случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации),

полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после

уплаты установленных законодательством Российской Федерации

Резервный фон Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в

размере 20 %, если иное не установлено законодательством Российской

Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия,

до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава. Резервный

фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков, в случае отсутствия

иных средств, и не может быть использован для других целей. Предприятие

имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим

законодательством Российской Федерации, из прибыли, остающейся в

распоряжении Предприятия, в том числе:

- социальный фонд в размере 100000 (сто тысяч) рублей, средства

которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников

Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний; -

фонд материального поощрения работников Предприятия в размере 50000

(пятьдесят тысяч) рублей, средства которого используются на материальное

поощрение работников Предприятия.

4. Права и обязанности Предприятия.

1. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и

гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров,

соглашений, контрактов.

2. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и

обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не

противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

3. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых

работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации:

- создавать филиалы, представительства, дочерние предприятия;

- утверждать положения о филиалах, представительствах, уставы

дочерних предприятиях, назначать их руководителей, принимать решения об их

реорганизации и ликвидации;

- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами,

не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и

предмету деятельности Предприятия;

- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет

имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников

финансирования;

- передавать в залог, сдавать в аренду иди вносить имущество в виде

вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,

а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных

законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. При этом

передача имущества должна осуществляться путем оформления акта приема-

передачи с учетом настоящего Устава;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и

развитие объектов социальной сферы;

- планировать свою деятельность и определять перспективы развития

исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые

работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,

численность работников, структуру и штатное расписание;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,

сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

- определять размер средств, направляемых на оплату труда работников

Предприятия, на техническое и социальное развитие;

5. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения

отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.

6. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие

законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности

Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по

основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации.

7. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и

мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской

Федерации. Директор:

- организует воинский учет граждан, пребывающих в запасе и граждан,

подлежащих призыву на военную службу;

- создает необходимые условия для выполнения работниками воинской

обязанности;

- представляет отчетные документы и другие сведения в органы местного

самоуправления и военные комиссариаты;

- выполняет договорные обязательства, а в военное время и

государственные заказы по установленным заданиям;

- обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих

призыву на военную службу по мобилизации на сборные пункты или в воинские

части;

- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или воинские части

в соответствии с планом мобилизации;

- является начальником штаба гражданской обороны Предприятия.

8. Предприятие обязано:

- выполнять утвержденные в установленном порядке основные

экономические показатели деятельности Предприятия;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и

других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил

безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по

защите здоровья работников; населения и потребителей продукции и др.;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам

заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты

своих работников;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-

хозяйственной и иной деятельности, нести статистическую отчетность,

отчитываться о результатах деятельности я использовании имущества с

предоставлением отчетов в .порядке и сроки, установленные законодательством

Российской Федерации;

- ежегодно приводить аудиторские проверки;

- предоставлять государственным органам информацию в случаях и

порядке предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5. Управление Предприятием

Предприятие возглавляет Руководитель (генеральный директор),

назначаемый на эту должность Органом исполнительной власти. Права и

обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых

отношений с ним регламентируются контрактом, заключаемым с Руководителем

Органом исполнительной власти по согласованию с краевым органом по

управлению государственным имуществом.

Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности,

добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской

Федерации и за се пределами. Руководитель действует на принципе

единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в

соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, Краснодарского края, настоящим Уставом и заключенным

с ним контрактом.

Компетенция заместителей руководителя Предприятия устанавливается

руководителем Предприятия. Заместители руководителя действуют от имени

Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях

Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные

юридические действия и пределах полномочий, предусмотренных в

доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.

Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на

основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством

Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией

Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с

законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов). Состав и объем сведений, составляющих

служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются

руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

Социально-демографические, технико-экономические и информационные

особенности.

Сложный характер рельефа Черноморского побережья препятствует

распространению телевизионного и радио сигнала, ограничивая тем самым зоны

охвата существующих радиостанций и ретрансляторов. Таким образом, возникает

двойственная ситуация:

• стремительное внедрение в повседневную жизнь новых технологий и

реалий рыночной экономики требует адекватного качественного изменения

структуры информационного поля региона, способной своевременно донести

необходимую и объективную информацию, рассчитанную на большинство ее

потребителей - "простых" людей;

• количество и качество телерадиовещания в регионе не соответствуют

современным запросам аудитории.

В настоящее время в городах: Новороссийск, Анапа, Славянск - на

-Кубани, Темрюк, Геленджик, Абинск, Крымск, Краснодар действуют 12

телевизионных, пять радиостанций и одно система ММОЗ, Максимальная мощность

передатчиков 1 Квт.

Большинство телевизионных и радиостанций являются, муниципальными СМИ

и имеют объем собственного вещания 2-5 часа в неделю. Несколько теле- и

радиостанций находятся в акционерной собственности. Часть региона

охватывает только ТРК «Новая Россия», работающая в формате ВЕТАСАМ-SР,

остальные местные телестанции работают в форматах УН8 и 8-УН8. Сетевые

партнеры телестанции - это ТНТ, ТВ-6, СТС и ТВЦ. Также с новороссийской

РТПС транслируются государственные и краевые программы ОРТ, РТР, НТВ, ГТРК

"Кубань", Кубань-РТВ. Из радиостанций в нашем регионе работают «Радио

Роке", «Европа плюс», «Новая Россия» в FМ диапазоне.

Наибольшая аудитория принадлежит федеральным теле-радиоканалам, как

имеющим самую широкую сеть вещания, так и высокое качество трансляции

сигнала. Но информационная компонента этих каналов не содержит подробных

информационно-аналитических программ, краевой и местный материал.

Региональные каналы, передающие краевые новости, имеют достаточно

удовлетворительное качество трансляции, но ограниченное время вещания

(обусловленное арендой теле - радиоканалов - стратегических партнеров) и,

как правило, аудиторию, состоящую только из горожан. Наиболее подробную и

актуальную информацию передают местные телерадиоканалы, но с невысоким

качеством трансляции и ограниченной зоной охвата, ввиду слабой мощности

передатчиков.

Таким образом, возникла объективная необходимость в создании

телерадиовещания, который бы сочетал в себе информативность, высокое

качество и большой охват населения.

Более того, создание такого канала позволило бы сформировать единое

информационное поле края и регионов, предоставляющее актуальную и

востребованную информацию работодателям и инвесторам, производителям и

потребителям товаров и услуг.

Следует заметить, что в условиях значительной социальной

разобщенности многонационального населения края и его чрезмерной

политизации, в условиях разнонаправленных информационных потоков могут

создаваться предпосылки для возникновения как политико-социальных, так и

межнациональных конфликтов. Поэтому важно создание краевого либо

регионального народного телерадиовещания, выполняющего роль социального

стабилизатора.

В условиях развивающихся рыночных отношений, сложного экономического

и демографического положения края и региона необходим социопсихологический

контекст народного телерадиовещания.

Данный контекст позволит через создание связи телерадиовещание

Страницы: 1, 2, 3, 4