субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки

расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных

работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за

сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное

время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными

договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных

обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного

персонала включаются в себестоимость продукции (12).

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя

взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование -

учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета

заработной платы.

Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно.

Тарифная система

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных

организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие

квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим

производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и

профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-

строительные работы»).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным

разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных

ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в

сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся

в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1:

Таблица 2.1

|Показатели |Значение показателей по разрядам |

|1969-1986 гг. |1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Часовая тарифная | | | | | | |

|ставка, коп. Тарифный | | | | | | |

|коэффициент | | | | | | |

| |43,8 |49,3 |55,5 |62,5 |70,2 |79,0 |

| |1 |1,125|1,267|1,427|1,60 |1,804|

|2. 1986-1991 гг. | | | | | | |

|Часовая тарифная |59 |64 |70 |79 |91 |106 |

|ставка, коп. Тарифный |1 |1,085|,19 |1,34 |1,54 |1,8 |

|коэффициент | | | | | | |

|1999г., I квартал | | | | | | |

|Расчетная часовая |2,58 |2,79 |3,07 |3,46 |3,97 |4,64 |

|тарифная ставка, руб. | | | | | | |

В п. 3 — тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей

недели и установленной на первый квартал 1999 года месячной ставки рабочего

первого разряда в размере 430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов,

указанных в п. 2 (25).

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях

используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда

предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не

регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-

строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки

рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными

условиями труда — до 24%.

Нормирование труда

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на

изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену,

месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно

- технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности)

устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем

техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции

(шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных

условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы

в определенных организационно-технических условиях.

Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в

строительстве производственные нормы, разрабатываемые в соответствии с

главой VII КЗоТ РФ.

Производственные нормы труда подразделяются на:

. Единые нормы (ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР

и ВЦСПС (около 80 тыс. норм);

. Ведомственные нормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерствами и

ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза

(около 66 тыс. норм);

. Типовые нормы (ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ,

выполняемые по типовой технологии в различных организациях;

. Местные нормы (МНиР), которые разрабатываются на работы, не

охваченные указанными выше нормами, и утверждаются непосредственно

руководителем организации по согласованию с профсоюзным или другим

представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-

монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин,

определен также Методическими указаниями о порядке разработки

государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и

специальные строительные и пусконаладочные работы (24).

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются

сдельная и повременная.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-

премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная,

оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием

коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда

за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда

При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады)

определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на

единицу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать

проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами

и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема

работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму

затрат труда на его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде,

сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением

требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в

пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная

оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда

целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых

путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и

т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся

в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые

нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего

применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном

периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ

согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера

или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или

звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером

участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на

выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до

объекта строительства в целом.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а

на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным

периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится

после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и

объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по

аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее

индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится

в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его

выполнение.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании

рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении

срока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности

вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными

показателями которого являются:

— выполнение всего задания в срок и досрочно;

— сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативным;

— обеспечение высокого качества строительства, которое обычно

оценивается «приемкой с первого предъявления» — если в полной мере

соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие

проектной документации.

При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может

уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены

премии, что должно отражаться в Положениях об оплате труда и премировании

работников по этим системам, утверждаемых в организации в установленном

порядке.

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует

применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в

зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их

многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В

таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам)

и отработанному времени.

В строительных организациях повременную и повременно-премиальную

оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением

подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные

краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи

которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но

не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители,

тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на

подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные

работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и

обслуживание территории строительства и др.

В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется

включение машинистов кранов, др. машин в состав строительно-монтажных

бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на

конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на

основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду),

включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе

бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады,

определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7