| b> кладовщик Кротов Г.Ж. -------------------------------- --------------------------- должности (профессии); фамилии, инициалы работниковсоставили акт о том, что Прикладов Сергей Викторович -------------------------------------------------- фамилия, имя, отчество, грузчик склада готовой продукции--------------------------------------------------должность (профессия) работника, наименование структурного подразделенияне предоставил письменных объяснений по факту прогула ------------------------------------------------------------------------------- указать вид дисциплинарного проступка (опоздания, прогула, др.)совершенного 21.06.2009 -------------------- дата (даты) Солнцева О.П. Солнцева -------------- ------------------- подпись расшифровка подписи Полевая Л.Д. Полевая -------------- ------------------- подпись расшифровка подписи Кротов Г.Ж. Кротов -------------- ------------------- подпись расшифровка подписиПри составлении такого документа соответствующему должностному лицу лучше зафиксировать все обстоятельства, сопровождающие отказ работника дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в акте, подписанном им в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями (прил.5). Приложение 5Примерный образец ЗАО "Пересвет"---------------------------наименование организацииАкт21.03.2009 N 6----------- --------------Москва---------------------------место составления документаОб отказе от подписи об ознакомлении с приказомМы, уборщица Полевая Л.Д. -------------------------------- --------------------------- кладовщик Кротов Г.Ж. -------------------------------- ---------------------- инженер Волков В.В. -------------------------------- ---------------------- должности (профессии) фамилии, инициалы работниковудостоверяем, что в нашем присутствии инспектор отдела кадров ------------------------------------ должность сотрудника кадровой службы Солнцева О.П.------------------------------------------------------------ фамилия, инициалы сотрудника кадровой службыпредложила грузчику склада готовой продукции -------------------------------------------------------------- должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения Прикладову Сергею Викторовичу------------------------------------------------------------ фамилия, имя, отчество работникаознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания ----------------------------------------------- краткое содержание приказаот 21.06.2009 N 38-в --------------- -----------Работник Змеев Г.И. с приказом ознакомился, от подписи отказался ---------------- от ознакомления с приказом отказался фамилия, инициалы ненужное зачеркнутьПодписи: Уборщица Полевая Л.Д. Полевая------------------ ---------------- ------------------- должность подпись расшифровка подписи Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов------------------ ---------------- ------------------- должность подпись расшифровка подписи Инженер Волков В.В. Волков------------------ ---------------- ------------------- должность подпись расшифровка подписиЧто касается сроков, то, согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п.34 постановления пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.12.2006, далее - Постановление пленума ВС РФ N 2).Согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка (прил.6, 7), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Приложение 6Примерный образец ЗАО "Пересвет"--------------------------------------- наименование организации Транспортный отдел---------------------------------------наименование структурного подразделения Генеральному директоруПредставление --------------------------------- должность руководителя организации 16.04.2009 N 9------------- ------ Н.П. Желнину ---------------------------------на применение дисциплинарного взыскания к инициалы и фамилия руководителя Степанову П.И.----------------------------фамилия и инициалы работникаФамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович ------------------------------------------------------Структурное подразделение Транспортный отдел ---------------------------------------------------Должность (профессия) Водитель микроавтобуса --------------------------------------------------------Основание для применениядисциплинарного взыскания: нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|
