|
Нормой труда называется установленный для работника объём работы в час, день,
неделю, месяц, который он обязан выполнять при нормальных условиях труда. Эти
условия труда обязана обеспечить администрация (исправное оборудование,
материал и его качество, снабжение рабочего места электричеством, газом и всем
необходимым для работы). А также создать безопасные условия труда. Норма труда
определяется уровнем техники, технологии и организации труда, с развитием этих
составляющих пересматриваются нормы. При аттестации рабочих мест, внедрении
новой техники нормы подлежат обязательному пересмотру, но по согласованию с
профкомом, и не менее чем за 1 месяц ставят в известность работников. Виды норм
труда: 1. Норма выработки, это установленный в единицах продукции,
операций объём работ в час, день, месяц (10 шт.в час). 2. Норма времени
, кол-во рабочего времени для одной единицы продукции, операции. 3. Норма
обслуживания, объем механизмов, станков на одного работника. 4. Норма
численности работников, установленная численность персонала работников
одной профессии или работников цеха, отдела и т.д. 5.Укрупнённые или
комплексные нормы, рассчитываются на бригаду.
По сфере действия нормы могут быть типовые, отраслевые, локальные.
Нормирование труда в результате падения производства ухудшилось, хотя для
роста производительности труда имеет большое значение. Сдельная расценка, это
размер оплаты труда за производство 1 единицы продукции, операции.
Устанавливаются администрацией, определяются путём деления тарифной ставки
(часовой, дневной) на норму выработки (часовую, дневную). Или путём умножения
тарифной ставки на норму времени. Нормированные задания устанавливаются при
повремённой системе оплаты труда в целях повышения эффективности труда
работников. Нормированное задание- это суммарный объем работ за рабочий день
работника или бригады, например грузчиков. Но это задание устанавливается на
основе норм времени и выработки.
13. Непосредственные и производные условия трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем по
которому работник обязуется выполнять определённую работу, подчиняясь правилам
внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством. Трудовой договор заключается в письменном виде. От трудового
договора следует отличать процедуру оформления на работу, это приказ или
распоряжение (объявляется работнику под расписку). Ст.19 КЗоТ « Запрещается
требовать при приёме на работу документы, помимо предусмотренных
законодательством». Трудовой договор – является основанием возникновения
трудового правоотношения. Только с заключением трудового договора работник
становится членом трудового коллектива. Содержание трудового договора – это все
его условия. Различают 2 вида условий: - непосредственные, т.е. заключаемые
соглашением сторон при заключении трудового договора; - производные,
установленные законодательством по охране труда, дисциплинарной
ответственности. О производных условиях стороны не договариваются, так как они
обязательны для выполнения. Непосредственные условия определяют больший или
меньший объём прав и обязанностей. Непосредственные условия в свою очередь
делятся на необходимые и дополнительные (факультативные) – они могут быть,
могут не быть (испытательный срок, место в детсаде вне очереди и т.д.). Если
стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны к
выполнению, а если не пришли к соглашению, то договор тоже считается не
заключённым. Необходимые это такие, при отсутствии которых трудового договора
не может быть. К ним относятся: 1) место работы; 2) трудовая функция, которую
будет выполнять работник, т.е. специальность, квалификация, должность. 3)размер
заработной платы. Профессия – это вид трудовой деятельности (строитель, врач).
Специальность – это более дробное деление профессии (строитель: каменщик,
плотник; врач: терапевт, хирург). Квалификация – это уровень профессиональной
подготовки, для рабочих разряды, для служащих – специальное образование.
14. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства.
Ст. 244 КЗ оТ «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»
определяет, что органами осуществляющими контроль являются: 1) Специально
уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие от
работодателей и вышестоящих органов, согласно положениям об этих органах. 2.
Профессиональные союзы, состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции
труда – согласно положений об этих инспекциях. Исполнительные и
распорядительные органы местного самоуправления осуществляют контроль за
соблюдением законодательства на своей территории. Министерства и ведомства
осуществляют внутриведомственный контроль по подчинённым организациям.
Федеральный орган надзора и контроля за охраной труда –Рострудинспекция, она
же и осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде по указу
Президента до принятия положения о государственной инспекции труда, а на местах
соответствующие органы субъектов Федерации. Согласно положения в
Рострудинспекцию входят: 1) Горный и промышленный надзор (Госгортехнадзор РФ);
2) Государственный энергетический надзор; 3) Госсанэпидемнадзор Минздрава
России; 4) Федеральный надзор по ядерной радиации и радиоционной безопасности.
Пострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда
осуществляют свою деятельность во взаимодействии со специализированными
федеральными надзорами, органами прокуратуры, органами исполнительной власти,
правовой и технической инспекциями труда профсоюзов.
15. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по
которому работник обязуется выполнять определённую трудовуб деятельность,
подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется
выплачивать заработную плату и обеспечивать условия, установленные
законодательством, коллективным договором и соглашениями. Трудовые отношения –
это отношения работника с работодателем по использованию его способностей к
труду. Трудовые отношения как волевые социальные отношения , возникающие по
поводу организации и оплаты труда, всегда основываются на определённой форме
собственности. Сейчас всё –более обозначаются 2 группы: 1) отношения
работников, трудящихся по трудовому договору; 2)трудовые отношения, в которые
вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (
или другой формы коллективного производства) для участия в трудовой
деятельности на этом предприятии.
