На базе уровня организации заработной платы, сложившихся в данном коллективе с дальнейшими коррективами в соответствии с оценкой профессионально квалификационного уровня, деловых качеств руководителя и конечных результатов деятельности трудового коллектива.

    ____
    ДОрук=ЗПппп*К

К - коэффициент соотношения должностного оклада руководителя к фонду заработной платы работников предприятия, установленному в коллективном договоре или в ином порядке.

    ____

ЗПппп- средняя заработная плата промышленно-производственного персонала за предшествующий период (квартал, полугодие)

На основе распространения условий оплаты труда и нормативных соотношений, предусмотренных в единой тарифной сетке для организаций и учреждений бюджетной сферы, на государственных предприятиях безрасчетного сектора ДОрук=ТС1 разр*ТКрук

ТС1 разр - устанавливается в коллективном договоре предприятия

Исходной базой оценки сложности труда руководителей может служить содержание трудовых функций, предусмотренных “Квалификационным справочником должностей руководителей и служащих”, утвержденным Министерством Труда Российской Федерации.

1. 6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области.

Начиная с 3 квартала 1994 года, Федерация профсоюзов отслеживала уровень доходов и средней заработной платы руководителей и работников предприятий и организаций ведущих отраслей экономики области и их взаимосвязь с результатами труда.

Аналогичный анализ по оплате труда руководителей был проведен по данным статотчетности в 4 квартале 1995 г. Статистическом наблюдением за оплатой труда руководителей предприятий по итогам работы в 4 квартале 1995 года по данным комитета госстатистики Свердловской области было охвачено 1306 предприятий, в том числе 725 государственных предприятий (включая муниципальные) (прил. 1) и 581 акционерное общество (прил. 2). Для сравнения, в 4 квартале 1994 г. наблюдением было охвачено 848 госпредприятий и 581 акционерное общество. Так же как и в 4 квартале 1994 г. , большая часть руководителей госпредприятий и акционерных обществ, охваченных наблюдением в 4 квартале 1995 г. работает на предприятиях с численностью до 200 человек (77, 8% и 52, 7%), от 200 до 1500 чел. соответственно (17, 9 и 37, 5%).

Численность руководителей, заключивших контракты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21. 03. 94 г. № 210, увеличилась в 4 квартале 1995 г. по сравнению с тем же периодом 1994 г. на 29 чел. в госсекторе и на 28 чел. в акционерных обществах, но по-прежнему не превышает 50% от общей численности руководителей (соответственно 47, 3 и 26, 9%).

Как показало наблюдение руководители государственных предприятий, имеющие должностные оклады с кратностью до 10 раз, занимают в общей численности отчитавшихся, как и в 4 квартале 1994 года, преобладающую долю - 91, 7% (прил. 3). Среди руководителей предприятий со списочной численностью до 200 чел. их доля еще выше - 95, 7%. Средний размер кратности этой категории руководителей 6, и несколько выше, чем в 4 квартале 1994 года. Размер кратности повысился почти по всем уровням численности.

Среди руководителей акционерных обществ у значительной её части (67, 6 %) кратностъ не превышает 10 раз, а среди руководителей с численностью предприятий до 200 чел. удельный вес ещё выше -84, 3% (прил. 4). Средний размер кратности должностного оклада руководителя акционерного общества в 1, 5 раза превышает средний размер кратности должностного оклада руководителя госпредприятия. Анализ доходов и средней заработной платы руководителей госпредприятий (прил. 5) и акционерных обществ (прил. 6) свидетельствует о том, что в 4 квартале 1995 г. наблюдался рост доходов и средней заработной платы в целом по области и по представленных отраслям экономики. Так, доход руководителя госпредприятия составил 2093 тыс. руб. , акционерного общества - 3728, 4 тыс. руб. и повысился соответственно к уровню 4 квартала 1994 г. в 2, 17 и 2. 58 раза. Средняя заработная плата руководителя государственного предприятия составила 1919, 8 тыс. руб. , акционерного общества -3362, 2 тыс. руб. , рост её составил соответственно -2, 09 и 2, 54 раза. Выше средней по области заработная плата руководителей госпредприятий в отраслях промышленности (2772, 9), транспорта (2537, 1), связи (3500, 7) тыс. руб. Наиболее высокие размеры заработной платы наблюдаются у руководителей предприятий, с численностью работающих от 1500 до 10000 чел. Так, в промышленности средняя зарплата этих руководителей составила 5746, 4 тыс. руб. , в связи - 4608, 1, строительстве - 17841, 6 тыс. руб. В акционерных обществах уровень зарплаты, значительно превышающий средний по области, наблюдается в связи (9209, 2), здесь же и самая высокая зарплата руководителя со списочной численностью: от 1500 до 10000 чел. - 16324, 2 тыс. рублей.

Из данных таблиц видно, что доход и заработная плата руководителей как государственных, так и акционерных, возрастала более быстрыми темпами, чем оплата труда рабочего 1-го разряда.

