение уверенности и стабильности
• самосовершенствование
• что-то иное
26. Видите ли вы возможность карьерного роста?
1. В данной организации
• да
• нет
• затрудняюсь ответить
2. В подразделении данной организации
• да
• нет
• затрудняюсь ответить
3. В других подобных по профилю организациях
• да
• нет
• затрудняюсь ответить
27. Поощряется ли руководством ваше стремление воспользоваться
возможностями карьерного роста?
1. Внутри данной организации
• да
• не в полной мере
• нет
• если нет, то почему
_______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________
2. Внутри вашего структурного подразделения
• да
• не в полной мере
• нет
• если нет, то почему
28. Как вы считаете, в полной мере руководство использует ваши
профессиональные возможности и другие навыки?
• да
• не в полной мере
• нет
• если нет, то почему
29. Стремитесь ли вы к повышению своей квалификации?
• да
• нет
• если нет, то почему
30. Каким образом вы хотели бы повысить свою квалификацию?
• с отрывом от основной деятельности
• без отрыва от основной деятельности
• самообразование
31. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к
плодотворному сотрудничеству?
• да
• не в полной мере
• нет
• если нет или не в полной мере, напишите, пожалуйста, почему
32. Ваши знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на
вас полномочия:
• соответствуют друг другу
• навыки выше возложенных на вас полномочий
• навыки ниже возложенных на вас полномочий
33. Что, по вашему мнению, препятствует полной реализации ваших
должностных обязанностей на данном рабочем месте? (выберите альтернативу и
отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое
важное)
• отсутствие четкой постановки задач со стороны руководства
• недостаточно высокий уровень исполнительности и ответственности со
стороны подчиненных
• субъективное (несправедливое) отношение между начальником и
подчиненным, создающее нервозность в работе
• поступление поручений (разовых, постоянных) от руководства, которые
не соответствуют прямым должностным обязанностям
• проблема разумного, рационального распределения руководителями
исполнения того или иного документа
• затрудняюсь ответить
• другое (укажите)
34. Что, по вашему мнению, необходимо для достойного положения в
обществе? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке
личной для вас значимости, 5 – самое важное)
• наличие связей
• наличие первоначального капитала
• трудоспособность
• престижная профессия
• знания и опыт
• затрудняюсь ответить
• другое (укажите)
35. Как вы оцениваете разные стороны своей жизни в настоящее время?
(отметьте по каждой строке)
| |Хорошо |Удовлетвор|Плохо |Затрудняюсь|
| | |ительно | |ответить |
|Вы питаетесь | | | | |
|Вы одеваетесь | | | | |
|Ваш заработок | | | | |
|Ваши жилищные | | | | |
|условия | | | | |
|Возможность | | | | |
|профессиональног| | | | |
|о | | | | |
|совершенствовани| | | | |
|я | | | | |
|Перспективы | | | | |
|служебной | | | | |
|карьеры | | | | |
|Семейная | | | | |
|ситуация | | | | |
|Материальное | | | | |
|положение семьи | | | | |
|Жизнь в целом | | | | |
|складывается | | | | |
36. Есть ли у вас помимо основной работы дополнительные источники дохода?
• да, есть, дополнительный доход превышает основной
• да, но доход невелик
• дополнительного источника дохода не имею, хотя он необходим
• нет, не нуждаюсь в дополнительных доходах
37. Среднемесячный доход вашей семьи в пересчете на одного человека
составляет:
• до 3 тыс. руб.
• 3–6 тыс. руб.
• 6–9 тыс. руб.
• 9–15 тыс. руб.
• больше 15 тыс. руб.
38. Каков ваш личный среднемесячный доход в настоящее время?
• до 3 тыс. руб.
• 3–6 тыс. руб.
• 6–9 тыс. руб.
• 9–15 тыс. руб.
• больше 15 тыс. руб.
39. Задерживают ли вам выплату заработной платы?
• нет
• да, иногда
• да, регулярно на срок до дней
40. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2–3 года?
• абсолютно здоров
• здоровье в целом хорошее
• здоровье удовлетворительное
• я, пожалуй, не вполне здоров
• здоровье совсем плохое
41. С чем вы связываете возникновение заболеваний?
• с наследственными факторами
• с отсутствием должного медицинского контроля
• с собственной беспечностью
• с использованием средств снятия стресса
• с переутомлением из-за необходимости “приработка”
• непосредственно с исполнением служебных обязанностей
• затрудняюсь ответить
42. Какие социальные блага вы получаете от организации?
_______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___
43. Знаете ли вы о видах моральных поощрений, существующих в вашей
организации?
• нет
• если да, то о каких
44. Нужны ли различные виды морального поощрения?
• нет
• да
• если да, то укажите какие: устная благодарность, почетное звание,
прочее
45. Нужны ли следующие социальные блага?
| |полезно |бесполезно |
|Медицинское обслуживание | | |
|Наличие спортивных | | |
|учреждений | | |
|Обеспечение продуктами | | |
|питания | | |
|Обеспечение бесплатными | | |
|обедами | | |
|Наличие детского сада | | |
|Возможность летнего отдыха | | |
|для детей | | |
|Службы быта | | |
47. На ваш взгляд, социальная защищенность работников вашей
организации выше по сравнению с работниками большинства других организаций?
• значительно лучше
• в чем-то лучше, в чем-то хуже
• значительно хуже
• трудно сказать
48. Какую роль играют социальные программы и социальные мероприятия,
проводимые в организации?
• помогают привлечь необходимые организации кадры
• это один из факторов стимулирования труда
• это один из факторов закрепления работников в организации
• трудно сказать
49. Кто должен играть наиболее существенную роль в социальной защите
работников любой организации?
• федеральные органы власти
• региональные органы власти
• городские органы власти
• организация
• сами работники организации
50. Кто оказывает наиболее ощутимое влияние на решение социальных
вопросов?
• руководство организации
• городские органы власти
• региональные и федеральные органы власти
• позиция трудового коллектива
• затрудняюсь ответить
Спасибо за ответы.
-----------------------
[1] Под бизнес-процессом понимается цепочка работ, результатом которой
является произведенный продукт (товар, услуга, совокупность информационных
данных, документ, обученный сотрудник и т.п.). Потребителем этого
продукта/услуги может являться как внешний (покупатель), так и внутренний
(другое подразделение) заказчик
-----------------------
бригадиры
Зав. складом
Водители-экспедиторы
Главный бухгалтер
Менеджеры по привлечению клиентов
Бухгалтер-кассир
Ветеринарный врач
Менеджер по закупкам
Торговые представители
операторы
упаковщики
Работники склада, грузчики
операторы
бригадиры
Торговые представители по привлечению клиентов
Зав. складом
Бухгалтер-кассир
Менеджер по закупкам
менеджеры
Водители-экспедиторы
Главный бухгалтер
Начальник цеха
Начальник отдела сбыта и доставки
Генеральный директор
Работники склада, грузчики
упаковщики
Ветеринарный врач
Начальник цеха
Начальник отдела сбыта и доставки
Генеральный директор
Зам. директора по работе с ключевыми клиентами
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
Торговые представители по работе с ключевыми клиентами
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|
