от нормальных условий, связанных с выполнением этих работ (ночные,
сверхурочные и т.п.), и премии рабочим, включаемые в состав
производственных затрат.
Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными
актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная
помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет
чистой прибыли. При этом сч. 70 по своему кредиту корреспондирует с дебетом
сч.88 "Фонды специального назначения" по субсчету "Фонд потребления".
Начисление процентов (дивидендов) по имущественным паям или ценным
бумагам, выпущенным предприятием и выкупленным работниками, отражается в
корреспонденции с дебетом счета 81 'Использование прибыли".
Если на предприятии формируется резерв на оплату отпусков рабочих, то
начисление сумм отпускных для этой категории работающих отражается в
корреспонденции с дебетом сч. 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей"
по субсчету "Резерв на сумму отпусков рабочих".
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по
беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным
социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.
69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим
субсчетам.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в
регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек
обращения
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной
платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д.,
выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50
"Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со
счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом
сч. 51 "Расчетный счет".
Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с
кредитом сч. 68 "Расчеты с бюджетом" по субсчету "Расчеты по подоходному
налогу", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в
корреспонденции с дебетом счета 69 но субсчету 2 "Расчеты по пенсионному
обеспечению" .
Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в
корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами к
кредиторами" по субсчету -Расчеты с организациями и лицами по
исполнительным листам". В корреспонденции с кредитом того же сч. 76 по
субсчету "Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование
заработной платы.
Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь
от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 "Брак в
производстве.
Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в
установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с
кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".
Суммы удержаний за товары, проданные в кредит, отражаются в
корреспонденции с кредитом сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим
операциям" по субсчету 1 "Расчеты за товары, проданные в кредит". В
корреспонденции с кредитом того же счета, но по субсчету 2 "Расчеты по
предоставленным займам" отражаются суммы удержаний из заработной платы в
счет погашения ссуд на индивидуальное строительство, ссуд на строительство
садовых домиков, ссуд молодым семьям, а также задолженности за форменную
одежду. В корреспонденции с кредитом сч. 76 по субсчету 3 "Расчеты по
возмещению материального ущерба" отражаются суммы, удержанные из заработной
платы работников в счет погашения задолженности за причиненный предприятию
ущерб .
3. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии
3.1. Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда
Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в
совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой
зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В
процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста
и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда
работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и
потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы
входят:
В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и
путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка
необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции .
В области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и
рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями
предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности
труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния
на рост производительности труда;
выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния
на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных
категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной
плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами
производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с
повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования
фонда заработной платы.
Источники информации для анализа:
План экономического и социального развития предприятия, статистическая
отчетность по труду ф.N1-Т «Отчет по труду», приложение к ф.N1-Т «Отчет о
движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела
кадров.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в
себестоимости оказанных услуг.
В соответствии с таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда
составляют 26,7%.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников,
поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема
оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при
повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по
установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом
производства.
Структура затрат в себестоимости в %
Таблица 1
| З А Т Р А Т Ы | % |
|Материальные затраты |37,2 |
|Затраты на оплату труда |26,7 |
|Отчисления на социальные нужды |10,3 |
|Амортизация основных фондов |14,2 |
|Прочие расходы |11,6 |
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным
расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние
осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и
часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ.
Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор
действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов
отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и
соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению
начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние
на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу
изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от
трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов
научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Проведем анализ расходов на оплату труда.
3.2. Основные этапы анализа
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее
предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются
следующие:
- Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения.
- Анализ накопленных материалов.
- Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер
оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения
эффективности производства.
- Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с
правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени
выполнения производственной программы и состояния организации производства
и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
- Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы
объему выполненной производственной программы.
- Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для
регулирования расходования фонда зарплаты.
- Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и
основных направлений перерасхода.
- Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом
производительности труда и ростом оплаты труда.
- Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих
из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать
лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления
степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на
расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими
материалами:
- Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства,
численности работающих, производительности труда, среднемесячной
(квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
- Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты
по его составным (структурным) элементам.
- Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
- Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по
причинам.
- Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной
дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
- Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат,
произведенных за отчетный период.
- Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета
выработки рабочих и так далее.
- Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от
сопоставимости анализируемых данных.
Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих
случаях:
- Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от
плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом
отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими
изменениями трудоемкости.
- При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
- Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм,
неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные
(тарифные) ставки и т.д.
3.3. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется
без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем
сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними.
Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
|