Анализ доходов и заработной платы работающих и руководителей (прил. 7) также доказывает, что рост доходов и заработной платы среди работающих наблюдался меньшими темпами, чем у руководителей, соответственно увеличивался разрыв между оплатой работающих и руководителей. Например, доход и заработная плата работающих возросла в 4 квартале 1995 г. по отношению к 4 кварталу 1994 г. в 2, 2 раза, а оплата руководителей в 2, 4 раза, соответственно и соотношение между доходами и зарплатой работающего и руководителя повысилось с 3. 3 и 3, 6 в 1994 г. до 3, 6 и 3, 8- в 1995 году. А в отраслях экономики как промышленность, связь средняя зарплата руководителя опережает зарплату работающего в 5-7 раз. Таким образом, проведенный анализ оплаты труда руководителей показал, что в 4 квартале 1995 г. , как и в предыдущие периоды, сохраняется дифференциация в оплате труда в зависимости: от форм собственности. Наиболее высокий ее уровень в акционерных обществах: у одной трети из них оплата труда превышала рекомендованный правительством РФ в несколько раз. По-прежнему заработная плата руководителей растет опережающими темпами по сравнению с заработной платой работающих и особенно рабочих. При этом рост доходов и заработной платы руководителей не связан с результатами производственно - хозяйственной деятельности предприятий (прил. 8). Данные таблицы показывают, что в 1995 году снижение объема производства по сравнению с предыдущим годом наблюдалось почти во всех отраслях экономики. По объему промышленной продукции оно составило 3, 8%, при том, что в предыдущем году объемы упали более чем на 20%; объем СМР снизился в 1995 г. на 12%, а в предыдущем году на 41%, в социальном строительстве - на 21%, в 1994 году - снижение на 20%; объем грузоперевозок снизился на 9%, а в 1994 году - почти на 30%. Между тем доход и заработная плата руководителя этих отраслей возросли: в промышленности в целом - в 2, 8 раза, а в акционерных обществах - в 2, 9 раза; на транспорте в целом рост зарплаты руководителя составил 2, 5 раза, в акционерных обществах - 2, 8 раза. Т. е. заработная плата руководителя повышается независимо от результатов работы предприятия. Не содержит механизма регулирования оплаты труда руководителей всех форм собственности и постановление Правительства РФ №210. Чтобы заинтересовать руководителя в повышении эффективности работы предприятия и с учетом его личного вклада необходимо определить критерии обоснованности должностных окладов и разработать механизм регулирования оплаты труда, порядок стимулирования высокоэффективного труда, установления социальных льгот и компенсаций с условием, что не будут при этом нарушаться сложившиеся пропорции в оплате труда руководителя и рядовых работников. [2, c. 4]

    Зарубежный опыт оплаты труда руководителей.
    2. 1. Численность руководящего состава.

В составе экономически активного населения стран с развитой рыночной экономикой управленческие кадры составляют от трех процентов в Германии до двенадцати процентов в США. Основная доля управленческих кадров в развитых странах приходится в основном на обрабатывающую промышленность, сферу услуг, финансы и страхование. Однако качественный состав руководителей в этих сферах существенно различается. Так, в промышленности налицо многоуровневая вертикаль управления от руководителя корпорации и фирмы до начальника цеха и производственных участков, а также горизонтальная соподчиненность и взаимоувязка деятельности различных подразделений и служб. В сфере услуг и финансов меньше управленческих уровней. Кроме того, значительную долю здесь составляют руководители-собственники, хотя их удельный вес в общей численности руководящих кадров и невелик (табл. 2). Таблица 2 [8]

Доля руководящих кадров в составе экономически активного населения и распределения их по отраслям экономики за 1991-1992 гг. ,

    % к итогу.
    Отрасль экономики
    Австрия
    Германия
    Голландия
    Дания
    Норвегия
    США
    Япония
    Сельское хозяйство
    0. 6
    0. 7
    1. 0
    0. 7
    0. 8
    Добывающая промышленность
    0. 4
    0. 3
    1. 0
    0. 7
    0. 4
    Обрабатывающая промышленность
    16. 3
    27. 9
    27. 0
    21. 4
    17. 2
    15. 8
    25. 4
    Электро-, газо- и водоснабжение
    1. 1
    0. 8
    0. 4
    1. 0
    1. 3
    0. 4
    Строительство
    2. 5
    4. 5
    11. 2
    5. 5
    7. 0
    5. 9
    14. 6
    Торговля, гостиницы, рестораны
    13. 0
    20. 5
    14. 0
    34. 4
    17. 2
    14. 0
    23. 2
    Транспорт и связь
    6. 7
    7. 4
    7. 3
    3. 9
    7. 1
    4. 8
    6. 4
    Финансы, страхование
    8. 1
    11. 6
    18. 1
    17. 0
    18. 1
    18. 2
    14. 2
    Услуги
    51. 5
    26. 7
    22. 4
    16. 0
    30. 4
    34. 9
    14. 6
    Прочие отрасли; безработные
    0. 4
    0. 4
    3. 7
    Итого
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    Всего в % к экономически активному населению
    7. 9
    3. 1
    6. 1
    4. 0
    8. 5
    11. 9
    3. 9

Работающие же по найму руководители составляют в странах развитой рыночной экономики свыше 80 процентов управленческих кадров. [4]

2. 2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой.

За рубежом в качестве критериев для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень его ответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития; образование, профподготовка и опыт работы, личный вклад руководителя в эффективность работы предприятия; численность персонала. [2, c. 5]

В целом личные доходы руководящего состава складываются из следующих источников:

    официального должностного оклада;
    премий, выплачиваемых из прибылей;

вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по цене значительно ниже биржевого курса;

различного рода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем те, которые получает рядовой состав:

разнообразные льготы в виде оплачиваемых компанией полностью или частично личных услуг.

Рассчитываются также суммы, которыми распоряжаются руководители в связи с исполнением должностных обязанностей. [8]

Заработная плата руководителей за рубежом, как и у нас в стране, делится на две части: постоянную, гарантированную. которая зависит от квалификационного уровня работника (тариф), и переменную часть, связанную с индивидуальными результатами труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8