|
| |ОКУД | |
|ООО «Шоу-бизнес» |по ОКПО| |
(наименование организации)
| |Номер |Дата |
| |документа | |
|ПРИКАЗ |103 |29.12.03 |
(распоряжение)
о поощрении работников
по итогам деятельности организации за год
(мотив награждения)
выдать премию
(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или
почетной грамотой, выдать премию и др.))
|Фамилия, имя, |Табельн|Структурное|Профессия |Сумма, |С приказом|
|отчество |ый | |(должность)|руб. | |
| |номер |подразделен| | |(распоряже|
| | |ие | | |- |
| | | | | |нием) |
| | | | | |ознакомлен|
| | | | | |. |
| | | | | |Подпись |
| | | | | |работника.|
| | | | | | |
| | | | | |Дата |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|Смирнова Н.Д. |1201 |экономическ|Экономист |10 000 | |
| | |ий отдел | | | |
|Лебедева Н.Е. |1203 | |Гл. |7 500 | |
| | | |бухгалтер | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
|Основание: представление служебной записки руководителя |
| |
|Руководитель |ген. директор| | | |Иванов В.П. |
|организации | | | | | |
| |(должность) | |(подпись) | |(расшифровка подписи) |
Приложение 11
Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ,
исходя из среднего заработка работника.
|Виды выплат |Статья|Расчетный |Содержание статьи. |
| |ТК РФ |период (3/12 | |
| | |мес.) | |
|Гарантии и |39 |12 мес. |Лица, участвующие в коллективных |
|компенсации | | |переговорах, подготовке проекта |
|лицам, | | |коллективного договора, соглашения, |
|участвующим в | | |освобождаются от основной работы с |
|коллективных | | |сохранением среднего заработка на |
|переговорах | | |срок, определяемый соглашением сторон,|
| | | |но не более трех месяцев. |
|Временный перевод|74 |12 мес. |В случае производственной |
|на другую работу | | |необходимости работодатель имеет право|
|в случае | | |переводить работника на срок до одного|
|производственной | | |месяца на не обусловленную трудовым |
|необходимости. | | |договором работу в той же организации |
| | | |с оплатой труда по выполняемой работе,|
| | | |но не ниже среднего заработка по |
| | | |прежней работе. |
|Ежегодные |114 |3 мес. |Работникам предоставляются ежегодные |
|оплачиваемые | | |отпуска с сохранением места работы |
|отпуска | | |(должности) и среднего заработка. |
|Гарантии при |167 |12 мес. |При направлении работника в служебную |
|направлении | | |командировку ему гарантируются |
|работников в | | |сохранение места работы (должности) и |
|служебные | | |среднего заработка, а также возмещение|
|командировки | | |расходов, связанных со служебной |
| | | |командировкой. |
|Гарантии |171 |12 мес. |Членам комиссий по трудовым спорам |
|работникам, | | |предоставляется свободное от работы |
|избранным в | | |время для участия в работе указанной |
|профсоюзные | | |комиссии с сохранением среднего |
|органы и комиссии| | |заработка. |
|по трудовым | | | |
|спорам | | | |
|Гарантии и |173 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение |
|компенсации | | |работодателем или поступившим |
|работникам, | | |самостоятельно в имеющие |
|совмещающим | | |государственную аккредитацию |
|работу с | | |образовательные учреждения высшего |
|обучением в | | |профессионального образования |
|образовательных | | |независимо от их |
|учреждениях | | |организационно-правовых форм по |
|высшего | | |заочной и очно-заочной (вечерней) |
|профессионального| | |формам обучения, успешно обучающимся в|
|образования, и | | |этих учреждениях, работодатель |
|работникам, | | |предоставляет дополнительные отпуска с|
|поступающим в | | |сохранением среднего заработка для: |
|указанные | | |прохождения промежуточной аттестации |
|образовательные | | |на первом и втором курсах |
|учреждения. | | |соответственно – по 40 календарных |
| | | |дней, на каждом из последующих курсов |
| | | |соответственно – по 50 календарных |
| | | |дней (при освоении основных |
| | | |образовательных программ высшего |
| | | |профессионального образования в |
| | | |сокращенные сроки на втором курсе – 50|
| | | |календарных дней); подготовки и защиты|
| | | |выпускной квалификационной работы и |
| | | |сдачи итоговых государственных |
| | | |экзаменов – четыре месяца; сдачи |
| | | |итоговых государственных экзаменов – |
| | | |один месяц. |
Продолжение приложения 11
|Гарантии и |174 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение |
|компенсации | | |работодателем или поступившим |
|работникам, | | |самостоятельно в имеющие |
|обучающимся в | | |государственную аккредитацию |
|образовательных | | |образовательные учреждения среднего |
