с работником в связи сокращением численности или штата и в день увольнения

работника;

- В течение всего срока предупреждения по мере возникновения вакантных

должностей.1

Нам более близко второе мнение о двухразовом предупреждении. Такое

предупреждение, на наш взгляд, в полной мере обеспечивает работнику гарантии,

предоставляемые трудовым законодательством.

Следует отметить, что обязанность предложить перевод на другую работу

возлагается законом на работодателя при расторжении трудового договора не

только по его инициативе, но и в некоторых других случаях. Так, указанная

обязанность возникает при прекращении трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ), а также вследствие нарушения

установленных федеральным законом обязательных правил при заключении

трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

4. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников (п. 2), несоответствием

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации (подп. «б» п. 3) и неоднократным неисполнением работником без

уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) с работником,

являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в соответствующий

выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии

документов, являющихся основанием для принятия ука­занного решения (ст. 373

ТК РФ).

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения

проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет

работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не

представленное в семидневный срок, а равно немотивированное мнение

работодателем не учитывается в случае, если выборный профсоюзный орган

выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех

рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные

консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При не достижении общего согласия, по результатам консультаций, работодатель

по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный

орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное

решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную

инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня

получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае

признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения

предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного

прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не устраняет права работника или

представляющего его интересы выборного профсоюзного органа обжаловать

увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд

предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного

месяца со дня получения мотивированного мнения выбор­ного профсоюзного

органа. Указанная процедура предусматривается законом и при прекращении

трудового договора с работниками, из­бранными в состав комиссий по трудовым

спорам (ст. 171 ТК РФ).

Рассматривая данный пункт необходимо отметить Постановление Конституционного

Суда от 4 декабря 2003 г. N 421-О1.

Согласно ему Гражданин Ю.В. Цыпин - главный инженер ОАО "Молочный комбинат

"Пензенский", избранный в феврале 2003 года председателем местного комитета

профсоюзной организации, в марте того же года был уволен с должности в связи с

сокращением штата работников. Первомайский районный суд города Пензы, куда Ю.В.

Цыпин обратился с иском о восстановлении на работе, при рассмотрении данного

трудового спора установил, что вышестоящий выборный профсоюзный орган, в

который работодатель, как того требует часть первая статьи 374 ТК РФ, обратился

после принятия решения о сокращении штатной единицы главного инженера в связи с

реорганизацией структуры управления, согласие на увольнение Ю.В. Цыпина не дал.

В своем запросе в Конституционный Суд РФ Первомайский районный суд города

Пензы оспаривает конституционность положения ч. 1 ст. 374 ТК РФ, согласно

которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81

ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации),

руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов

организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к

ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка

увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего

выборного профсоюзного органа. По мнению заявителя, названная норма не

соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть

1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 118 Конституции РФ.

Конституционный Суд определил, что в случае отказа вышестоящего профсоюзного

органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о

признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет,

производится ли в действительности сокращение численности или штата

работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой

численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить

конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры

организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.

При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду

доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах,

подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по

причине его профсоюзной деятельности, т.е. увольнение носит дискриминационный

характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего

требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Следовательно, норма ч. 1 ст. 374 ТК РФ, - направлена на защиту государством

свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав

работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в

случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать

предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

Определением Конституционного Суда запрос Первомайского районного суда был

признан не подлежащим дальнейшему рассмотрению

1.

Как отмечает в своем разъяснении Пленум Верховного Суда в случаях, когда

участие выборного (соответствующего вышестоящего выборного) профсоюзного

органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора

по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в

частности, представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника по пункту 2 ст. 81 ТК РФ были соблюдены сроки

уведомления, установленные частью первой статьи 82 ТК РФ, выборного

профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности

или штата работников, а также обязательная письменная форма такого

уведомления;

б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав

аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила

основанием для увольнения работника по подпункту "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ,

входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч. 3

ст. 82 ТК РФ);

в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2,

подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов,

являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в

соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации; работодатель

провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда

профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со

дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного

органа (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с

согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду,

что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что

профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны

работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об

увольнении.

Поскольку в силу части пятой статьи 373 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть

трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного

мнения выборного профсоюзного органа и возможность перерыва или приостановления

этого срока не предусмотрена законом, временная нетрудоспособность работника,

нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение

данного срока.1

Учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе

расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого

дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам

ч. 5 ст. 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть

произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего

выборного профсоюзного органа на увольнение.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до

издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного

профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в

соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного

мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с

работником, когда это является обязательным, увольнение работника является

незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

5. Получение согласия на увольнение.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители

работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора

не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного

согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ)

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных

органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и

приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо

общего порядка увольнения только с предварительного согла­сия

соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Получение такого согласия требуется и при решении о прекращении трудового

договора с работником, являвшимся руководителем либо заместителем

руководителя выборного профсоюзного органа данной организации, в течение двух

лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение

указанных работников производится с соблюдением по­рядка, установленного ст.

373 ТК РФ.

В силу закона {ст. 269 ТК РФ) расторжение трудового договора с работниками в

возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с

согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав.

6. Выплата выходного пособия.

Законом предусматривается выплата выходного пособия работнику при прекращении

трудового договора как по инициативе работодателя, так и по иным основаниям.

1

В соответствии со ст. 178 ТК выходное пособие в размере не менее

двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении

трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности

или выпол­няемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего

про­должению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81);

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.

Особые льготы и компенсации предусматриваются трудовым законодательством при

увольнении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо

сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК). В

силу ст. 178 ТК увольняемому работнику в этих случаях:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12