| случае заключения трудового договора руководителем органи-зации в договоре следует сделать указание на его должность и на доку-мент, дающий ему право на заключение трудовых договоров. В тех случаях, когда договор от имени работодателя заключается иными уполномоченными на это лицами в договоре делается указание на документ, дающий им право на заключение трудового договора.4. Фамилия имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность (паспорт или иной документ) - подробнее о документах, удостоверяющих личность Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физи-ческого лица, а также идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) можно указывать не в преамбуле трудового договора, а в конце текста договора (до подписей сторон)..2.1. Определенные сторонами условия трудового договора.Старая редакция статьи 57 ТК РФ предусматривала, что трудовой договор должен содержать существенные условия и может содержать иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглаше-ниями. В новой же редакции эти условия называются обязательными и дополнительными условиями.Обязательными для любых трудовых договоров являются:Рассмотрим эти условия подробнее.а) Место работы (с указанием структурного подразделения и места его нахождения).Место работы - это конкретная организация (ее наименование и место нахождения) или иное место работы, т.е. расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение.Указывать структурное подразделение работодателя, в котором будет работать работник, необходимо только в том случае, если оно яв-ляется обособленным (т.е. филиал, представительство), поскольку они расположены вне места нахождения организации. б) Трудовая функция (наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи-кации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников работодателя. Обязанность разработки и утверждения штатного расписания в конкретной организации определяется ее Уставом (Положением) Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», преду-сматривает: «Руководитель унитарного предприятия... утверждает структуру и штаты унитарного предприятия» (ст. 21).. Штатное расписание устанавливается по форме № Т-3, утвер-жденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 и со-держит перечень структурных подразделений, наименование должно-стей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках.Визируют штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер организации, а затем оно утверждается приказом (распоряжением), руководителя организации или уполномоченного им на это лица.Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 г. № 9 был утвержден Порядок применения Единого ква-лификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих..устанавливаемом Пра-вительством РФ.Содержание трудовой функции определяется характеристикой работ и квалификационными требованиями к рабочему, выполняющему соответствующую работу, в отношении профессиональ-ных знаний и навыков, а также умения организовать работу.Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Существующий Квалификационный спра-вочник должностей, установленным Пра-вительством РФ, можно применять непосредственно либо использо-вать за основу для разработки внутренних организационно-распоряди-тельных документов - должностных инструкции, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организа-ции, прав и обязанностей конкретного работника.В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в договоре указываются конкретные виды поручаемой работнику работы.в) Дата начала работы.Дата начала работы - день, с которого работник должен присту-пить к исполнению трудовых обязанностей. Эта дата может совпадать с моментом заключения трудового дого-вора, либо стороны могут договориться, что работник приступит к ис-полнению обязанностей позже (например, договор заключается в пятни-цу, а датой начала работы указан день, приходящийся на понедельник). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он счита-ется заключенным (вступившим в силу) со дня, когда работник факти-чески приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.Однако следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными ак-тами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения п. 12 Поста-новления Пленума ВС.. В том случае, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу часть третья ст. 61 ТК РФ. (дня подписания договора работ-ником и работодателем).Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст-вии с ТК РФ или иным федеральным законом. г) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощри-тельные выплаты).В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре в обязатель-ном порядке отражаются условия оплаты труда (в том числе размер та-рифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного рабо-тодателя системами оплаты труда.Как предусмотрено в новой редакции ст. 129 ТК РФ, под тариф-ной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работни-ка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и со-циальных выплат (часть третья статьи). Оклад (должностной оклад) -это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение тру-довых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социаль-ных выплат часть четвертая статьи 129 ТК РФ..Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окла-дов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного ха-рактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами в соответствии с тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не мо-гут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Помимо тарифной ставки (оклада), в трудовом договоре необходимо указывать и все доплаты и надбавки, размер премий, выдаваемых в обязательном порядке, а также районный коэффициент.Если отдельным работникам установлена сдельная система оплаты труда (простая; сдельно-премиальная, и т.п.), в трудовых договорах с указанными работниками необходимо указать на то, каким образом будет оплачиваться их труд. Со сдельными расценками, действующими в организации в момент заключения договора, работника необходимо ознакомить под роспись.Помимо размера заработной платы, в трудовом договоре следует указать порядок, место и сроки выплаты заработной платы ст. 136 ТК РФ.. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца) определяется правилами внутреннего трудового распо-рядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, следу-ет, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный рас-чет). Поскольку ТК РФ размеры аванса не регулирует, но согласно По-становлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О поряд-ке выплаты заработной платы за первую половину месяца», «минимальный размер ука-занного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отра-ботанное время», при определении размера аванса «следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)», конкретные размеры аванса определяются правилами внутрен-него трудового распорядка, коллективным договором, трудовым догово-ром см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд-ничным днем, выплата заработной платы производится накануне это-го дня.д) Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного ра-ботодателя). В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вы-ходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных катего-рий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе не- полного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Дейст-вующее законодательство предусматривает нормы, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных кате-горий работников (работников транспорта и др.) Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»..Особенности режима рабоче-го времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имею-щих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мини-стерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ Приказ Министерства финансов РФ от 02,04.2003 г. № 29н, Приказ Министерства РФ по связи и ин-формации от 08.09.2003 г. № 112, Приказ Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30.12.2003 г. № 272, Приказ МПС России от 05.03.2004 г. № 7, Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69. .Если режим труда и отдыха отличается от общего режима, уста-новленного у работодателя, это условие обязательно отражается в тру-довом договоре.В том случае, если режим труда и отдыха работника ничем не бу-дет отличаться от режима труда и отдыха других работников, необходи-мо сослаться на соответствующий раздел (или разделы) Правил внут-реннего трудового распорядка и обязательно ознакомить работника с этим документом под роспись (до заключения трудового договора), что предусмотрено новой редакцией части третьей ст. 68 ТК РФ.е) Характеристики условий труда, компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда.В соответствии со ст. 209 ТК РФ, под условиями труда понимает-ся совокупность факторов производственной среды и трудового процес-са, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его забо-леванию.Опасный производственный фактор - производственный фак-тор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздей-ствие на работающих вредных и (или) опасных производственных фак-торов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.В данном разделе трудового договора необходимо дать характери-стику условий труда на рабочем месте (например: зона радиоактивного заражения; химическое производство и пр.), а также дать перечень компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда (если работник будет приниматься на работу в соответствующих условиях, например, дополнительный оплачиваемый отпуск См. ст. 117 ТК РФ, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с последую-щими изменениями и дополнениями);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
