Эффективность использования основных фондов выражает фондоотдача, которая на данном предприятии рассчитывается как отношение закупа зерна в сопоставимых ценах и среднегодовой балансовой стоимости основных производственных фондов. Данные по показателю фондоотдачи приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Фондоотдача на предприятии

Из приведенных в таблице 2 данных видно чем выше уровень фондоотдачи, тем выше эффективность использования основных фондов и наоборот. С каждым годом закуп зерна по Акмолинской области увеличивается, что в свою очередь положительно отражается на фондоотдаче предприятия.

Для расчета фондовооруженности используются показатели среднегодовой стоимости основных производственных фондов и среднесписочной численности рабочих. Данные расчета приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Фондовооруженность работников предприятия

В нашем случае показатель фондовооруженности уменьшается с каждым годом, что вызвано длительным периодом обновления основных производственных фондов, и в 2009 году составил 1909,4 тыс.тг.

Трудовые ресурсы. Оплата труда работников Акмолинского областного представительства АО "НК "Продкорпорация" базируется на принципах справедливости, прозрачности (наличие четких принципов определения величины индивидуальной заработной платы) и конфиденциальности (информация по индивидуальной заработной плате является коммерческой тайной). Представительство оплачивает труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно действующему законодательству, трудовому договору, содержащим условия оплаты труда. Изменения условий труда, в том числе и условий оплаты труда, осуществляется только по согласованию с работником путем его уведомления в письменном виде не позднее, чем за месяц до внесения изменений в трудовой договор.

Структура заработной платы

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В представительстве применяется повременно - премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников представительства включает в себя должностной оклад и другие выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Положением об оплате труда и материальном поощрении работников АО "НК "Продкорпорация".

Заработная плата работников состоит из основной (должностной оклад) и переменной (премиальной) частей. Размер должностных окладов работников устанавливается Председателем Правления АО "НК "Продкорпорация" в соответствии со штатным расписанием. Изменение величины должностного оклада зависит от должностных перемещений, роста эффективности труда, увеличения средних заработных плат конкретных категорий работников на рынке труда.

Удержания из заработной платы работника производятся только по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника могут также производиться на основании актов работодателя (Корпорации) при наличии письменного согласия работника в размере не более 50 процентов от должностного оклада для погашения его задолженности перед АО "НК "Продкорпорация" по договорам займа, реализации жилья и иным обязательствам.

По решению заместителя Председателя Правления работникам может выплачиваться премия по результатам их работы за отчетный месяц, подразумевающих качество и результативность выполнения своих функциональных обязанностей.

Выплата премии работникам центрального аппарата за отчетный месяц осуществляется в размере, определяемом заместителем Председателя Правления на основании оценки труда работников. В период прохождения испытательного срока премия работникам не начисляется. Предельный размер премии работника за отчетный месяц не может превышать 33,33 % оклада данного работника в соответствии со штатным расписанием. При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам представительства выплачивается пособие на оздоровление в размере двух должностных окладов согласно штатному расписанию.

Пособие на оздоровление не выплачивается в следующих случаях:

- при увольнении работника, имеющего стаж работы в Корпорации менее одного года;

-при предоставлении ежегодного трудового отпуска работникам, имеющим трудовой стаж за соответствующий рабочий год менее шести месяцев.

При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление начисляется согласно штатному расписанию, действующему на дату выплаты компенсации. При этом в случае, если период, на который начисляется компенсация, составляет менее 12 календарных месяцев, пропорционально неотработанному времени производится уменьшение размера пособия на оздоровление.

Сроки выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится не позже первого числа следующего месяца в соответствии с трудовым и коллективным договором. АО "НК "Продкорпорация" вправе выплачивать заработную плату частями: к 1-му числу за проработанный месяц и к 16-му числу за текущий месяц.

Оценка труда работника.

Оценка труда директора, главного бухгалтера представительства осуществляется директорами Департаментов и Управляющими директорами АО "НК "Продкорпорация", курирующими соответствующее представительство, на основании предложений управлений и служб АО "НК "Продкорпорация". Оценка труда иных работников представительств осуществляется директором представительства.

Оценка труда работника производится по следующим критериям:

1) качество выполнения работы (тщательность, точность, добросовестность выполнения, отсутствие ошибок);

2) соблюдение сроков исполнения (выполнение должностных обязанностей и порученной работы в установленные сроки исполнения);

3) навыки делового письма (умение подготовки делового письма, отчета, иного документа; способность вести деловую переписку с учетом существующих стандартов и деловой практики);

4) самостоятельность (умение выполнять порученную работу без посторонней помощи, без обращения к непосредственному руководителю);

5) умение доводить начатое дело до конца (без напоминаний и постоянного контроля со стороны непосредственного руководителя);

6) инициативность;

7) креативность (способность проявить находчивость и творческий подход решению поставленной задачи, найти нестандартные пути решения, способность вырабатывать новые идеи).

Руководители предприятия, оценивают их работу по критериям, и заполняют "Лист оценки работника". Применяется следующая шкала оценок:

Отлично - (5 баллов);

Хорошо - (4 балла);

Удовлетворительно - (3 балла);

Неудовлетворительно - (2 балла).

Итоговая оценка определяется как среднеарифметическая от оценок по всем критериям. В зависимости от итоговой оценки труда работника определяется размер премии в процентах от заработной платы:

4,5 - 5,0 баллов - 100%

3,5 - 4,4 балла - 80%

2,5 - 3,4 балла - 50%

2,0 - 2,4 балла - 0%

В случае наличия в расчетном месяце факта (-ов) нарушения работником трудовой дисциплины премия уменьшается в следующем порядке:

1) нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности - на 50 %;

2) отсутствие на рабочем месте без согласования с руководством - на 50%;

3) систематические опоздания на работу (3 и более раз) - на 30 %.

Ежегодно на оплату труда и выплату премий сотрудников Акмолинского областного представительства выделяется финансовые средства из бюджета АО "НК "Продкорпорация". Данные о среднемесячной заработной плате сотрудников представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Численность работников и фонд заработной платы

По данным таблицы видно, что заработная плата сотрудников увеличивается с каждым годом, и составила в 2009 году 77 884 тенге.

В 2007 году из представительства было уволено 6 сотрудников, в 2008 году - 5, в 2009 году - 2. Коэффициент текучести кадров составил в 2007 году 0,18, в 2008 году - 0,16, в 2009 году - 0,06.

2.3 Основные результаты деятельности Акмолинского областного представительства

Акмолинское областное представительство АО "НК "Продкорпорация" осуществляет свою деятельность в сфере финансирования производителей зерна данного региона с последующим закупом зерна в государственные ресурсы. На сегодняшний день это предприятие является главным оператором по управлению государственными ресурсами зерна в регионе, тем самым обеспечивая продовольственную безопасность региона. [13]

Ежегодно в период проведения весенне-полевых работ представительство выполняет две основные задачи - закуп зерна в государственные ресурсы посредством весеннего финансирования и обеспечение сельхозтоваропроизводителей сортовыми семенами. Для осуществления этих задач представительство проводит ознакомительные работы с производителями зерна в регионе, заключает с ними контракты по финансированию их производственной деятельности, осуществляет контроль выполнения договорных обязательств. Представительство выступает гарантом в финансовых отношениях производителей зерна с коммерческими банками. Представительство расширят возможности сбыта зерна сельхозтоваропроизводителей путем возможности реализации зерна на мировой рынок через представительства АО "НК "Продкорпорация", которые находятся в Москве, Лондоне, Пекине, Тегеране и Баку.[14]

Страницы: 1, 2, 3, 4