|
счета 69-1, кредит счета 50 - 1252руб. 35коп.) в размере 15-кратной
минимальной оплаты труда, предусмотренной законодательством, на день
рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие
выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие
выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6
месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выдается по месту работы (учебы)
матери, а если мать не работает (не учится) – по месту постоянной работы
(учебы) отца.
Для назначения и выплаты пособия представляются заявление о назначении
пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.
Пособие на погребение. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О
погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ супругу, близким
родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя
обязанности осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на
безвозмездной основе услуг по погребению согласно следующему перечню:
оформление документов, необходимых для погребения; предоставление и
доставка гроба и других предметов, необходимых на погребение; перевозка
тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); погребение (кремация с
последующей выдачей урны с прахом).
Если погребение осуществляется за счет средств граждан, им
выплачивается социальное пособие в размере, равном стоимости услуг на
погребение из гарантированного перечня таких услуг, но не превышающем
размер минимальной оплаты труда более, чем в 10 раз.
Социальное пособие на погребение умершего работавшего гражданина
выплачивает на основании заявления и справки о смерти, выдаваемой органами
ЗАГСа, в день обращения организация, в которой умерший работал; на
погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи – организация, где
работают один из родителей или другие члены семьи, в которой проживал
несовершеннолетний. Социальное пособие выплачивается, если обращение за ним
последовало не позднее шести месяцев со дня смерти гражданина.
Выплата пособия на погребение учитывается по дебету субсчета 69-1 и
кредиту счета 50 - 834 руб. 90 коп.
При расчетах с фондом обязательного медицинского страхования (ФОМС)
следует иметь в виду, что начисление этого вида взносов отражается в учете
записью:
Дт 20 Кт 69-3 «Расчеты по мед. страхованию».-1989руб.
Дт 25 Кт 69-3 - 1071 руб.
От отчислений в ФОМС не освобождается ни одна категория плательщиков.
Взносы в ФОМС не начисляются на суммы оплаты по договорам гражданско-
правового характера.
Использование средств фонда у плательщиков не предусматривается.
Из общей начисленной суммы в 3,6% , 0,2% перечисляется в федеральный
фонд, а 3,4% отчисляется в территориальный фонд.
Механизм страховых платежей установлен Инструкцией о порядке взимания
и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское
страхование, утвержденный постановлением Совета Министров – Правительства
РФ от 11 октября 1993 г. № 1018.
При расчетах с фондом занятости (ФЗ) следует иметь в виду, что
начисление этого вида взносов отражается в учете записью:
Дт 20 Кт 69-4 «Расчеты с ФЗ» - 528руб. 75 коп.
Дт 25 Кт 69-4 - 446 руб. 25 коп.
От взносов в ФЗ освобождены граждане, использующие труд наемных
работников, религиозные объединения, общественные организации инвалидов, а
также находящиеся в их собственности предприятия, объединения и учреждения,
созданные для осуществления их уставных целей.
Использование средств фонда у плательщиков не предусматривается.
На суммы оплаты по договорам гражданско-правового характера взносы в
ФЗ не начисляются.
Взаимоотношения организаций с ФЗ населения регулируются следующими
нормативными актами:
Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 20 апреля 1996 г. № 36-
ФЗ;
Положением о Государственном фонде занятости населения РФ, утвержденным
постановлением Верховного Совета РФ от 8 июня 1993 г. № 5132-1;
Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от
23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ.
2.6.Синтетический и аналитический учет расчетов
с персоналом по заработной плате
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной
платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
- по видам начислений;
- по источникам выплат;
- по структурным подразделениям;
- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета
является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три
варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным
ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным
машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и
к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи
заработной платы.
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки
документации, а последний - в условиях автоматизации учета.
В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата может выдаваться
работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном
договоре.
Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую
половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается
аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном
договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней
заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше
фактически заработанной за соответствующий период. Обычно аванс
устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что
удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.
В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором
заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.
Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы
поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных
подразделений по графику. После поступления документов производится их
группировка с целью определения общего месячного заработка каждого
работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по
категориям работающих.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является
расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на
одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат
следующие первичные документы:
- табель учета использования рабочего времени;
- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для
исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого
работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других
документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;
- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной
платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и
удержания из заработной платы;
- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с
выдачей заработной платы на руки:
табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.
Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в
отделении банка, в котором открыт их личный счет.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три
дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти
дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.
Выдается заработная плата либо только через центральную кассу, либо
через цеховых раздатчиков. При децентрализации выплаты заработной платы
кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм,
выданных наличными. По истечении срока действия ведомостей раздатчик
возвращает их и остатки наличности кассиру. Кассир построчно проверяет
платежные ведомости, суммирует выданную заработную плату.
Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в
платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки
делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются
депонентскими.
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее
закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной
заработной платы.
На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной платы.
Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы
передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки
бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной
платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.
Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на
расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными
указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может
направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и
обязан выдать их по первому требованию предприятия.
В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета
депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе
производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по
невиданной заработной плате числится в учете и течение трех лет. По
истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как
прибыль от внереализационных операций. Возможно организовать учет
депонированной заработной платы и. на основании реестров невыданной
заработной платы, в которых предусмотрены для этого соответствующие графы.
Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером, либо
выполняющей его функции отрезной частью листка книги учета депонированных
сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным
ордером, либо платежной ведомостью.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на
сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в
группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с
работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе
предприятия по всем видам выплат.
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по
кредиту счета 70.
Так за декабрь 1999 года начислена заработная плата в сумме 85000 рублей.
Дт 20 Кт 70 - 55250 руб. Дт 23 Кт 70 - 29750 руб.
В зависимости от производственных функций работников начисление их
тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом
счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25
"Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 31
"Расходы будущих периодов', 28 "Брак в производстве", 43 "Коммерческие
расходы", 44 "Издержки обращения".
Если заработная плата начислена за работы, не связанные с
производством продукция, то счет 70 может корреспондировать и с другими
счетами бухгалтерского учета. Так, на заработную плату, начисленную
работникам столовой, детского сада и т.п., дебетуется счет 29
"Обслуживающие производства и хозяйства", на суммы, начисленные за разборку
и демонтаж реализуемых ими списываемых объектов - счет 47 "Реализация и
прочее выбытие основных средств", на суммы, начисленные за погрузочно-
разгрузочные работы по поступившим материальным ценностям - счет 10
"Материалы", 12 "Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы" или 16
"Отклонения в себестоимости материалов", а за те же работы по реализуемым
материальным ценностям - сч. 48 "Реализация прочих активов" и т.п.
Аналогичными записями отражаются различные виды доплат за отступление
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
|
