| ) совершения работником, выполняющим воспита-тельные функции, аморального проступка, несовмести-мого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями и главным бухгалтером, повлекшего за собой на-рушение сохранности имущества, неправомерное его ис-пользование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подлож-ных документов или заведомо ложных сведений при за-ключении трудового договора;12) предусмотренных трудовым договором с руково-дителем организации, членами коллегиального исполни-тельного органа организации;13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3, до-пускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую работник может вы-полнять с учетом его состояния здоровья. При этом рабо-тодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест-ностях работодатель обязан, если это предусмотрено кол-лективным договором, соглашениями, трудовым догово-ром.В соответствии с п. 4, указанным выше, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером См. ст. 75 ТК РФ.. В случае расторжения договора по указанной причине, уволенным работникам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга-низации либо прекращения деятельности работодате-лем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, пред-ставительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни-ками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации ор-ганизации.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном растор-жении трудовых договоров с работниками на этом осно-вании работодатель обязан в письменной форме сооб-щить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала прове-дения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работни-ков организации может привести к массовому увольне-нию работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.2) Расторжение трудового договора по инициативе ра-ботника.По общему правилу, любой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.При наличии уважительных причин Ряд уважительных причин назван в ст. 80 ТК РФ, а также в ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». для расторжения договора со стороны работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В том случае, когда от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот, в заявлении об увольнении должно быть указано, какая именно причина послужила основанием для увольнения.Трудовое законодательство предусматривает два ва-рианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:. расторжение трудового договора, заключенного на не-определенный срок;. расторжение срочного трудового договора.Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:1) расторгнуть трудовой договор может любой работ-ник независимо от занимаемой должности в любое вре-мя и даже без объяснения причины увольнения. Запре-щается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без дав-ления со стороны администрации;3) работник обязан предупредить работодателя о сво-ем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следу-ющий день после получения работодателем заявления ра-ботника об увольнении. При наличии уважительных при-чин, свидетельствующих о не возможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и про извести расчет;5) по договоренности между работником и админист-рацией трудовой договор может быть расторгнут и до ис-течения срока предупреждения;6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не про-изводится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в за-ключении трудового договора;7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее подан-ному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление;8) работник в течение срока предупреждения может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям.При увольнении по собственному желанию непре-рывный трудовой стаж сохраняется при условии поступ-ления на другую работу в течение 3 недель со дня уволь-нения, а при увольнении по уважительным причинам - в течение месяца, если законодательством не предусмот-рено иное. При увольнении беременных женщин, жен-щин, имеющих детей до 14 лет, ВИЧ-инфицированногодо 18 лет непрерывный стаж сохраняется до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по соб-ственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же осно-ванию, не прошло 12 месяцев.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно:1) с согласия администрации при наличии у работни-ка уважительных причин (болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению договора, нарушение ад-министрацией законодательства о труде, коллективного трудового договора и т.п.);2) по соглашению сторон, даже если у работника от-сутствуют уважительные причины для увольнения.Самовольное прекращение работы досрочно может рас-сматриваться как прогул, а работник может быть увольнения.В течение срока предупреждения администрация мо-жет уволить работника, если он совершил проступок, ко-торый является основанием увольнения.Порядок увольнения по инициативе работника не от-носится к молодым специалистам, так как они должны отработать на предприятии определенный срок по конт-ракту, заключенному с работодателем после окончания профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой программе под-готовки специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплат.3) Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.По соглашению сторон возникает и по их соглаше-нию прекращается в любое время любой вид трудового до-говора. Данное основание прекращения трудового догово-ра применяется главным образом в тех случаях, когда сто-роны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, огра-ничивающих возможность такого соглашения, и при пре-кращении договора с неопределенным сроком действия См. п.1 ч.1 ст. 77 и 78 ТК РФ.Это основание увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено уволь-нение по основаниям, не предусмотренным законом.При достижении договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового договора дого-вор прекращается в срок, определенный сторонами. Анну-лирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.На практике нередко возникают трудности в разгра-ничении оснований прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. По со-глашению сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место тогда, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем поряд-ке исключается.4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон См. п. 10 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 83 ТК РФ.. Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-тиве не только его сторон, но и третьих лиц, не являю-щихся стороной трудового договора. Трудовой договор подлежит прекращению по следую-щим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направ-ление его на заменяющую ее альтернативную граждан-скую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выпол-нявшего эту работу, по решению государственной инс-пекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающемупродолжение прежней работы в соответствии с пригово-ром суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к тру-довой деятельности в соответствии с медицинским заклю-чением, выданным в порядке, установленном федеральны-ми законами и иными нормативными правовыми актами;6) смерть работника либо работодателя - физическо-го лица, а также признание судом работника либо работо-дателя - физического лица умершим или безвестно от-сутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препят-ствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная ава-рия, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Прави-тельства РФ или органа государственной власти соответ-ствующего субъекта РФ;8) дисквалификация или иное административное на-казание, исключающее возможность исполнения работ-ником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление дей-ствия на срок более двух месяцев или лишение работни-ком специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невоз-можность исполнения работником обязанностей по тру-довому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание неза-конным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ра-ботник может выполнять с учетом его состояния здоро-вья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, име-ющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это пре-дусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.5) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным феде-ральным законом правил заключения трудового догово-ра, если это нарушение исключает возможность продол-жения работы.Трудовой договор прекращается вследствие наруше-ния установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если на-рушение этих правил исключает возможность продолже-ния работы в случаях заключения трудового договора в нарушение пригово-ра суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определен-ной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение рабо-ты, противопоказанной данному работнику по состоя-нию здоровья в соответствии с медицинским заключе-нием; отсутствие соответствующего документа об образова-нии, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т.д.; заключение трудового договора в нарушение поста-новления судьи, органа, должностного лица, уполно-моченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином ад-министративном наказании, исключающее возмож-ность исполнения работником обязанностей по тру-довому договору; в других случаях, предусмотренных федеральными за-конами.В случаях, предусмотренных частью первой, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работ-ника с его письменного согласия на другую работу, имею-щуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест-ности. Предлагать вакансии в других местностях работо-датель обязан, если это предусмотрено коллективным до-говором, соглашениями, трудовым договором.Я рассмотрела самые основные виды прекращения трудового договора, которые, на мой взгляд, имеют наиболее важное значение, для рассматриваемой темы. Заключение Подводя итоги своей курсовой работы, я хочу еще раз остановить свое внимание на то, что с 6 октября 2006 г в Трудовой кодекс РФ было внесено большое количество изменений, дополнений, уточнений, которые в основном касаются работодателей индивидуальных предпринимателей и ведения ими трудовых книжек С заключением трудового договора определяется правовое положение лица как участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Основные признаки трудового договора: 1) личное выполнение трудовой функции; 2) выполнение работы в общем процессе труда; 3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции указаниям работодателя; 4) выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя; 4) оплата труда в соответствии с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного минимума, установленного федеральным законом; 5)выполнение работы в соответствии с установленными нормами, трудовым договором, должностной инструкцией. Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду. Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель. Изложенное позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов - трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет. 87 Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии Нормативные акты: 1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. - 48 с.(23,24) 2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006) 3Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт - Издат, 2002, 176 с. 4 Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84). 5 Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». 7 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государст-венной гражданской службе РФ». 8 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». 9 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». 10 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21). 11 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». 12 Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных». 13 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ). 14 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7). 15 Федеральный закон от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государ-ственной тайне» (ст. 2). 16 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». 17 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 18 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. 19 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6. 20 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2005 г. № 0100/63-О5-32 «О порядке при-менения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83». Литература: 1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский - ИНФРА - М. 2007.- 574 с. 2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. - М.: Норма, 2006. - 832 с. 3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд - М.: Академия, 2007.- 432 4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: Норма, 2007. - 432 с. 5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. - М.: Юристъ, 2007.- 477 с. 6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. - Серия «Закон для всех». - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006. 7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. - М.: РИОР, 2007. - 176 с. 8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 412 с.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
