работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия,
учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий,
учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового
договора.
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо
предусмотренных законодательством.
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или
муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между
собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их
служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться
Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе
(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство
о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших
восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на
работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу
в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может
превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и
другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным
причинам.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от
работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без
согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение
от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а
также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо
в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией,
допускается только с согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника
перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности,
поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности,
квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).
Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается
изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же
специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий
труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении
или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении
разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,
организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же
предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в
учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,
производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного
или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для
замещения отсутствующего работника. (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и
квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,
организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками,
выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней
работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на
повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не
допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные
работы.
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31
- 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию
профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на выборную должность (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме
случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы. (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в
подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При
смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия
работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора
(контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении
численности или штата работников (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3 статьи
17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается
продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное
заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает
трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|