p>Для выработки такого законопроекта могла бы быть создана комиссия, включающая в себя все заинтересованные в этом вопросы группы (директора крупных промышленных предприятий и акционерных обществ, профессиональные консультанты по заработной плате и материальному стимулированию, ученые из академических центров). Создавая законопроект эта комиссия могла бы использовать, особенно для акционерных обществ, зарубежный опыт. Если для государственных предприятий устанавливались нормативы определения доходов руководителей и государство может контролировать эти доходы через соответствующие ведомства и министерства, то в акционерных обществах доход руководителя практически не контролируется. Нынешнее американское законодательство также не разрешает вмешиваться правительству в подобные вопросы на том основании, что жалованье, наградные и другие компенсационные выплаты являются внутренним делом фирмы. Но крупные инвесторы и другие держатели акций стремятся найти союзников в верхних эшелонах власти для продвижения своей идеи ограничения размеров выплат в законодательном порядке. Под давлением лоббистов, представляющих интересы крупных держателей акций и их сторонников в конгрессе, правительственный регулятивный орган - Комиссия по ценным бумагам и деятельности фондовых бирж - ввела новые правила о предании гласности данных о величине доходов высших управленческих кадров американских корпораций. Новые нормы требуют детальной информации о том, из чего складывается сумма выплат у управленцев высшего звена и по каким критериям она определялась. В Российской Федерации решение вопроса о регулировании оплаты труда руководителей тоже можно было бы начать решать с огласки доходов руководителей акционерных обществ. Акционеры должны знать соответствует ли доход директора положению, сложившемуся на предприятии. Нередко предприятие находится в упадке, заказы на его продукцию падают, заработная плата промышленно-производственного персонала уменьшается, а доходы директора, несмотря ни на что, растут.
Приложения. Приложение 1
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Государственные предприятия Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1995 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 100000 чел. свыше 100000 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 100000 свыше 100000 чел. Всего руководителей предприятий 725 564 130 26 5 848 645 165 33 5 из них руководители предприятий, заключившие договора 542 430 84 24 4 560 433 96 27 4 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 665 540 110 12 3 779 613 142 20 4 11-12 раз 29 15 8 6 31 14 14 3 13-14 раз 8 4 2 1 1 8 6 1 1 15-16 раз 4 2 1 1 8 4 1 3 свыше 16 раз 19 3 9 6 1 22 8 7 6 средний размер кратности 6 5 8 14 15 5 5 7 12 18
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего
343 281 55 5 2 314 253 56 3
В т. ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью
до 10 раз 323 271 47 4 1 294 243 47 2 11-12 раз 12 7 4 1 13 6 7 13-14 раз 2 1 1 3 1 1 1 15-16 раз 1 1 1 1 свыше 16 раз 5 2 3 3 3 средний размер кратности 5 4 7 8 10 5 5 7 9
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены на других условиях, всего
382 283 75 21 3 534 392 109 30
В т. ч. руководители, имеющие должностные оклады с кратностью
до 10 раз 342 296 63 8 2 485 370 95 18 11-12 раз 17 8 4 5 18 8 7 3 13-14 раз 6 4 1 1 5 5 15-16 раз 3 1 1 1 7 4 3 свыше 16 раз 14 1 6 6 1 19 5 7 6 средний размер кратности 6 5 9 15 19 6 4 8 12 Приложение 2
Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
Предприятия в форме акционерного общества Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью Всего 1994 из них по предприятиям со списочной численностью год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 100000 чел. свыше 100000 чел. год до 200 чел. 200- 1500 чел. 1500- 100000 свыше 100000 чел. Всего руководителей предприятий 581 306 218 49 8 581 249 263 63 6 из них руководители предприятий, заключившие договора всего 352 171 140 38 3 323 127 148 46 2 из общего числа руководители, имеющие оклады с кратностью до 10 раз 393 258 124 9 2 446 226 187 30 3 11-12 раз 48 12 30 6 46 10 28 8 13-14 раз 27 9 9 8 1 21 2 12 7 15-16 раз 27 8 13 2 4 15 5 4 5 1 свыше 16 раз 86 19 42 24 1 53 6 32 13 2 средний размер кратности 10 7 12 21 15 9 6 11 13 11
руководители предприятий, должностные оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего
156 99 45 9 3 123 70 49 8 1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|