передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного

подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка

о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.

Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата

увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма

причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный

отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога,

страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся

в лицевой счет работника.

Форма № Т-12 “Табель учета использования рабочего времени и расчета

заработной платы” применяется для контроля за соблюдением установленного

режима рабочего времени персонала организации, получения данных об

отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком

(мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные

табельного учета используют при составлении статистической отчетности и

начислении заработной платы. Это документ, на основании которого

начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной

оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” (Приложение

№7) применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при

автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и

неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной

платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения

для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью

вычислительных машин.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о

состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 “Расчетно-

платежная ведомость” (Приложение №8), № Т-53 “Платежная ведомость”

(Приложение №9) и № Т-54 “Лицевой счет”. Форма № Т-54-а “Лицевой счет” в

отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается

там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин.

Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы

за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда

Согласно статье 77 КЗОТ РФ, оплата труда каждого работника зависит от

его личного вклада и максимальным размером не ограничиваются.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную

на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые

обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом

минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты

труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие

поощрительные выплаты.

Отраслевым тарифным соглашением для предприятий и организаций отрасли,

на которую оно распространяется, или коллективным договором администрации

предприятия с трудовым коллективом (профсоюзным органом) может быть

предусмотрен иной минимальный размер месячной оплаты труда работников

отрасли (предприятия). В соответствии со статьей 80 КЗОТ РФ систему оплаты

труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат,

а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала

предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных

договорах или иных локальных нормативных актах. При оплате труда физических

лиц используется тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная системе представляет собой совокупность информации о

формировании размера оплаты труда работников в зависимости от вида и

качества работ.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (схемы

должностных окладов), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники,

нормы труда.

Тарифная ставка выражает в денежной форме абсолютный размер оплаты

труда рабочих на различных работах за соответствующую единицу рабочего

времени (час, день, месяц). Должностной оклад - это размер оплаты труда

повременно оплачиваемого работника в месяц. Ставки (оклады) увеличиваются

по мере увеличения тарифного разряда работника. Каждый из присваиваемых

разрядов представляет собой показатель сложности выполняемой работы и

уровня квалификации работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих в данной

отрасли производства (на предприятии) тарифных (квалификационных) разрядов

и соответствующих им тарифных коэффициентов. С помощью тарифного

коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в

зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент

соответствующего разряда показывает, во сколько раз уровень оплаты работ,

отнесенных к этому разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к

первому разряду.

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две основные группы тарифной системы

оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои

особенности и виды.

Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или

повременно-премиальной.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная,

сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

При простой повременной оплате труда заработок работника состоит из

установленного ему должностного оклада или тарифной ставки, согласно

принятой схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной

сетки, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал

все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время,

заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда условиями заключаемого на

предприятии коллективного договора, положениями об оплате труда

(положениями о премировании), либо непосредственно условиями трудового

договора с работником наряду с должностными окладами или тарифными ставками

работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате (месячной,

квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки)

или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий

может ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и

качественных результатов труда.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из

установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки. При прямой

сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически

выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заранее

установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего

качества. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно

начисляется премия за выполнение отдельных условий и показателей

премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и

перевыполнение норм и др.). При сдельно-прогрессивной оплате труда

выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным

неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам.

Использование сдельно-прогрессивной оплаты может также сочетаться с

выплатой премий.

При аккордной системе оплата труда производится сразу за весь объем

работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое

применение при оплате труда работников бригад. При этом общая сумма

вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а

конкретные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и

качества затраченного труда. При аккордной системе оплаты труда работникам

может выплачиваться также премия, такая система называется аккордно-

премиальной.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника

ставится в зависимость от результатов труда на обслуживаемых ими рабочих

местах (машинах, оборудовании).

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда

ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника

(если возможно организовать учет индивидуальных результатов) или

результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом. Еще

одним из компонентов, влияющих на размер заработной платы, являются также

возможности работодателя или владельца предприятия по направлению средств

на выплату заработной платы.

При использовании системы плавающих окладов в зависимости от

результатов труда работников (роста или снижения производительности труда)

происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной

ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по

труду).

Раздел 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы

2.1 Единый социальный налог (взнос)

Плательщики единого социального налога

Согласно статье 235 НК РФ (часть вторая, с 01.01.2001г.),

плательщиками единого социального налога станут все работодатели,

производящие выплаты наемным работникам. Единый социальный налог предстоит

уплачивать с сумм вознаграждений, а также иных доходов, которые начислены

работникам по трудовым, авторским, лицензионным договорам и договорам

гражданско-правового характера (в том случае, если их предметом является

выполнение работ или оказание услуг). Индивидуальные предприниматели и

адвокаты будут платить единый социальный налог не только с сумм,

выплачиваемых наемным работникам, но и с доходов от предпринимательской

деятельности (за вычетом расходов).

Таким образом, все те организации, индивидуальные предприниматели и

физические лица, которые ранее платили страховые взносы в государственные

внебюджетные фонды, с 1 января 2001 года станут плательщиками единого

социального налога.

Объект налогообложения

Порядок определения налоговой базы по единому социальному налогу

приведен в статье 237 НК РФ (часть вторая). Налог будет рассчитываться

ежемесячно нарастающим итогом с начала года отдельно по каждому работнику.

Налоговым периодом по единому социальному налогу является календарный год.

Это установлено статьей 240 НК РФ. В налоговую базу включаются доходы, как

в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет

работникам. Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных

работникам материальных, социальных и иных благ. Стоимость товаров (работ,

услуг) и материальных благ, предоставленных работникам, определяется по

рыночным ценам. В эту стоимость включаются суммы налога на добавленную

стоимость, налога с продаж и акцизов. Кроме того, в налоговую базу

включаются дополнительные материальные выгоды, которые работник или члены

его семьи получают за счет работодателей. К таким дополнительным

материальным выгодам, в частности, относятся:

- выгода от оплаты (полностью или частично) работодателем товаров

(работ, услуг), например, коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в

интересах работника;

- выгода от приобретения работником у работодателя товаров (работ,

услуг) по ценам более низким по сравнению с ценами, которые обычно

устанавливают продавцы этих товаров (работ, услуг);

- выгода в виде экономии на процентах, если процент за пользование

заемными средствами, которые работник получает от работодателя, меньше 3/4

ставки рефинансирования (по займам, полученным в рублях) или меньше 9

процентов годовых (по займам, полученным в иностранной валюте);

- выгода, получаемая работником в виде суммы страховых взносов по

договорам добровольного страхования в случаях, когда эти взносы (полностью

или частично) вносит работодатель (за исключением суммы страховых платежей,

которые выплачивает организация по договорам добровольного страхования

своих работников за счет средств, оставшихся в ее распоряжении после уплаты

налога на доходы организаций).

Ставки единого социального налога

Согласно статье 241 НК РФ, единый социальный налог исчисляется по

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11