проживания.

Руководствоваться при этом следует ГОСТ Р 50645-94. Так, согласно

этому ГОСТу, «пятизвездочные» гостиницы обязаны предусмотреть в каждом

номере возможность приема основных телекомпаний мира. Следовательно,

гостиница данной категории имеет право учесть оплату услуг спутникового

телевидения при формировании стоимости проживания.

Возьмем другой пример. Гостиницы класса «(((» (три звезды) и выше,

согласно ГОСТ Р 50645-94, должны иметь охраняемую автостоянку. Поэтому

«двухзвездочная» гостиница может предложить своим гостям охрану

автомобилей только в качестве дополнительной услуги, оплачиваемой отдельно.

Правилами установлен единый расчетный час, исходя из которого

рассчитывается плата за проживание, - 12 часов дня по местному времени.

Если гость поселился, например, в 3 часа ночи, то плата за проживание от 3

до 12 часов не взимается. Но если клиент сдал номер после 12 часов, он

должен оплатить лишние часы. Для этого гостиница должна установить

почасовой тариф.

Порядок расчета формирования стоимости проживания рассмотрим на

примере.

Пример 3

Гостиница «Факел» категории «(((» (три звезды) поселила 21 февраля в 8

часов клиента в номере «полулюкс». Клиент сдал номер 26 февраля в 17

часов. Согласно прейскуранту, стоимость суточного проживания в номере

«полулюкс» составляет 1 000 руб. Почасовой тариф установлен в размере 45

руб. На время проживания в номере по просьбе клиента был установлен мини-

сейф.

Клиент прожил в гостинице 5 полных суток ( с 12 часов 21 февраля до 12

часов 26 февраля). Плата за проживание с 8 до 12 часов в соответствии с

Правилами не взимается. Плата за проживание с 12 до 17 часов 26 февраля

насчитывается по часовому тарифу. Общая стоимость проживания составит:

(1000 руб.*5 сут.) + 45 руб.*(17-12ч)=5225 руб.

Наличие мини-сейфа в номерах класса «(((» (три звезды) ГОСТ Р 50645-94

не предусмотрено. Поэтому гостиница предоставила клиенту отдельный счет за

пользование мини-сейфом – 500 руб.

Итого клиент внес в кассу гостиницы 5725 руб. (5225+500).

Следует отметить, что, согласно, Правилам, некоторые виды услуг

гостиницы должны предоставлять своим клиентам бесплатно, например доставку

корреспонденции в номер.

Особенности организации расчетов с населением

Прием иностранных гостей

Иностранцы, прибывающие на территорию России, обязаны зарегистрировать

свой паспорт в органах внутренних дел. Делать это самостоятельно им не

нужно – как правило, гостиница берет на себя обязательство по регистрации.

За регистрацию паспорта взимается пошлина в размере 20% МРОТ.

Размещая иностранного гражданина, гостиница должна удержать с него пошлину

и перечислить ее в местный бюджет. Данное требование установлено Законом РФ

от 9 декабря 1991 г. «2005-1 «О государственной пошлине».

Сумму пошлины, взимаемой с иностранных граждан, гостиница перечисляет

в местный бюджет 10-го числа каждого месяца (п. 59 Инструкции

Госналогслужбы России от 15 мая 1996 г. №42). При этом в бухгалтерском

учете гостиницы делаются следующие проводки

|Дебет |Кредит |Содержание операции |

|50 |76, субсчет «Расчеты с |Приняты денежные |

| |местным бюджетом по |средства в уплату |

| |государственной |государственной пошлины|

| |пошлине» |за регистрацию паспорта|

|76, субсчет «Расчеты с |51 |Перечислена в местный |

|местным бюджетом по | |бюджет сумма пошлины, |

|государственной | |удержанная с |

|пошлине» | |иностранного гостя |

Использование бланков строгой отчетности

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 июля 1993 г №745

организации, использующие бланки строгой отчетности, утвержденные Минфином

России, имеют право осуществлять денежные расчеты с населением, не применяя

контрольно-кассовой машины

Гостиницы при расчетах с физическими лицами используют формы

документов строгой отчетности, которые утверждены приказом Минфина России

от 13 декабря 1993 г. №121. Согласно этому приказу, получая наличные деньги

от граждан в уплату за проживание, гостиницы должны использовать бланки

строгой отчетности по форме №3-Г «Счет». Счет выписывается в трех

экземплярах. Первый экземпляр выдается гостю, а второй и третий экземпляры

сдаются в бухгалтерию.

Возвращая деньги гостю, досрочно выезжающему из гостиницы,

администратор заполняет «Квитанцию на возврат денег» (форма №8-Г).

Квитанция заполняется в одном экземпляре и сдается в бухгалтерию вместе со

счетом.

Гостиницы также используют бланк строгой отчетности «Квитанция на

предоставление дополнительных платных услуг» (форма №12-Г).

Бухгалтерский учет и налогообложение в кадровых агентствах

Сегодня предприятия все реже самостоятельно занимаются поиском и

подбором новых сотрудников. Тем более что на некоторые должности подыскать

нужного специалиста не всегда просто. Поэтому чаще всего юридические лица

обращаются в кадровые агентства и поручают им найти кандидатов на замещение

вакансий. В поисках нового места работы приходят в кадровые агентства и

физические лица.

Бухгалтерский учет и налогообложение услуг по подбору персонала и

трудоустройству имеет ряд особенностей, которые и будут рассмотрены в

данной работе.

Правовые основы деятельности кадровых агентств

Виды деятельности, для осуществления которых необходимо наличие

лицензии, установлены Федеральным законом от 25 сентября 1998 года №158-ФЗ

«О лицензировании отдельных видов деятельности" (далее – Закон №158-ФЗ).

