организаций должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для
отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены
другие сроки ее выплаты.
Несмотря на это, в настоящее время как в коллективные, так и в
трудовые договоры (контракты) включаются положения, предусматривающие
выплату заработной платы за период времени больший, чем полмесяца. Такие
условия выплаты заработной платы согласно статье 5 КЗоТ РФ недействительны.
На предприятиях и в организациях может применяться авансовый и
безавансовый порядок расчета з/п за первую половину месяца. На большинстве
предприятий з/п выдается двумя частями. Первая из них, аванс, обычно
выдается в середине месяца. Авансы начисляются в размере 40% или 50%
заработка по тарифным ставкам или окладам, но за вычетом налогов.
Оставшаяся часть заработной платы выдается в конце месяца.
Сумма з/п, подлежащая выдаче на руки работникам, получается путем
вычитания из суммы начисленной з/п суммы удержанной з/п.
Для оформления расчетов с работниками по з/п используется расчетно-
платежная или платежная ведомость, являющаяся документом, подтверждающим
факт выдачи з/п.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по
отдельным расходным кассовым ордерам. К таким разовым выплатам относятся:
внеплановые авансы, отпускные суммы, з/п при увольнении работника и т. п.
Если работник увольняется, то все суммы, причитающиеся ему от
предприятия, организации, в соответствии со статьей 98 КЗоТ РФ
выплачиваются в день увольнения. Днем увольнения считается последний день
работы, за который работнику должна быть начислена з/п.
8.2. Выплата премий и вознаграждений.
В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ администрация предприятия,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о
премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия
премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать
соответствующую премию. К таким показателям относятся:
выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов,
энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой
продукции, освоение новой техники и технологии и др.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него,
кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в
неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, за совмещение
профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень,
персональная надбавка и др.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и
подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость
продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие
налоги.
Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный
характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия
(премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии
(например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную
работу и т. п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия,
обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не
относятся.
По итогам работы за год работникам предприятий и организаций на
основании статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это
особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх
основной и дополнительной з/п в целях усиления их материальной
заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении
качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в
организациях. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда
работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии,
в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на
основании утвержденного администрацией предприятия положения.
Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого
работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном
размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год
полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты
вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на
вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный
год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные
Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.).
Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному
времени.
8.3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ.
> Выходное пособие.
Выходное пособие представляет собой сумму материальной помощи, которая
выплачивается администрацией предприятия, организации на период
трудоустройства работника, уволенного по основаниям:
- призыва или поступления работника на военную службу;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
- обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе
(должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта)
вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении
данного работника, коллективного или трудового договора. В этих случаях в
соответствии со статьей 36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное
пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, согласно
статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка. Кроме того, за этими работниками сохраняется средняя
з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения,
с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя з/п может
быть сохранена и в течение третьего месяца трудоустройства при условии, что
работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости
и эта служба не смогла подобрать подходящую для него работу. В таком случае
для выплаты пособия необходимо представить соответствующую справку службы
занятости.
В случае, когда предприятие, организация ликвидируются либо
реорганизуются, а работник при этом увольняется, то за ним на период
трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя з/п с
учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (Решение задачи по заработной плате).
Начислить з/п, произвести удержания, определить сумму к выдаче для
следующих работников за сентябрь месяц 1999 года (22 рабочих дня).
1. Пронин Н.В.: трудовая книжка, повременно, оклад 900 р., аванс 400 р.,
алименты 25%.
2. Киров М.Д.: трудовая книжка, трое детей,оклад 1200, аванс 500, кредит
300.
3. Сидоров В.Г.: совместитель по трудовому соглашению, оклад 300. +
надбавка за ученую степень – 3 ММРОТ. Больничный лист 7 дней. Стаж 7 лет.
4. Петров С.К.: трудовая книжка, 2 ребенка, оклад 2000, аванс 200, алименты
33 %.
5. Сидоров П.А.: трудовая книжка, по контракту, оклад 2000, 5 дней по
больничному листу, стаж 2 года.
Условия за предыдущие месяцы также, аванс 500.
6. Иванов А.Г.: трудовая книжка, сдельщик 200 деталей по 12 руб. Отработано
дополнительно 2 выходных дня, удержан кредит 220.
7. Олейников А.Н.: трудовая книжка, оклад 900, отпуск по приказу с 20.09.99
на 12 рабочих дней, в августе был отпуск за свой счет с 13.08.99 по
18.08.99.
8. Федеров А.И.: трудовая книжка, оклад 1800, премия за счет фондов
потребления 250.
Определить фонд оклада труда, сумму в кассу, з/п Сидорова В.Г. перевести на
лицевой счет, а з/п Кирова М.Д. – депонировать. Сделать начисления в фонды.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:
1. Пронин Н.В.
70-1
|Д |К | |1) 20/70 Начислена з/п. |
| | | |900 |
|2) 9 |1) 900 | |2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ |
|86,88 | | |9 |
|201,03 | | |3) 70/68 Удержан ПН |
|400 | | |86,88 |
| | | |ПН = (900-9-2 х 84,49) х 0,12 = |
| | | |86,88 |
|Од 696,91|Ок 900 | |4) 70/76 Удержание алиментов |
| | | |201,03 |
| |Ск | |(900-9-86,88) х 0,25 = 201,03 |
| |203,09 | | |
5) 70/50 Отражен аванс 400
603,09-400 = 203,09
Итого на руки: 203,09
СХЕМА:
2. Киров М.Д.
70-2
|Д |К | |1) 20/70 Начислена з/п. |
| | | |1200 |
|2) 12 |1) 1200 | |2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ |
|3) 62,41 | | |12 |
|500 | | |3) 70/68 Удержан ПН |
|300 | | |62,41 |
| | | |ПН = (1200-12-8 х 84,49) х 0,12 =|
| | | |62,41 |
| | | |4) 70/50 Отражен аванс |
| | | |500 |
|Од 874,41|Ок 1200 | |5) Кредит |
| | | |300 |
| |Ск | | |
| |325,59 | | |
Итого на руки: 325,59
3. Сидоров В.Г.
70-3
|Д |К | |1) 20/70 Начислена з/п. |
| | | |204,55 |
|3) 4,55 |204,55 | |300:22 х 15 = 204,55. |
|4) 54,06 |250,47 | |2) 20/70 Начислена надбавка |
| | | |250,47 |
|Од 58,61 |Ок | |3ММРОТ |
| |455,02 | | |
| |Ск | |3)70/69-2 Удержан 1% в ПФ |
| |396,41 | |4,55 |
4) 70/68 Удержан ПН
54,06
ПН = (455,02-4,55) х 0,12 = 54,06
Итого переведено на лицевой счет: 396,41.
4. Петров С.К.
70-4
|Д |К | |1) 20/70 Начислена з/п. |
| | | |1000 |
|2) 10 |1) 1000 | |2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ |
|58,69 | | |10 |
|307,33 | | |3) 70/68 Удержан ПН |
|200 | | |58,69 |
| | | |ПН = (1000-10-6 х 84,49) х 0,12 = |
| | | |58,69 |
| | | |4) 70/76 Алименты |
| | | |307,33 |
|Од 576,02|Ок 1000 | |5) 70/50 Отражен аванс |
| | | |200 |
| |Ск | |Итого на руки:423,98 |
| |423,98 | | |
СХЕМА:
5. Сидоров П.А.
70 -5
|Д |К | |1) 20/70 Начислена з/п. |
| | | |1545,45 |
|2) 15,45 |1) 1545,45| |(2000 / 22 х 17 = 1545,45) |
|4) 196,29| | |2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
|