|
о среднем образовании - 28 рабочих дней. В обоих случаях за время отпуска
сохраняется средний заработок.
Отпуска учащимся без отрыва от производства в профессионально - технических
учебных заведениях
Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от
производства в профессионально-технических училищах на вечерних отделениях.
Таким лицам предоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки и
сдачи экзаменов продолжительностью 35календарных дней в течение года.
Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях и аспирантуре
Трудовым законодательством для учащихся без отрыва от производства в высших
учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность также определена
законом Украины « Об отпусках»
Разделение отпуска на каждую сессию по количеству дней определяет ректор
института.
Если дополнительный учебный отпуск совпадает по времени с каким - либо другим
отпуском, то совпавший отпуск переносится на другое время.
Творческий отпуск·
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных
работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления оплаты творческих отпусков
устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Социальные отпуска
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемые
отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью семьдесят
календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнения родов
рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после родов. День
родов считается первым днем послеродового отпуска. Такой отпуск
предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня
усыновления до исполнения ребенку пятидесяти шести дней
Кроме того, предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска
пособия по государственному соцстрахованию (ст.179 КЗоТ Украины).
Если мать не может ухаживать за ребенком, то отпуск по уходу на этот период
может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживающему за
ребенком.
Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или
ребенка - инвалида, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
пятидневный отпуск.
Порядок использования отпусков·
Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск (ст.74 КЗоТ).
Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года
исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
Законодательство предусматривает различный порядок представления отпуска в
зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или
последующие.
По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по истечении
11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 79 КЗоТ).
Но есть случаи, когда отпуск за первый год работы предоставляется до
истечения 11 месяцев, по взаимной договоренности между работников и
работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен авансом.
Иногда это просто необходимо, например, при открытии нового предприятия на
работу одновременно нанимается большое количество работников и предоставление
им отпуска на 12-м месяце может вызвать остановку производства.
Некоторые случаи, когда работодатель может предоставить работнику отпуск на
первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в законодательстве.
Так, в соответствии со ст. 81 КЗоТ лицам, переведенным из одного предприятия,
учреждения, организации на другое, отпуск может быть предоставлен до
истечения 11 месяцев работы после перевода
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение,
т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушений
нормальной работы предприятия. При составлении графика учитываются пожелания
работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости
обеспечения нормальной работы предприятия, в коллективном договоре или ином
локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность
работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск
(например, не более 15% общей численности подразделения). Предусматривается
правило о том, что руководителю подразделения и его заместителю отпуск
одновременно не предоставляется и т.п.
При составлении графика необходимо учитывать, что для некоторых категорий
работников законодательством в качестве льготы предусмотрено право
использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное время года.
К таким лицам относятся, например, работники моложе 18 лет. Им ежегодный
отпуск может быть использован в любое удобное для них время года (ст. 195
КЗоТ);
Если работник во время отпуска заболел и его заболевание удостоверено
справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число
дней болезни
В ряде случаев в интересах работника возникает потребность разделить отпуск
на части. Использование отпуска по частям (например, два раза в рабочем
году) позволяет восстановить работоспособность, а также способствует
повышению производительности труда.
Возможность разделения отпуска на части предусмотрена КЗоТ Украины. В ст. 79
сказано, что отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с
администрацией
Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования
международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть
(неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней для взрослых и двенадцати дней
для лиц моложе 18 лет.
Отпуск должен предоставляться ежегодно и в установленный графиком срок, но
возможны случаи необходимости перенесения отпуска на следующий год.
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок:
· при временной нетрудоспособности работника;
· при выполнении работником государственных или общественных обязанностей,
· в других случаях, установленных законодательством
Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили в период
отпуска, то он автоматически продлевается на соответствующее число дней.
Запланированный работнику отпуск переносится на следующий рабочий год только
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия
(ст. 80 КЗоТ).
Для перенесения отпуска необходимо согласие работника и соответствующего
выборного профсоюзного органа предприятия. Нет таких оснований, по которым
можно перенести отпуск на следующий рабочий год без согласия работника.
Вторым необходимым условием является использование части отпуска
продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного рабочего года, и
следовательно, переносить можно на следующий рабочий год только частью
отпуска, превышающую 6 рабочих дней (ст.80 КЗоТ). Шестидневный отпуск нужно
использовать до конца того рабочего года, за который он предоставляется.
Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за
следующий рабочий год или предоставлена отдельно.
Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается непредоставление
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск в
связи с вредными условиями труда. Они должны пользоваться отпуском ежегодно.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения
работника, не использовавшего отпуск. (ст. 83 КЗоТ)
Исчисление заработной платы за время отпуска
За время отпуска за работником сохраняется средний заработок, выплата
которого перед уходом в отпуск является обязательной. В соответствии со
ст.115 КЗОТ причитающаяся работнику сумма отпускных должна быть выплачена не
позднее чем за три дня до начала отпуска. Невыплата отпускных сумм накануне
отпуска может служить основанием для переноса использования отпуска в другое
время.
Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодных отпусков
устанавливается Кабинетом Министров Украины.
При прекращении трудового договора независимо от основания увольнения
работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню
увольнения отпуска.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за
неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:
· призывом или поступлением на военную службу
· переводом работника с его согласия на другое предприятие или
переходом на выборную должность
· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением
существующих условий труда
· ликвидации предприятия, с сохранением численности или штата работников
· несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующее выполнению данной работы
· неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,
если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места
работы при определенном заболевании
· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
· направлением на учебу;
· уход на пенсию.
Отпуска без сохранения заработной платы
Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое
назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за
работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период
отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую
работу.
Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые:
а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;
б) предоставляются по согласованию сторон (т.е. администрация вправе
отказать работнику).
Все случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы администрация по
просьбе работника обязана ему предоставить, перечислены в законодательстве.
При этом указывается и предельная продолжительность отпусков.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд оснований, когда администрация
может, но не обязана по просьбе работника предоставить ему отпуск без
сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его
заявлению, может быть представлен кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы (ст. 84 КЗоТ). Но не более 15 календарных дней
Уважительными причинами обычно признаются:
· вступление в брак,
· похороны близких родственников и др.
В коллективных договорах некоторых предприятий оговариваются причины, по
которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, иногда
определяются их сроки. Также в коллективном договоре может устанавливаться
правило об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной
платы по причинам семейного характера по заявлению работника.
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы
должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.
По договоренности работника с администрацией отпуск без сохранения
заработной платы может быть впоследствии отработан. Возможность отработки
определяет администрация. Инициатива может исходить от любой из сторон, т.к.
работник часто сам заинтересован отработать отпуск, чтобы не потерять в
заработке. Но администрация не имеет права вносить предложения отработки тех
отпусков, которые она обязана предоставить. Это может сделать только сам
работник.
Отпуск отрабатывается в нерабочее время (выходные дни, после работы).
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой
момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.
Глава IV Защита и гарантия права на отпуск.
На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск.
Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально
уполномоченные на это государственные органы и инспекции, которые являются
независимыми в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.
Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах
своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной
власти и профсоюзные органы.
Высший надзор за соблюдением и применением законодательства об отпусках
осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.
Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут
ответственность согласно законодательству.
Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в
порядке, установленном законодательством.
Список литературы
1. Конституция Украины
2. Кодекс законов о труду Украины
3. «Трудове право», Прокопенко В.I.; К, 1996
4. Гражданское право Украины, часть I-II , Пушкин А.А., Харьков, 1996
5. Закон Украины « Об отпусках»
Содержание
Ãëàâà
I.....................................................................................................................................................................
Ãëàâà
II..................................................................................................................................................................
Ïîíÿòèÿ è âèäû âðåìåíè îòäûõà ïî òðóäîâîìó ïðàâó Óêðàèíû................................................
Ïåðåðûâû â
òå÷åíèå
ðàáî÷åãî
äíÿ,........................................................................................................
Åæåäíåâíûé
îòäûõ...............................................................................................................................
Åæåíåäåëüíûé
îòäûõ............................................................................................................................
Ïðàçäíè÷íûå
äíè....................................................................................................................................
ÃËÀÂÀ
III..........................................................................
.............................................................................
...........
ÎÒÏÓÑÊÀ.........................
.............................................................................
..........................................................
Îñíîâíîé
îòïóñê......................................................................................................................................
Äîïîëíèòåëüíûé
îòïóñê........................................................................................................................
Äîïîëíèòåëüíûå
îòïóñêà â
ñâÿçè ñ
ó÷åáîé·..........................................................................................
Òâîð÷åñêèé
îòïóñê·...........................................................................................................................
Ñîöèàëüíûå
îòïóñêà...........................................................................................................................
Ïîðÿäîê
èñïîëüçîâàíèÿ
îòïóñêîâ·..........................................................................................................
Èñ÷èñëåíèå
çàðàáîòíîé
ïëàòû çà
âðåìÿ
îòïóñêà...................................................................................
Îòïóñêà áåç
ñîõðàíåíèÿ
çàðàáîòíîé
ïëàòû............................................................................................
Ãëàâà
IV...............................................................................................................................................................
Çàùèòà è
ãàðàíòèÿ
ïðàâà íà
îòïóñê...............................................................................................
Ñïèñîê
ëèòåðàòóðû.......................................................................................................................................
Страницы: 1, 2, 3
|