|учреждениях | | |профессионального образования |
|среднего | | |независимо от их |
|профессионального| | |организационно-правовых форм по |
|образования, и | | |заочной и очно-заочной (вечерней) |
|работникам, | | |формам обучения, успешно обучающимся в|
|поступающим в | | |указанных учреждениях, работодатель |
|указанные | | |предоставляет дополнительные отпуска с|
|образовательные | | |сохранением среднего заработка для: |
|учреждения. | | |прохождения промежуточной аттестации |
| | | |на первом и втором курсах |
| | | |соответственно – по 30 календарных |
| | | |дней, на каждом из последующих курсов |
| | | |соответственно – по 40 календарных |
| | | |дней; подготовки и защиты выпускной |
| | | |квалификационной работы и сдачи |
| | | |итоговых государственных экзаменов – |
| | | |два месяца; сдачи итоговых |
| | | |государственных экзаменов – один |
| | | |месяц. |
|Гарантии и |175 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в |
|компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию |
|работникам, | | |образовательных учреждениях начального|
|обучающимся в | | |профессионального образования |
|образовательных | | |независимо от их |
|учреждениях | | |организационно-правовых форм, |
|начального | | |предоставляются дополнительные отпуска|
|профессионального| | |с сохранением среднего заработка для |
|образования. | | |сдачи экзаменов на 30 календарных дней|
| | | |в течение одного года. |
|Гарантии и |176 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в |
|компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию |
|работникам, | | |вечерних (сменных) общеобразовательных|
|обучающимся в | | |учреждениях независимо от их |
|вечерних | | |организационно-правовых форм, |
|(сменных) | | |работодатель предоставляет |
|общеобразовательн| | |дополнительные отпуска с сохранением |
|ых учреждениях. | | |среднего заработка для сдачи выпускных|
| | | |экзаменов в IX классе – 9 календарных |
| | | |дней, в XI (XII) классе – 22 |
| | | |календарных дня. Работникам, |
| | | |обучающимся в вечерних (сменных) |
| | | |общеобразовательных учреждениях, в |
| | | |период учебного года устанавливается |
| | | |по их желанию рабочая неделя, |
| | | |сокращенная на один рабочий день или |
| | | |на соответствующее ему количество |
| | | |рабочих часов (при сокращении рабочего|
| | | |дня в течение недели). За время |
| | | |освобождения от работы указанным |
| | | |работникам выплачивается 50 процентов |
| | | |среднего заработка по основному месту |
| | | |работы, но не ниже минимального |
| | | |размера оплаты труда. |
Продолжение приложения 11
|Выходные пособия |178 |12 мес. |При расторжении трудового договора в |
| | | |связи с ликвидацией организации либо |
| | | |сокращением численности или штата |
| | | |работников организации увольняемому |
| | | |работнику выплачивается выходное |
| | | |пособие в размере среднего месячного |
| | | |заработка, а также за ним сохраняется |
| | | |средний месячный заработок на период |
| | | |трудоустройства, но не свыше двух |
| | | |месяцев со дня увольнения (с зачетом |
| | | |выходного пособия). В исключительных |
| | | |случаях средний месячный заработок |
| | | |сохраняется за уволенным работником в |
| | | |течение третьего месяца со дня |
| | | |увольнения по решению органа службы |
| | | |занятости населения при условии, если |
| | | |в двухнедельный срок после увольнения |
| | | |работник обратился в этот орган и не |
| | | |был им трудоустроен. Выходное пособие |
| | | |в размере двухнедельного среднего |
| | | |заработка выплачивается работникам при|
| | | |расторжении трудового договора в связи|
| | | |с: несоответствием работника |
| | | |занимаемой должности или выполняемой |
| | | |работе вследствие состояния здоровья, |
| | | |препятствующего продолжению данной |
| | | |работы; призывом работника на военную |
| | | |службу или направлением его на |
| | | |заменяющую ее альтернативную |
| | | |гражданскую службу; восстановлением на|
| | | |работе работника, ранее выполнявшего |
| | | |эту работу; отказом работника от |
| | | |перевода в связи с перемещением |
| | | |работодателя в другую местность. |
|Гарантии и |180 |12 мес. |Работодатель с письменного согласия |
|компенсации | | |работника имеет право расторгнуть с |
|работникам при | | |ним трудовой договор без |
|ликвидации | | |предупреждения об увольнении за два |
|организации, | | |месяца с одновременной выплатой |
|сокращении | | |дополнительной компенсации в размере |
|численности или | | |двухмесячного среднего заработка. |
