Чяв- явочное число рабочих (берётся на основании курсового проекта по технологии); В- плановые невыходы на работу (% берётся из таблицы 4).

Заработная плата основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Её размер зависит от объёма реализации услуг, процента от выручки, размера премии. Процент от выручки устанавливается в размере 0, 3%.

На основе перечисленных данных заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

    Зпр=, где Vр. у=Vр. у без НДС х Чспис.

При планировании заработная плата должна отвечать следующим требованиям: средняя заработная плата 1 работника не должна быть меньше минимальной заработной платы в стране;

темпы роста производительности труда не должны опережать темпы роста заработной платы;

зарплата должна зависеть от сложности и ответственности труда; зарплата должна зависеть от природно-климатических условий. Зарплата основного рабочего складывается из основной и дополнительной зарплат. Основная заработная плата выплачивается рабочим за фактически выполненную работу, в расчетах она равна часовому фонду. Часовой фонд равен сумме прямого фонда заработной платы и доплат до часового фонда, которые составляют 20% от прямого фонда заработной платы.

Дополнительная заработная плата выплачивается рабочим за неотработанное время, согласно законодательству по труду. Она включает в себя плату за отпуска, которая составляет 9, 6% (процент берется из таблицы 4), плату за учебные отпуска–0, 6% (берётся из таблицы 4), плата за выполнение общественных обязанностей-0, 08% (берётся из таблицы 4). В расчётах дополнительная заработная плата равна разности между месячным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы.

При расчёте фонда заработной платы основных рабочих определяются: часовой фонд заработной платы;

    дневной фонд заработной платы;
    месячный (годовой) фонд заработной платы.
    Таблица 5
    Сводный расчёт фонда заработной платы основным рабочим
    Показатели
    Расчёты
    Сумма
    1
    2
    3
    Прямой фонд заработной платы
    Доплаты до часового фонда
    Прямой фонд заработной платы с доплатами до часового фонда
    Премия
    Районный коэффициент
    Часовой фонд заработной платы
    Доплата до дневного фонда
    З=
    20% от показателя 1
    показатель 1 + показатель 2
    30% от показателя 3
    15% от суммы показателей 3 и 4
    показатель3+показатель4+
    показатель5
    % доплат от часового фонда
    61920, 58
    12384, 12
    74304, 69
    22291, 41
    14489, 41
    111085, 41
    --
    1
    2
    3
    Дневной фонд заработной платы
    Доплаты до месячного фонда заработной платы
    отпуск
    учебный отпуск
    выполнение общественных обязанностей
    10. Месячный (годовой) фонд заработной платы.
    Показатель 6+показатель 7
    показатель8+показатель9
    111085, 51
    10664, 21
    666, 50
    88, 87
    122505, 09

На основании расчётов в таблице – заработная плата 1-го основного рабочего составляет 1822, 99 рублей в месяц.

3. 2. 2 Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим

К вспомогательным рабочим относятся: слесари- ремонтники, слесари- электрики, уборщицы.

Расчёт численности ремонтных рабочих рассчитывается по формуле: Чраб. =

Норма обслуживания слесаря-ремонтника равна 80 условных ремонтных единиц, норма обслуживания слесаря-электрика - 250 условных ремонтных единиц. На основании расчётов списочная численность ремонтных рабочих составляет: слесарь-ремонтник– 1, 98 человек, слесарь-электрик – 0, 63 человека. Расчёт численности уборщиц производится по следующей формуле:

    Чуборщиц=.

Норма обслуживания 1 уборщицы при ручной уборке составляет 400 м2 , на основе этого списочное количество уборщиц равно 0, 8 человек. Для оплаты труда вспомогательным рабочим применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Зарплата рассчитывается по формуле:

    З=тарифная ставка + премии + Крайонный

Тставка=мин. Тставка х КТставки в соответствии с разрядом х % вредности(8%)х Крайонныйned

