Учет и анализ оплаты труда в организации ООО ...
План
Введение 2
1. Сущность оплаты труда в современных условиях 6
1. Заработная плата как экономическая категория 6
2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате
2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…» 32
2. Оперативный учет личного состава и
использования рабочего времени 32
3. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере
ООО «…» 38
4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 43
5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их
использование 49
6. Синтетический и аналитический учет расчетов
с персоналом по заработной плате 55
2. Анализ использования фонда оплаты труда на
примере ООО «…» 62
2. Задачи и источники информации анализа расходов на
оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в
себестоимости продукции 62
3. Основные этапы анализа 65
4. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 67
3. Сопоставление темпов роста производительности труда и
средней заработной платы 71
4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 72
Заключение
76
Библиографический список
78
Приложения
81
Ввение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его
личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых
форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том
числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор
предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в
компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета
расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать
действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки,
осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-
первых определить сущность категории заработной платы. Во-вторых,
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления
некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются
на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды,
которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения
за труд работников. В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов
из заработной платы работников, а также их отражения на счетах
бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест
во всей системе учета на предприятии.
1.Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты
труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях,
нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и
практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а
более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории
«зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли
общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального
дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками,
противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не
совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата
распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры
зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных
результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного
труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,
затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее
формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление,
представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных
результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным
трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее
величина определяется условиями производства и рыночными факторами -
спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были
разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в
качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную
плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он
включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под
«естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину
заработной платы он определял физическим минимумом средств существования
рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и
культурные элементы.
Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о
разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не
может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила,
обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве
пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает
оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа
заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются
материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства
рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится
к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от
экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также
от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от
рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что
она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу
рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С
количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,
сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее
обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые
отношения между работодателем и наемным работником.
Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения,
социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль
возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы
определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом
спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.
Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к
товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все
функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы
социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль
наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы
не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых
услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной
ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его
влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления
минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние
связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости
от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход
работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции
экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации
социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на
предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода,
требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого
рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на
группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей
силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности
труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как
доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только
трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться
уже с учетом уровня потребления в семье работника.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|