Трудовое законодательство предусматривает два вида матери-альной ответственности работников: ограниченную и полную.

49.Правосознание и правовая культура.

Правосознание есть совокупность представлений и чувств, выражающих отношение людей к праву и правовым явлениям в общественной жизни.

Правосознание обычно не существует в «чистом» виде, оно взаимосвязано с другими видами и формами осознания реальности и действительности. Так, доста-точно часто правосознание переплетается с моральными воззрениями. Люди оценивают право и правовые явле-ния с точки зрения моральных категорий добра и зла, справедливости и несправедливости, совести, чести.

Правосознание теснейшим образом сопряжено с фило-софскими теориями, идеологическими воззрениями, рели-гиозными доктринами. Некоторые мыслители считали, что нормы права, их обязательность и принудительность живут лишь в сознании людей, поэтому право -- явление психологическое (Л. Петражицкий). Другие подчеркивали внешнюю принудительность права как внешнего средства регулирования свободы человека (И. Кант, Г. Гегель). Третьи считали право классовым регулятором общест-венных отношений (К. Маркс, В.И.Ленин). Четвертые признавали за правом роль оформителя и гаранта естест-венных прав человека (Ш. Монтескье, Ж.-Ж. Руссо).

Влияние правосознания на организацию обществен-ной жизни достаточно велико, ощутимо. Этим объясня-ется включение его в механизм правового регулирова-ния как одного из средств воздействия на общественные отношения. Специфическая черта правосознания как составной части механизма правового регулирования состоит в том, что его роль не ограничена какой-либо одной стадией правового воздействия. Правосознание включается в работу и на стадии правотворчества, и на стадии реализации права. В той или иной степени оно присутствует во всех элементах механизма правового регулирования -- нормах права, правоотношениях, актах реализации права.

Наиболее зримую роль играет правосознание на стадии реализации права, в процессе воплощения в жизнь юри-дических прав и обязанностей. Жизнь человека ясно демонстрирует, что сознание, мысль, образ, волевое усилие действительно управляют поведением людей, инициируют и регулируют их действия и поступки во всех сферах жизнедеятельности, в том числе правовой.

От уровня, качества, характера, содержания правосо-знания в значительной степени зависит то, каким будет поведение человека в обществе -- правомерным, соци-ально полезным или неправомерным, социально вред-ным и опасным.

Правовая культура

Категория «правовая культура» используется для характеристики всей правовой надстройки, всей право-вой системы страны, но под определенным углом зре-ния. В отличие от анализа иных предельно широких правовых категорий при анализе правовой культуры общества основной акцент смещен на изучение уровня развития правовых феноменов в целом, на описание и объяснение правовых ценностей, идеалов и достижений в правовой сфере, отражающих объем прав и свобод человека и степень его защищенности в данном общест-ве. Понятие «правовая культура» всегда предполагает оценку «качества» правовой жизни того или иного общества и сравнение его с наиболее развитыми право-выми образцами, идеалами и ценностями.

Под правовой культурой понимается обусловленное всем социальным, духовным, политическим и экономи-ческим строем качественное состояние правовой жизни общества, выражающееся в достигнутом уровне разви-тия правовой деятельности, юридических актов, пра-восознания и в целом в уровне правового развития субъектах (человека, различных групп, всего населе-ния), а также степени гарантированности государством и гражданским обществом свобод и прав человека.

50. Дисциплина труда

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работаю-щих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степени интересует как право-вая категория.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четы-рех аспектах.

1. Один из основных принципов трудового права -- обеспе-чение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового до-говора (ст. 2 ТК).

2. Элемент трудового правоотношения.

3. Один из институтов трудового права -- система норм, ре-гулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обя-занности работника и работодателя (его администрации), уста-навливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4. Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Технологическая дисциплина работников заключается в со-блюдении технических правил на производстве -- это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает осно-вание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответ-ственности для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на произ-водстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину тру-довую и выходит за ее пределы.

51. Рабочее время.

Рабочее время -- время, в течение которого работник в соот-ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи-зации и условиями трудового договора должен исполнять трудо-вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со-ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность ра-бочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распростра-няется на абсолютное большинство работников и поэтому в пра-вовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, произ-водство получают от каждого работника необходимую опреде-ленную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производст-ва, повышать свою квалификацию, культурно-технический уро-вень (развивать личность), что в свою очередь способствует рос-ту производительности труда работника и воспроизводству ква-лифицированной рабочей силы.

Таким образом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, произ-водством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану с чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

§ 2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда ус-ловий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время.

52. Время отдыха

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабоче-го времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже-годный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понима-ется время, в течение которого работник свободен от исполне-ния трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник ис-пользует для удовлетворения своих личных потребностей, инте-ресов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок ис-пользования времени отдыха, оно определяет лишь общие прави-ла его предоставления за конкретный период, а именно: в тече-ние рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17--19), которые устанавлива-ют правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях не-зависимо -от их организационно-правовых форм и видов собст-венности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разде-лить на две группы:

1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в те-чение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и Праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

53. Заработная плата

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис-криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных принципов трудового права Трудовой ко-декс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зара-ботной платы, обеспечивающей достойное человека существова-ние для него самого и его семьи, и не ниже установленного фе-деральным законом минимального размера оплаты труда.

Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.

Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо-дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.

В современных условиях перехода России к рыночной эконо-мике меняется понимание заработной платы как правовой кате-гории. Действующий Трудовой кодекс заработной плате отводит разд. VI (гл. 20--22). В нем впервые дается легальное определе-ние оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК оплата труда -система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта-ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор-мативными актами и трудовыми договорами.

В той же статье Кодекса дается понятие заработной платы. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации paботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующей характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Современное российское трудовое законодательство закрепля-ет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запре-щена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается госу-дарством. В соответствии с ростом цен он систематически пере-сматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий тру-да, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой дифференцированной оплате спо-собствует тарифная система, проводящая эту дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются организациях коллективными договорами и соглашениями, я бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;

7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Заработная плата работника по трудовому договору отлича-тся от оплаты труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками:

54. Понятие наследования.

Под наследованием следует понимать пере прав и обязанностей умершего лица -- наследодателя к его наследника соответствии с нормами наследственного права. Конкретизируя понят наследования, сразу же подчеркнем два обстоятельства: во-первых, npaва и обязанности наследодателя переходят к наследникам в порядке универсального правопреемства, т. е. в неизменном виде как единое целое и в один и та же момент, если из правил ГК не вытекает иное; во-вторых, к наследникам переходят все права и обязанности наследодателя, кроме тех, переход которых в порядке наследования не допускается ГК и другими законами либо противоречит самой природе этих прав и обязанностей.

Страницы: 1, 2, 3, 4