затрат) и количества реализованной продукции.

В ранее действующем Плане счетов бухгалтерского учёта расходы,

произведенные в данном отчетном периоде, но относящиеся к будущим периодам,

отражались на счете 31 "Расходы будущих периодов". В отличие от счетов 25 и

26 аналитические показатели к счету 31 "Расходы будущих периодов" расширены

и зависят от вида производства и от содержания произведенных предприятием

единовременных расходов.

В новом Плане счетов 2000 г. счёт 31 был заменён на счет 97 "Расходы

будущих периодов". Ими могут быть затраты: на горно-подготовительные

работы, подготовительные к производству работы в связи с их сезонным

характером; освоение новых производств, установок и агрегатов;

рекультивация земель и осуществление иных природоохранных мероприятий;

неравномерно производимые в течение года ремонты основных средств (когда

организацией не создается соответствующий резерв или фонд) и другие

расходы.

Экономическое содержание этого счёта не изменилось.

Учтенные на счете 97 "Расходы будущих периодов" расходы списываются в

дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства",

25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44

"Расходы на продажу" и др.

Кроме этого, в Плане счетов появился счёт 91 "Прочие доходы и

расходы", который в данной работе интересует нас в качестве отражения

расходов организации. На этом счёте отражаются операционные и

внереализационные расходы, такие как расходы, связанные с предоставлением

за плату во временное пользование активов организации, прав; остаточная

стоимость активов, по которым начисляется амортизация, и фактическая

себестоимость других активов, списываемых организацией, – в корреспонденции

со счетами учета соответствующих активов; расходы, связанные с продажей,

выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, товаров,

продукции, – в корреспонденции со счетами учета затрат; расходы по

операциям с тарой – в корреспонденции со счетами учета затрат; проценты,

уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных

средств (кредитов, займов), – в корреспонденции со счетами учета расчётов

или денежных средств; расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых

кредитными организациями, – в корреспонденции со счетами учета расчётов;

штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; расходы на

содержание производственных мощностей и объектов, находящихся на

консервации, – в корреспонденции со счетами учета затрат и прочие расходы,

признаваемые операционными или внереализационными.

6.2 Распределение косвенных затрат

Косвенные затраты – это затраты, которые не могут быть прямо отнесены

на себестоимость продукции и распределяются косвенно (условно).

Косвенные затраты (затраты на освещение, обслуживание

производственных цехов, зар. плату администрации и т. д.) в конце месяца

распределяются между отдельными видами продукции пропорционально:

1. Зар. плате производственных рабочих;

2. Материальным затратам;

3. Прямым затратам;

4. Выручки от реализации.

Косвенные затраты, как правило, предварительно учитываются на

собирательно-распределительных счетах: 25 «Общепроизводственные расходы»,

26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» (в учете

поставщика), 28«Потери от брака». По дебету указанных счетов учитывают

расходы, а по кредиту их списание. По окончании месяца учтенные на

собирательно-распределительных счетах (25,26,28,31) затраты списывают на

счета основного и вспомогательного производств. На счете 26

"Общехозяйственные расходы" учитываются затраты, непосредственно не

связанные с производственным процессом (административно-управленческие

расходы, содержание зданий управления, информационные услуги и т.д.).

Они распределяются между различными изделиями пропорционально

предусмотренной учетной политикой показателям с помощью заранее

рассчитанных коэффициентов. Так же качестве базы распределения могут быть

выбраны: количество отработанных машино-часов, объем выпущенной продукции и

т.д. Коэффициент распределения косвенных расходов рассчитывается путем

деления величины косвенных расходов на общую сумму прямых расходов.

6.3 Определение фактической себестоимости продукции

Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме затраты на ее

производство и реализацию. В условиях перехода к рыночной экономике

себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-

хозяйственной деятельности предприятия. Исчисление этого показателя

необходимо для оценки выполнения плана по данному показателю и его

динамики; определения рентабельности производства и отдельных видов

продукции; выявления резервов снижения себестоимости продукции; определения

цен на продукцию; обоснования решений о производстве новых видов продукции

и снятия с производства устаревших.

Величина себестоимости – это один из показателей эффективности

производства. Определяет, во что обходится предприятию изготовление и сбыт

продукции, чем ниже себестоимость, тем выше эффективное производство. В

себестоимость продукции включаются только те затраты, которые относятся к

производству.

Управление себестоимостью продукции предприятий – планомерный процесс

формирования затрат на производство всей продукции и себестоимости

отдельных изделий, контроль за выполнением заданий по снижению

себестоимости продукции, выявления резервов ее снижения. Основными

элементами системы управления себестоимостью являются прогнозирование и

планирование, нормирование затрат, учет и калькулирование, анализ и

контроль за себестоимостью. Все они функционируют в тесной взаимосвязи друг

с другом.

Основные задачи бухгалтерского учета затрат на производство и

калькулирования себестоимости продукции – учет объема, ассортимента и

качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и

контроль за выполнением плана по этим показателям; учет фактических затрат

на производство продукции и контроль за использованием сырья, материальных,

трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по

обслуживанию производства и управлению; калькулирование себестоимости

продукции и контроль за выполнением плана по себестоимости; выявление

резервов снижения себестоимости продукции.

Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

являются составной частью общей единой системы бухгалтерского учета.

Калькуляция продукции – это учет затрат на производство продукции и

определение ее себестоимости.

Существуют группировки затрат организаций по статьям калькуляции:

1. Сырье и материалы

2. Возвратные отходы

3. Покупные полуфабрикаты, услуги производственного характера других

организаций

4. Топливо и энергия на технологические цели

5. Зар. плата производственных рабочих

6. Отчисление единого социального налога на фонд оплаты труда

производственных расходов

7. Расходы на подготовку и освоение производства

8. Общепроизводственные расходы

9. Общехозяйственные расходы

10. Потери от брака

11. Прочие производственные расходы

12. Коммерческие расходы

Итог первых одиннадцати статей образует производственную

себестоимость продукции, а итоги всех двенадцати – полную себестоимость

продукции.

Готовая продукция входит в состав оборотных средств и должна

отражаться в балансе по фактической производственной себестоимости.

Фактическая (отчетная) себестоимость продукции (работ, услуг)

определяется в конце отчетного периода на основе данных бухгалтерского

учета о фактических затратах на производство, зная расходы на изготовление

и сумму незавершенного производства.

Плановая и фактическая себестоимость определяются по одной методике и

по одним и тем же калькуляционным статьям, поскольку это необходимо для

сравнения и анализа производственно-хозяйственной деятельности и

разработки рациональной концепции развития предприятия в процессе

изготовления изделий, выполнения работ или услуг, для анализа показателей

себестоимости продукции (работ, услуг).

Фактическая себестоимость реализованной продукции Дт46 Кт40.

7. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1 Задачи и значение учета труда и заработной платы

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в

экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика

в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие

функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно

предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры

оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие

«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды

заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный

отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на

потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую

от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между

работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда,

реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения

природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и

предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара

«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее

величина определяется условиями производства и рыночными факторами -

спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение

заработной платы от стоимости рабочей силы.

Основная задача учета зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату

труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого

работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает :

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные

достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата

является формой вознаграждения за труд и формой материального

стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за

выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня

производительности. Поэтому правильная организация заработной платы

непосредственно влияет на темпы роста производительности труда,

стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь

традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на

производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не

выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы

оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный

рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату,

продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском

продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким

образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение

производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19