|штата работников | | | |
|организации. | | | |
|Обязанности |212 |12 мес. |Работодатель обязан в случаях, |
|работодателя по | | |предусмотренных настоящим Кодексом, |
|обеспечению | | |законами и иными нормативными |
|безопасных | | |правовыми актами, организовывать |
|условий и охраны | | |проведение за счет собственных средств|
|труда. | | |обязательных предварительных (при |
| | | |поступлении на работу) и периодических|
| | | |(в течение трудовой деятельности) |
| | | |медицинских осмотров (обследований) |
| | | |работников, внеочередных медицинских |
| | | |осмотров (обследований) работников по |
| | | |их просьбам в соответствии с |
| | | |медицинским заключением с сохранением |
| | | |за ними места работы (должности) и |
| | | |среднего заработка на время |
| | | |прохождения указанных медицинских |
| | | |осмотров (обследований). |
Продолжение приложения 11
|Оплата труда при |155 |12 мес. |При невыполнении норм труда |
|невыполнении норм| | |(должностных обязанностей) по вине |
|труда | | |работодателя оплата производится за |
|(должностных | | |фактически проработанное время или |
|обязанностей). | | |выполненную работу, но не ниже средней|
| | | |заработной платы работника, |
| | | |рассчитанной за тот же период времени |
| | | |или за выполненную работу. При |
| | | |невыполнении норм труда (должностных |
| | | |обязанностей) по причинам, не |
| | | |зависящим от работодателя и работника,|
| | | |за работником сохраняется не менее |
| | | |двух третей тарифной ставки (оклада). |
| | | |При невыполнении норм труда |
| | | |(должностных обязанностей) по вине |
| | | |работника оплата нормируемой части |
| | | |заработной платы производится в |
| | | |соответствии с объемом выполненной |
| | | |работы. |
Приложение 12
Распределение обязательных страховых взносов
|База для |Для мужчин 1952 года|Для мужчин 1953 по |Для мужчин и женщин |
|начисления|рождения и старше и |1966 год рождения и |1967 года рождения и |
|страховых |женщин 1956 года |женщин с 1957 по 1966|моложе |
|взносов на|рождения и старше. |год рождения. | |
|каждого | | | |
|отдельного| | | |
|работника | | | |
|нарастающи| | | |
|м итогом с| | | |
|начала | | | |
|года. | | | |
| |На |На |На |На |На |На |
| |финансиров|финансир|финансиров|финансиро|финансиров|финансиров|
| |ания |ование |ания |вание |ания |ание |
| |страховой |накопите|страховой |накопител|страховой |накопитель|
| |части |льной |части |ьной |части |ной части |
| |трудовой |части |трудовой |части |трудовой |трудовой |
| |пенсии. |трудовой|пенсии. |трудовой |пенсии. |пенсии. |
| | |пенсии. | |пенсии. | | |
|До 100 000|14,0 % |0,0 % |12,0 % |2 % |8,0 % |6,0 % |
|рублей | | | | | | |
|От 100 001|14 000 |0,0 % |12 000 |2 000 |8 000 |6 000 |
|рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей |
|300 000 |7,9 % с | |6,8 % с |1,1 % с |4,5 % с |+3,4 % с |
|рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, |
| |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе|
| |й 100 000 | |й 100 000 |ей |й 100 000 |й 100 000 |
| |рублей | |рублей |100 000 |рублей |рублей |
| | | | |рублей | | |
|От 300 001|29 800 |0,0 % |25 600 |4 200 |17 000 |12 800 |
|рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей + |
|600 000 |3,95 % с | |3,39 % с |0,56 % с |2,26 % с |1,69 % с |
|рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, |
| |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе|
| |й 300 000 | |й 300 000 |ей |й 300 000 |й 300 000 |
| |рублей | |рублей |300 000 |рублей |рублей |
| | | | |рублей | | |
|Свыше |41 650 |0,0 % |35 770 |5 880 |23 780 |17 870 |
|600 000 |рублей | |рублей |рублей |рублей |рублей |
|рублей | | | | | | |
-----------------------
[1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по
производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в
себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» №
552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.
[3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
[4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. //
Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.
(http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).
[5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание,
переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.
[6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от
29.12.2000 г. № 118-ФЗ.
[7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от
20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999
г.). – М.: Проспект, 2000.
[8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|