    Расчеты сводятся в таблицу.
    Таблица 6
    Планирование фонда заработной платы
    вспомогательным рабочим
    Профессия
    Чис
    лен
    ность
    Раз
    ряд
    Месяч
    ная
    тариф
    ная
    ставка
    р.
    премии
    Месячная
    Тставка с
    пре
    мией, р
    Районный
    коэфф.
    Месячная
    тариф
    ная
    з/п с
    Крайон.
    Фонд
    З/п, р.
    %
    Руб.
    %
    Руб.
    Месячная
    годовая
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    Уборщица
    Слесарь
    Ремонтник
    Слесарь
    Электрик
    0, 8
    1, 98
    0, 63
    -
    5
    5
    330
    623, 7
    623, 7
    10
    30
    30
    33
    187, 11
    187, 11
    363
    810, 1
    810, 1
    15
    15
    15
    54, 45
    121, 6
    121, 6
    417, 45
    932, 43
    932, 43
    333, 96
    1946, 4
    587, 43
    4007, 52
    22154, 5
    7049, 17
    Итого
    2867, 79
    33211, 19

3. 2. 3Планирование фонда заработной платы для руководителей, специалистов и служащих.

Для руководителей, специалистов и служащих заработная плата определяется по окладной системе. Оклад устанавливается отдельно для каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда, которая составляет для данной категории работающих–462 р. Расчёт фонда заработной платы руководителям, специалистам и служащим представлен в виде таблицы.

    Таблица 7

Планирование фонда заработной платы руководителям, специалистам и служащим.

    Долж
    ность
    Чис
    лен
    ность
    Ктар
    Оклад
    Премии
    Оклад
    с
    пре
    мией
    Районный
    коэффи
    циент
    Оклад+
    премия+
    районный
    коэффи
    циент
    Фонд заработной платы
    %
    руб
    %
    руб
    Меся
    чный
    Годо
    вой
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    Мастер
    1
    2, 12
    979, 44
    40
    391, 78
    1371, 22
    15
    205, 68
    1576, 9
    1576, 9
    18922, 84
    Итого
    1576, 9
    18922, 84

После приведенных расчётов делаем сводную таблицу плана по труду и заработной плате.

    Таблица 8
    Сводная таблица по труду и заработной плате.
    Категория работников
    Численность
    Фонд заработной платы, р.
    1
    2
    3
    Основные
    Вспомогательные
    Руководители, специалисты и служащие
    4, 60
    3, 41
    1, 00
    122505, 09
    33205, 23
    18922, 84
    Всего
    9, 01
    174635, 16

Основными показателями плана по труду и заработной плате являются: Численность работающих;

    Фонд заработной платы работающих;
    Производительность труда
    Производительность==498002, 08 р.
    Среднемесячная заработная плата одного работающего
    Среднемесячная з/п ==1615, 18 р.
    3. 3 ПЛАН ПО СЕБЕСТОИМОСТИ, ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ

Себестоимость –все затраты в денежной форме, связанные с производством продукции и её реализацией.

    Каждое предприятие стремится к снижению себестоимости.
    Пути снижения себестоимости:
    Экономия сырья и материалов;
    Экономия топливно-энергетических ресурсов;

Внедрение новой техники, технологии, новых видов обработок и т. д; Использование химматериалов универсального действия;

Сокращение обслуживающего и управленческого персонала, и т. д. Планирование себестоимости – это расчёт себестоимости по статьям калькуляции. Статьи калькуляции:

    1 статья "Сырьё и материалы"

Данная статья включает в себя расчёт стоимости основных и вспомогательных материалов, при чём стоимость вспомогательных материалов составляет 20% от стоимости основных материалов. Общая сумма затрат по статье равна сумме стоимости основных и вспомогательных материалов.

    2 статья "Топливно-энергетические ресурсы"

Данная статья включает в себя расчёт стоимости пара, воды и электроэнергии по годовому расходу на технологические нужды предприятия.

3 статья "Основная заработная плата производственных рабочих" Основная заработная плата - зарплата, которая выплачивается основным рабочим за выполненную работу или отработанное время. Она равна часовому фонду заработной платы основных рабочих.

4 статья "Дополнительная заработная плата производственных рабочих" Дополнительная заработная плата - заработная плата, которая выплачивается работникам за неотработанное время, согласно законодательству о труде. Она равна разности между месячным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной заработной платы.

    5 статья "Единый социальный налог"

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5