Трудовой договор и трудовое правоотношения тесно связанные категории, но
понятие и содержание их различно. Трудовой договор это соглашение, а трудовое
правоотношение это юридическая связь работника и работодателя. Трудовой
договор выступает как основание возникновения и формы существования трудового
правоотношения во времени. Различается и содержание трудового договора т
трудового правоотношения. Содержание трудового договора – это все его
условия, а содержание трудового правоотношения – это права и обязанности его
субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством.
16. Изменение условий трудового договора.
Трудовое законодательство гарантирует работникам те условия, на которых был
заключён трудовой договор. Изменение условий трудового договора (перевод)
требует соглашения сторон. КЗоТ РФ запрещает требовать от работника
выполнения работы, не оговорённой в трудовом договоре. Другой считается
работа, когда меняется место работы, трудовая функция, оплата труда, режим,
степень вредности и т.д. Изменение места работы считается переводом.
Различают перевод в другую организацию или другую местность, и перевод в той
же организации. Изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той
же организации наз. перемещением и не требует согласия работника. Перемещение
не меняет трудовой договор, его существенные условия. Перевод это уже другая
работа. Но когда существенные условия меняются не администрацией, а
законодательством, то это уже не перевод. Например, меняется оплата труда
работников бюджетной сферы. Изменение условий труда администрацией без
согласия работника, допускается если это обусловлено изменениями в
организации производства и труда .
17. Гарантийные выплаты.
Гарантийными называются выплаты за время, когда работник не выполняет
трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным
причинам. Основное значение этих выплат – сохранение работнику среднего
заработка и уровня жизни. Эти выплаты делятся: 1) зависящие от производства
или действия руководителя: А) Это оплата простоя по вине администрации. Она
производится в размере не ниже 2/3 тарифа, по вине работника не
оплачивается. Б) Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного.
Оплачивается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В) Оплата беременной среднего заработка , при переводе на лёгкую работу по
медицинскому предписанию. Г) выплата выходного пособие при увольнении без
вины работника, в размере 2 недельного среднего заработка. При ликвидации
предприятия или сокращении численности в размере 3 месячного среднего
заработка. 2) связаны с оплатой отпусков и другого времени отдыха. Сюда
относятся оплачиваемые отпуска в размере среднего заработка за каждый день
отдыха, отпуска по учёбе, выплаты работникам, направленным на повышение
квалификации, а также доплаты до среднего при переводе на нижеоплачиваемую
работу. 3) Оплата времени выполнения государственных и общественных
обязанностей в размере среднего заработка. Работодатель обязан освободить
работника на это время в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективными договорами, а орган привлекающий работника к этим обязанностям,
выплачивает ему средний заработок. Например, народным заседателям, а также
работников, привлекаемых в качестве свидетелей, оплачивает теперь суд.
Средний заработок сохраняется за время осуществления избирательного права,
депутатских обязанностей.
За время военных сборов средний заработок выплачивает Министерство обороны.
Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах для
представителей социальных партнёров, участвующих в коллективных переговорах.
Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в течение года.
18. Дисциплинарная ответственность работника: основные черты и виды.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание
за противоправное неисполнение своих обязанностей. К дисциплинарной
ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный
проступок. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное
неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Субъектом
дисциплинарного проступка является гражданин, состоящий в трудовых
отношениях. Субъективной стороной является вина со стороны работника.
Объективной стороной проступка является вредные последствия и причинная связь
между ними и действиями правонарушителя. Действующее законодательство
предусматривает 2 вида ответственности: общую, предусмотрена правилами
внутреннего распорядка, распространяется на всех работников, кроме тех для
кого предусмотрена специальная ответственность. Налагать дисциплинарное
взыскание имеет право администрация. Дисциплинарные взыскания –это замечание,
выговор, строгий выговор, увольнение. Невыполнение трудовых обязанностей по
причинам, не зависящим от работника, не может рассматриваться как нарушение
трудовой дисциплины, т.е. обязательно должно быть виновное действие.
Специальная дисциплинарная ответственность – такую ответственность несут
работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
Специальная отличается от общей: 1) по кругу лиц 2)по мерам дисциплинарного
взыскания ; 3) кругом лиц и органов наделённых дисциплинарной властью; 4) по
установленному порядку обжалования взысканий. Например, для работников
железнодорожного состава предусматриваются особые условия соблюдения трудовой
дисциплины, т.к при нарушении её создаётся угроза жизни пассажирам, порчи
груза, авариям. За совершения работником дисциплинарного проступка к нему
могут применяться меры: 1) лишения машиниста, водителя, помощника машиниста
свидетельства на право управления, на срок от 3 месяцев до 1 года с переводом
на другую работу на тот же срок; 2) освобождение от занимаемой должности;
3)увольнение, за совершение работником грубого нарушения, создавшего угрозу
жизни людей, безопасности. Специальная дисциплинарная ответственность
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
