набор и расположение коллективной и индивидуальной организационной оснастки и средств малой механизации;

    нормы времени на все операции, выполняемые бригадой;
    системы материального и морального стимулирования;
    определяется возможное повышение производительности труда.
    УТВЕРЖДАЮ
    Главный инженер АО “Рабочая одежда”
    _____________________А. И. Смирнова
    “___”_________________199_____год
    Г Р А Ф И К
    работы производства
    на июль 1996 г. по швейному участку
    Ассортимент
    Мо-дель
    Затрата вр. на ед. в час
    Дата запу-ска
    Кол-во дней
    Пошива
    Выпуск
    Трудоемкость
    в
    день
    шт.
    в
    месяц
    т. шт.
    план
    т. т/час
    расчет
    т. т/час
    Бригада №1
    25 чел.
    Куртка дет.
    1093
    2, 5
    1-30
    21
    100
    2, 1
    4200
    5250
    Бригада №2
    24 чел.
    Комбин. дет.
    1094
    1, 99
    1-5
    3
    120
    0, 38
    602, 8
    756, 2
    Куртка дет.
    1912
    2, 74
    6-30
    18
    88
    1, 57
    3429, 2
    4301, 8
    4032
    5058
    Бригада №3
    24 чел.
    Куртка дет.
    1092
    2, 4
    1-30
    21
    100
    2, 1
    4032
    5040
    Бригада №4
    Сорочка жен.
    517
    0, 25
    0, 191
    88
    47, 8
    Халат жен.
    512
    0, 97
    1
    1786, 4
    970
    Трусы муж.
    927
    0, 15
    1, 56
    431
    239
    Шорты
    18
    0, 21
    0, 268
    345
    187, 3
    Блузы жен.
    14
    0, 38
    0, 361
    95
    51, 5
    Жакеты жен.
    226
    0, 30
    2, 34
    140, 8
    76, 4
    Куртки муж.
    464
    3, 08
    1
    4235, 3
    2299, 5
    Брюки жен.
    260
    0, 45
    0, 24
    625, 3
    339, 5

Рабочее время рабочих и служащих устанавливается в соответствии с нормами законодательства, действующими на территории России. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников не достигших 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    15-16 лет - не более 24 часов в неделю;
    16-18 лет - не более 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Одним выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.

    График режима труда и отдыха
    Наименование подразделения
    Начало работы
    Обеденный перерыв
    Регламентированный перерыв
    Окончание работы
    Швейный цех №1
    бригады № 1, 2
    8. 00
    11. 00-11. 30
    14. 00-14. 20
    16. 30
    Швейный цех №1
    бригады № 3, 4
    8. 00
    11. 30-12. 00
    14. 00-14. 20
    16. 30
    Раскройный и подготовительный цеха
    8. 00
    11. 30-12. 00
    14. 00-14. 20
    16. 30
    Швейный цех №2
    8. 00
    11. 45-12. 15
    14. 00-14. 20
    16. 30
    Цех ВТО
    8. 00
    12. 00-12. 30
    14. 00-14. 20
    16. 30
    Управление, отдел АСУ, ОМТС и СБ, ПО и др.
    8. 00
    12. 00-12. 45
    10. 00-10. 10
    15. 00-15. 10
    16. 45

Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда все элементы производственной среды должны систематически исследоваться и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти условия на промышленных предприятиях, являются:

    санитарные нормы проектирования промышленных предприятий;
    строительные нормы и правила;

ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда. Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, освещение помещения и рабочего места и т. д.

Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении

    Периоды года
    Температура, °С
    Относительная влажность, %

Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха ниже +10°С 22-23

    24-25
    26-27
    80-75
    70-65
    60-55

Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С 23-24

    25-26
    27-28
    29-30
    80-75
    70-65
    60-55
    55-50

Освещение может быть естественным и искусственным, т. к. естественное освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением. Освещенность рабочих мест и помещений зависит от силы источников света, их количества, а также отражательной способности цвета и материала предмета, на который падает световой поток. В нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях указываются:

    характеристика и разряд зрительной работы;
    контраст объекта с фоном;
    характеристика фона и необходимая освещенность.

Существует также ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей(газов, паров, пыли). Для каждого вида примеси установлены ПДК.

Согласно устава предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в соответствии с действующим законодательством. Для оплаты труда настильщиц, термоотделочников, швеи, резаков применяется сдельно-премеальная система. Широко используются повременно-премиальная система оплаты труда и окладная система. Заработная плата рабочих-повременщиков, которые, как правило, относятся к вспомогательному производству зависит от разряда рабочих и фактически отработанного времени, причем средняя продолжительность месяца составляет 166, 3 часа.

    Разряд
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    Тарифный коэффициент
    1, 00
    1, 07
    1, 17
    1, 28
    1, 45
    1, 63

К рабочим-повременщикам относят: кладовщиков, уборщиц, комплектовщиков фурнитуры, контролеров качества, грузчиков, приемщиков годовых изделий, слесарей ремонтников, электромонтеров, электрообмотчиков, слесарей, токарей и др. Окладная система лежит в основе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Для аппарата управления и рабочих-повременщиков существуют штатные расписания, в которых определены должности, численность работников по каждой должности, месячная тарифная ставка или должностной оклад.

Шапка штатного расписания рабочих-повременщиков имеет следующий вид:

    Наименование участка, профессии, должностей
    Основ-ное или вспомогательное производство
    Тариф-ный разряд
    Месяч-ная тарифная ставка или оклад
    Количество рабо-чих
    Месячный фонд заработанной платы
    Премия
    Всего
    фонд ЗП
    %
    руб

Шапка штатного расписания аппарата управления имеет несколько иной вид: Структурные подразделения

    Количество работающих
    Должностной оклад
    Месячный фонд ЗП

Премиальные выплаты осуществляются на основе положения о премировании. Для каждой категории работников разработаны свои положения о премировании, которые вводятся в целях:

Страницы: 1, 2, 3