Согласно статье 19 закона №158-ФЗ, требование получать лицензию для

предприятий может быть установлено также иными Федеральными законами. Так,

законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения» (далее –

Закон №1032-1) определено, что лицензированию подлежит деятельность по

оказанию гражданам услуг в содействии трудоустройств. Но получать лицензию,

чтобы оказывать услуги по подбору персонала, данный закон не требует.

Поэтому бухгалтеру кадрового агентства важно понимать разницу между

услугой по трудоустройству и услугой по подбору персонала. В обоих случаях

агентство трудоустраивает граждан. Однако в первом случае заказчиком

выступает гражданин, ищущий работу (апликант), во втором – предприятие-

работодатель.

Порядок получения лицензии на оказание услуг по трудоустройству

населения установлен постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г.

№1046. В соответствии с этим постановлением такая лицензия выдается органом

исполнительной власти субъекта РФ и действительно только на территории

данного региона. Если кадровое агентство собирается осуществлять свою

деятельность также и на территории других регионов, оно должно

зарегистрировать имеющуюся у него лицензию в органах исполнительной

власти этих регионов.

Постановление Правительства РФ и иные нормативные акты, регулирующие

порядок лицензирования той или иной деятельности, применяются в части, не

противоречащей ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

За рассмотрение заявления о выдаче лицензии с предприятия взимается

плата в размере 0,1 МРОТ. За выдачу лицензии взимается плата в размере 3

МРОТ.

Чтобы оказывать услуги по трудоустройству граждан РФ за рубежом,

кадровое агентство должно получить отдельную лицензию (ст. 18 Закона №1032-

1). Выдают такие лицензии Федеральная миграционная служба (ФМС) РФ и ее

территориальные органы. Необходимо отметить, что данная лицензия

необходима и в том, случае, если заказчиком выступает не гражданин, а

иностранное предприятие.

Приказом ФМС РФ от 15 июля 1996 г. №57 утверждена Инструкция «О

порядке осуществления контроля...» (зарегистрирована в Минюсте РФ 23 июля

1996 г., рег. №1131). В соответствии с данной Инструкцией территориальные

органы ФМС РФ не реже 2-х раз в год проводят проверку предприятий,

оказывающих услуги по трудоустройству граждан за рубежом. Если в ходе таких

проверок будет обнаружено, что предприятие нарушает условия действия

лицензии, то она может быть аннулирована. К числу таких нарушений, в

частности, относятся:

- взимание денежных средств за предоставление бланков анкет;

- взимание предоплаты за оказание содействия в трудоустройстве до

того, как гражданин заключит трудовой договор с иностранным

работодателем;

- получение отчислений от заработной платы трудоустроенных за

границей граждан;

- продажа адресов иностранных работодателей, посреднических

организаций, государственных органов занятости зарубежных стран без

предварительной проработки с ними вопроса о возможности

трудоустройства российских граждан, без разъяснения действующего в

стране работодателя порядка трудоустройства иностранных граждан и

положений иммиграционного характера законодательства.

Порядок получения лицензии на осуществление деятельности, связанной с

трудоустройством граждан РФ за рубежом, установлен постановлением

Правительства РФ от 5 ноября 1995 г. №1095.

Лицензия на оказание услуг по трудоустройству граждан (и на территории

РФ, и за рубежом) выдаются, как правило, сроком на 3 года. В соответствии с

Положением по введению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ

(утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н) стоимость этих

лицензий должна учитываться на счете 04 «Нематериальные активы». В

бухгалтерском учете кадрового агентства получение лицензии отражается

следующими проводками:

|Дебет |Кредит |Содержание проводимых операций |

|08 |76 |Расходы, связанные с получением лицензии на оказание |

| | |услуг по трудоустройству граждан, включены в состав |

| | |капитальных затрат |

|04 |08 |Затраты на получение лицензии учтены в составе |

| | |нематериальных активов |

Затраты по приобретению лицензии списываются на издержки обращения

ежемесячно, равными долями в течение срока действия лицензии:

|Дебет |Кредит |Содержание проводимых операций |

|20 |05 |Произведены амортизационные отчисления за отчетный |

| | |месяц |

Расчеты с юридическими лицами

По договору на подбор персонала агентство обычно обязуется представить

работодателю 3-5 кандидатов на определенную должность. Представителю

организации-работодателя (как правило, это менеджер по персоналу)

предлагается заполнить бланк заявки, где указываются требования, которым

должен отвечать кандидат (пол, возраст, стаж, знание иностранных языков и

т.д.). Обычно такая заявка оформляется как Приложение к договору.

Бухгалтеру кадрового агентства следует обратить внимание на то, как в

договоре определен момент оказания услуг. Обычно в договоре указывается,

что агентство считает свои обязательства выполненными с того момента, как

работодатель утвердит представленного кандидата и согласует с ним сроки

выхода на работу. В не которых случаях услуги считаются оказанными в

момент выхода сотрудника на работу. Но зачастую предприятия оплачивают

услуги агентства только после того, как сотрудник проработал в должности

некоторое время. Исходя из этого, кадровым агентствам целесообразно

предусмотреть в своей учетной политике метод определения выручки в целях

налогообложения «по оплате». Этот способ является наиболее предпочтительным

с точки зрения оптимизации налогообложения.

При этом методе начисление налога на добавленную стоимость отражается

в бухгалтерском учете следующими проводками:

|Дебет |Кредит |Содержание проводимых операций |

|46 |76, субсчет |Учтен налог на добавленную стоимость по |

| |«Расчеты по |оказанным, но неоплаченным услугам |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13