Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период

работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением

случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст.83 КЗоТ). Сам

работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для

его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и

только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а

работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке,

установленном ст.9 закона Украины «Об отпусках». В этот стаж включаются:

1) Фактически проработанное время, т.е. время, в течение которого работник

фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Это основа

стажа для получения отпуска и его наибольшая часть.

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его

место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Сюда относится:

· время выполнения работником государственных или общественных

обязанностей (например, время нахождения на военных сборах, медицинском

освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом,

осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания и т.д.);

· время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

· время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с

отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка;

· время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании,

если он по роду деятельности обязан его проходить;

· дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые

затем дни отдыха.

В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного прогула при

неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим

восстановлением на работе.

3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место

работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за

исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По действующему законодательству пособие по государственному социальному

страхованию выдается при:

· заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности,

· санаторно-курортном лечении,

· болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине;

· протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического

предприятия

· отпуске по беременности и родам

4) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место

работы и ему выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьей

25 и частью второй статьи 26 закона Украины «Об отпусках».

5) Время учебы с отрывом от производства менее 10 месяцев на дневных

отделениях профессиональных учебных заведений

6) Время обучения новым профессиям лиц, уволенных в связи с изменениями в

организации производства

7) Другие периоды работы, предусмотренные законодательством

Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то происходит так

называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на

число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска.

Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке

исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в

расчет.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего

дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты

времени отпуска.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых

отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года.

Отпуска прежде всего подразделяются на ежегодные основные и дополнительные.

Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих

отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке

предоставления.

Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного

отпусков, на которые работник имеет право. Для получения дополнительного

отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства,

с которыми связано возникновение права на его получение, являются

определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику независимо от того,

где он работает и какую работу выполняет.

В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответствии с законом

Украины «Об отпусках», не менее 24 рабочих дней.

Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством

удлиненными отпусками. Удлиненными называют отпуска, продолжительность

которых выше минимальной. Удлиненный основной отпуск устанавливается

работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий

труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Например, в соответствии со ст.75 КЗоТ ежегодный отпуск работникам моложе 18

лет предоставляется продолжительностью не менее одного календарного месяца

На разных предприятиях используются различные режимы труда:

1) по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями,

2) по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным днем,

3) по скользящему графику и т. д.

Суббота является по календарю рабочим днем и она включается в число дней

отпуска, воскресенье и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное

время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае,

когда праздничный день совпадает с воскресным, выходной день переносится на

следующий после праздничного рабочий день и в число дней отпуска не

включается. Для того чтобы работник знал время своего отпуска, составляется

график.

На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия труда, стаж и

различные льготы.

Дополнительный отпуск

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают

дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются:

· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

· работникам, занятым в определенных отраслях народного хозяйства и

имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии

· работникам с ненормированным рабочим днем

· работникам, работающим в условиях Крайнего севера и в приравненных к

ним местностях

· в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ)

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать

воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда,

другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.

Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством,

колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

В ряде предприятий народного хозяйства имеются производства, цеха, участки

и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для

рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях охраны их

здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее

время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями

труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней.

Список утвержден Кабинетом Министров Украины.

Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях

независимо от их организационно-правовой формы при наличии вредных условий

труда. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для

выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность-это

минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной

работе. Если ранее предприятие не имело права расширять круг лиц,

пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда и

увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то

теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с

вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по

каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре.

Нередко бывают случаи, когда рабочим и служащим, занятым в обычных условиях

труда, поручают на определенный период выполнение обязанностей по профессиям

и должностям с вредными условиями, включенными в Список. При таких

обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться дополнительный

отпуск, пропорционально времени, проработанному во вредных условиях.

Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях

народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их

продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был

установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время.

Его продолжительность - до 7 рабочих дней согласно спискам должностей, работ,

профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Администрация предприятия не имеет право самостоятельно расширять или сужать

утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с

ненормированным рабочим днем.

При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается

круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки в отдельные

дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в

течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение

продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня

должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются особыми

климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим и

служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск.

В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников

других районов, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и процентные

надбавки к заработной плате.

Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие,

проработавшие в районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям

не менее 1 месяца

При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по вредности

условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и

т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется

сверх них.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один

раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

Дополнительные отпуска в связи с учебой·

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав

граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование,

дают возможность получения его и без отрыва от производства.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым

законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и служащим,

успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое место занимает

предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых - дать

работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и

зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва от

производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-

технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях,

аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов, повышающим

квалификацию.

Дополнительные отпуска учащимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах.

Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и

заочных средних общеобразовательных школах, законодательством установлены

дополнительные учебные отпуска. Такой отпуск дается:

· на период сдачи выпускных экзаменов в основной школе - 10 календарных

дней

· на период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе - 23 календарных дня

· на период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школе - от 4

до 6 календарных дней

За время отпуска сохраняется заработная плата из расчета тарифной ставки или

оклада. Если работник допущен к экзаменам за курс девятилетней школы в

порядке экстерната, то ему полагается дополнительный учебный отпуск

продолжительностью 21 рабочих день, а сдающим экстерном экзамены на аттестат

Страницы: 1, 2, 3