| и др.).В соответствии с новой редакцией ст. 219 ТК РФ, размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления уста-навливаются в порядке, определяемом Правительством РФ; с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци-ально-трудовых отношений.Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяже-лых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы ус-ловий труда, компенсации работникам не устанавливаются.ж) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).Это новое условие, ранее не предусматривавшееся в ст. 57 ТК РФ. Работа может иметь подвижной, разъездной характер, осуществлять-ся в пути, вахтовым методом, в полевых условиях и т.п.В этой части трудового договора можно указать не только на ха-рактер работы, которую будет выполнять работник, но и сослаться на коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, предусматривающий перечень работ, профессий, должностей работни-ков, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъ-ездной характер, а также работников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, и устанавли-вающий размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служеб-ными поездками указанных работников. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (см. ст. 168.1 ТК РФ). О гарантиях и компенсациях работникам, рабо-тающим вахтовым методом - см. новую редакцию ст. 302 ТК РФ Ранее нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предпри-ятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных ра-бот, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ были утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 29.06.1994 т. № 51, признанным утратившим силу Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 т. № 6O..з) Условие об обязательном социальном страховании работника.В соответствии с нормами Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социально положения, в том числе по независящим от них обстоятельства.Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий, изменения материального и (или) социального положения работающих, граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни травмы, беременности и родов, потери кормильца и наступления иных установленных законодательством РФ социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.Работник считается застрахованным с момента заключения, трудо-вого договора.В трудовом договоре необходимо указать на обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, которое, в соответствии с действующим законодательством, осуществ-ляет каждый работодатель См. ст. 22 ТК РФ, ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28.06.1991 г. № 1499-1, ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании, в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и другие законы.. и) Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваВ том случае, если нормы действующего законодательства, регу-лирующего трудовые отношения, обязывают работодателей отражать какие-либо условия в трудовом договоре, необходимо их предусматри-вать в тексте трудового договора.. Как предусмотрено частью третьей ст. 57 ТК РФ (в новой редак-ции), если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи (т.е. содержащихся в преамбуле договора), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведе-ниями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются при-ложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.2.2 Дополнительные условия трудового договора.Кроме существенных (необходимых) условий, в трудовой договор, по соглашению сторон, можно включать условия:а) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.Наименование структурного подразделения, рабочее место работы может быть конкретизировано.В трудовом договоре может быть указано структурное подразделение, где будет трудиться работник (цех, отдел и т.п.) и/или рабочее место. б) об испытании.Испытание может быть обусловлено необходимостью проверки деловых качеств работника на соответствие поручаемой работе.Часть четвертая ст. 70 ТК РФ определяет категории лиц, которым испытание не может устанавливаться, в частности, оно не может уста-навливаться:. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствую-щей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;. несовершеннолетним (лицам, не достигшим 18 лет);.. лицам, окончившим имеющие государственную аккредита-цию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образова-тельного учреждения (т.е. «молодым специалистам»);. лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую ра-боту (например, лицам, замещающим должности заведующих кафедрами образовательных учреждений высшего профес-сионального образования См. ст.20 Федерального закона от 22.08.1996 г. K~ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».). . лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ).. лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;. в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными зако-нами и коллективным договоров.Например:Лицам, успешно завершившим ученичество, и заключении трудо-вого договора с работодателем, по договору с которым они проходили обу-чение, испытательный срок не устанавливается - ст. 207 ТК РФ.Испытание не устанавливается: для граждан и гражданских слу-жащих при замещении должностей гражданской службы категорий «ру-ководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на опре-деленный срок полномочий П. 3 ст. 27 Федерального за-кона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».. -По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 меся-цев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).Срок испытания при назначении на должность гражданской службы устанавливается продолжительностью от 3-х месяцев до одного года П. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, со-держащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Следует помнить, что если в трудовом договоре условие об испы-тании не было предусмотрено, работник считается принятым без испы-тания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой до-говор, только если стороны оформили его в виде отдельного согла-шения до начала работы.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудо-вого договора допускается только на общих основаниях.в) Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведыва-тельной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ См. ст. 2 Закона от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государ-ственной тайне».. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвер-жден Указом Президента РФ от 30.Н.1995 г. № 1203 (в ред. Указа Пре-зидента РФ от 11.02.2006 г. № 90).Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными орга-нами. Лица, допускаемые к государст-венной тайне, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государст-венную тайну.К сведениям конфиденциального характера Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 (в ред. Указа Президента РФ от 23.09.2005 г. № 1111). относятся:1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных». Глава 14 ТК РФ. ), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.Следует учитывать, что при передаче персональных данных ра-ботника работодатель должен соблюдать следующие требования, преду-смотренные ст. 88 ТК РФ.2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах Государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20.08.2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами РФ.3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ). (служебная тайна) и сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ ст. 139 Гражданского кодекса РФ., и федеральными законами (коммерческая тайна).В статье 3 Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» дан ряд понятий: коммерческой тайны, режима коммерческой тайны, доступа к информации, составляющей коммерческую тайну и др.Так, под коммерческой тайной в указанном Законе понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при су-ществующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избе-жать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду Ст. 5 Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» содержатся сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну..Ст. 11 Закона № 98-ФЗ устанавливает обязанности работодателя (в целях охраны конфиденциальности информации):1) ознакомить работника под роспись, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;2) ознакомить работника под роспись с установленным работода-телем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им ус-тановленного работодателем режима коммерческой тайны, а также обязанности работника:1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тай-ну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну обладателям и которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение 3 лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
