ставкой заработной платы, ни те ни другие не "диктуют заработную плату".

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на

конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий,

или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования

по горизонтали кривых спроса на труд.

Таблица 1.

Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда

|Единицы |Ставка |Совокупные |Предельные |

|труда |заработной платы|издержки на |издержки на |

| |(дол.) |оплдату труда |ресурс (дол.) |

| | |(дол.) | |

|0 |6 |0 | |

|1 |6 |6 |6 |

|2 |6 |12 |6 |

|3 |6 |18 |6 |

|4 |6 |24 |6 |

|5 |6 |30 |6 |

|6 |6 |36 |6 |

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают

влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на

имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет

плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы

нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной

платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны

привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных

должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные

возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других

отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей

специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости

группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и

более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из

этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также

необходима для стимулирования донска работы теми, кто еще не входит в

состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения

поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных

возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка

заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей

альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в

домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее

место - людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их

издержки упущенных возможностей были слишком высоки.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный

уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых

предложения и спроса на труд. На Таблице 1 равновесная ставка заработной

платы - Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих - Qc (1000). Для каждой

отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих

нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии

предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку

заработной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для

отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной

фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка

заработной платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как

показывает таблица 1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана

Цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны

и равны цене ресурса (ставке заработной платы).

В этом случае ставка заработной платы и соответственно предельные

издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый

дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы (6

дол, в данном случае) к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма

максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки

заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их

предельному продукту в денежном выражении. На таблице 1 "типичная" фирма

будет нанимать qc (пять) рабочих. Важно отметить, что общий доход фирмы от

найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих. В

данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc

на рисунке 1. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc

определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника

Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения

других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и

предпринимательство.

2.2. МОДЕЛЬ МОНОПОЛИИ.

Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый

предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не

влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на

заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так

много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как

отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда.

Рассмотрим теперь случай с монополией, при которой наниматель обладает

монополистической силой покупать (нанимать).

Монополии присущи следующие черты:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех

занятых каким-то конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу

географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли

альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую

квалификацию.

3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной

платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от

количества нанимаемых рабочих.

Таблица 2.

Монополия при найме труда

|Единицы |Ставка |Совокупные |Предельные |

|труда |заработной платы|издержки на |издержки на |

| |(дол.) |оплдату труда |ресурс (дол.) |

| | |(дол.) | |

|0 |5 |0 | |

|1 |6 |6 |6 |

|2 |7 |14 |8 |

|3 |8 |24 |10 |

|4 |9 |36 |12 |

|5 |10 |50 |14 |

|6 |11 |66 |16 |

Важным положением является следующее: когда фирма нанимает значительную

часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее

решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку

заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма

является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить

более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для

простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида

труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для

данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда

совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно

поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку

заработной платы для привлечения большего числа рабочих.

Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со

стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы

(издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения

соответствующего числа рабочих.

Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения

дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по

более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат

среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными

проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной

платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата единой

заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на

дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть

МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для

доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня

заработной платы. Таблица 2 иллюстрирует это.

Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы, равной 6 дол. Но

найм второго рабочего заставляет фирму платить более высокую заработную

плату - 7 дол. Предельные издержки на ресурс (труд) составляют 8 дол. (7

дол., уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки для первого

рабочего на 1 дол.). Иначе говоря, общие издержки на труд составляют 14

дол. (=2 х 7 дол.), а не 13 дол., при условии, если бы первому рабочему

платили 6 дол., а второму- - 7 дол. Значит, Мне второго рабочего равен 8

дол. (=14 дол.-6 дол.), а не 7 дол., как его ставка заработной платы.

Аналогичным образом предельные издержки труда третьего рабочего составят 10

дол. (8 дол., которые должны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего с

другого места работы, плюс 2 дол. (= 2х1 дол.) как повышение ставок для

первых двух рабочих). Важно, что для монополиста предельные издержки

ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Сколько труда

наймет фирма и какую ставку заработной платы она будет платить? Чтобы

максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на

ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано

точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соответствующей точкой на кривой

предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно

сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного

рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости

должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше. Для

монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой

ставка заработной платы и МRР труда равны. При прочих равных условиях,

монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества

рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в

условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а

рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный

продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает

выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше

конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным

сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно

издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной.

Фактически монополические рынки труда не характерны для США. Обычно

существует значительное количество потенциальных нанимателей для

большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в

смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы

вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем

не менее экономисты нашли подтверждение существования монополии на таких

разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных

спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств

и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер

является относительно небольшое количество больниц. Более того, медицинских

сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие

должности. Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии,

при прочих равных условиях, чем меньше число больниц в городе или городке

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5