труда; 5. районные коэффициенты. Тарифно-квалификационный справочник работ

и профессий позволяет руководствоваться единым критериями при определении

сложности выполняемой работы и присовении ей соответсвующего разряда. Сейчас

применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

(ЕТКС), кот. был утвержден в 1985 году. Он содержит перечень всех скозных

профессий, независимо от отраслевой принадлежностиорганизации. В ЕТКС вносят

изменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В других

случаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоят

из 3 частей: 1- рукаводители; 2- служащие; 3- технические исполнители.

Тарифная сетка- это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет

определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации

путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отраслях

экономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэф. 1 разряда = 1, а

дальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая Тарифная

Сетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы,

а со 2 по 18- для служащих. Тарифная ставка- это оплаты труда

работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше

разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1

разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный

коэффиц. соотв-го разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного

разряда выше первого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации. Их

фиксируют в кол. договорах или иных локальных актах. Пи оплате труда рабочих

могут они могут применять бестарифную ситсему оплаты (ст. 80 КЗоТ). Оплата

руководителей, специалистов для них может быть уставлен свой тариф- % от

выручки, доля прибыли. (ст. 81). Тарифный коэфциент показывает на сколько

тарифная ставка 18 разряда больше тарифной ставки 1 размер. К элементам

тарифной ставки системы относятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух

видов: централизованные- установленный гос-вом, и локальные, установл. кол.

договорами, соглашениями ит.д. Цель надбавок- стимулировать работу в

определенных районах, профессиях, геологи до 50%, за подвижный разъездной вид

работ от 15 до 40% тарифа, многие получают за звание мастер. Но все размеры

централиз надбавок и доплат это мин. И обязаны быть выплачены. Цель доплат-

компенсировать повышенную интенсивность труда ( за совмещение профессий и т.д.)

или труд в неблагоприятных условиях, за полевые условия. Они обязательны к

выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по

усмотрению администрации, еасли зафиксир-ны в кол. договоре. Руководителям гос

органов Прив-ва РФ установленна ежемесячная надбавка в 20 % от оклада. Размер

централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок и

районных коэф. устанавливается прав-вом РФ. Это лементы централизованного

регулирования з/п. Районные коэфиц поправляют размер фактической оплаты труда

вд анном районе в сторону е увеличения на этот коэфиц ( от 1,1 до 2 в

зависимости от района) Основная цель- компенсировать более высокий прожиточный

минимум и выровнять з/п этого района с другим.Районный коэф. начисляется

спервого дня работы в данном регионе. Северные же 10% надбавки- по истечении 6

мес в районах Крайнего севера. Далее через каждые 6 мес или год они увеличив.

На 10 % оклада. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в %

отношении к тарифной ставке.

48. система оплаты труда по трудовому праву.

Под системой зароботной платы- понимается установленный способ

соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо

результатами. Две системы з/п: Повременная- при поверменной оплате

труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе

тарифной ставки. В зависимсти от единицы учета повременная система з/п бывает

трех разновидностей: часовая,дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и

дневная тарифные ставки, то месячный зароботок работника зависит от колич.

Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же

применяется месячная тарифная ставка, то зароботок работника, отработавшего все

дни в данном месяце, выплачивается в твоердом размере. Оплата руководителей на

основе должностных окладов. Они уставнливаются администрацией организации в

соответсвии с должностью и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная-

оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего

кач-ва. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные

показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм

выработки, норм времени и т.д. Оплата производится на основе сдельных расценок.

Она имеет разновидности: прямую сдельную- сдельная расценка- оплата за единицу

произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверхнормы не

было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную- после выполнения нормы 100

% начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении

себестоимости продукции и редко применяется- только где надо поднять

производительность; сдельно-преммиальную и аккордную- оплата за полный

комплект работ. Она прменяется на сторительстве, на дорожных работах. В

зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может

быть: индивидуальной- применяется там где труд каждого работника под учетом и

з/п зависит от колич-ва годной продукции конкретного работника и сдельной

расценки за единицу изделия. Коллективной- оплата труда каждого работника

зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад

каждого человека и он определяется коэфециентом трудового участия. При

косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего.

Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы

труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не состовляют

самостоятельный от з/п институт, а отностяся ке сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ –

работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда-

называется установленный для работника объем работы в час, день, неедлю и

т.д.Обеспечить нормальные условия труда обязанна администр.: исправное

сосотояние механизмов, оборудования и т.д., своевременное обеспечение

технической документацией, материалами для работы и т.д. Нормы труда должны

переодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения новой

техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых норм

работники извещаются не меньше чем за 1 мес. Виды норм труда: нормы

выработки- это установленный в единицах продукции объем работы, который

работник должен выполнить за час, день, смену; нормы времени- это

кол-во рабочего времени ( в часах и минутах) для производ-ва единицы продукции

или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и

других норм; н. обслуживания- это уставнол. на одного работникаобъем

обслуживания производственных механизмов, станков и т.д.. Их разновидностью

считаетсы норма управляемости- сколько руководителей; н. численности

работников- это установленная численность рабочего персонала опред.

профессии, квалифик., для выполнения рабт на даннном участке произв-ва. В н.

обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот;

нормированное задание- это установленный сумарный объем работ за рабочий

день для работника или бригады. По тому на какое время установленно задание,

различают дневное и месячное нормированное задание- норма для повременщиков.

Укрупненные и копмлексные нормы- при кол. труде производственной бригады по

единому наряду расчитываютсяна весь колектив- какой объем работы должна

выполнить бригада за день, месяц и т.д. сдельная расценка- опред.

путем деления тарифной ставки на соответсвующую норму выработки. Она

применяется при сдельной системе оплаты. Это размер оплаты за произ-во 1 един.

Продукции. Устанавливается администрацией и пересматривается с изменением норм

труда. В Организации утсанавливается премиальная система. Она сама формирует

фонд оплаты труда в зависимости от результата за год.в Локальное ругулирование

входят: установление фонда оплаты труда и его использование; установл. тарифных

ставок и окладов конкретным работникам; установл. для различных групп различную

систему оплаты; разработка и утверждение положений о премиальной системе

оплаты; введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и

надбавок стимулирующего хар-ра. Вознаграждение за год- устанавлив. Кол.

договором в доплнение к системам з/п по специально разработанному о нем

локальному положению. Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли.

Выплачивается всем работникам отработавшим всеь календарный год.

50/. исциплина труда и ее правовое регулирование.

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной принцип

тр.права- обеспечение исполенеия обязанности блюсти дисциплину труда.

Обеспечивает ее работодатель и его админитр.; 2. как элемент тр.

правоотношения- бязанность работника по тр. правоотношению подчинятся

дисциплине труда данноого произ-ва, его внутреннему распорядку. 3. как институт

тр. права- система норм, регулир. Внутренний тр. распорядок, работодателя и

т.д.устанавливающий меры поощерения и несущий ответсвенность за нарушение

дисциплины; 4. фактическое поведение- уровень соблюдения всеми на произв-ве

дисциплины труда. Этот уровень может быть высоким- если все участники соблюдают

дисциплину, средним- если все рабтники соблюд., но у кого то есть отклонения,

нарушения и низким- наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда-

совокупность правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок,

устанвливающий трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры

поощерения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих

обязанностей. Она тесно связана с: технологической дисциплиной- та

часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении техн.дисцип. явл.

производственным упущением и дает основания наряду с привличением виновного к

дисципл. Ответсвенности для полного или частичного лишения премии. И с

производственной дисциплиной- означает порядок на производстве. Охватывает

дисциплину трудовую и выходит за ее пределы, обеспечение четкой и ритмичной

работы организации, обеспечение работающих сырьем, матреиалами и т.д. работники

несут ответсвенность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а е

части, сосотоящей в выполеннии тр. обязанностей. Админ. несет полную

ответсвенность. Дисциплина выражается в: позволяет каждому работнику трудиться

с полной отдачей. Поощеряется инициативав труде; обеспечивает

высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего данного

трудового коллектива, когда она высокая; способствует работе без брака,

повышению качества услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения-

ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых организационных и экономич. условий

для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники

осознают необходимость дисциплины соместного труда и добровольно ее соблюдают.

3. убеждения, воспитания и поощерения за труд, успехи в работе. Создание

необходимых условий для выспроизводительной работы, восмпитание, убеждение-

основные правовые методы укрепеления тр. дисцп.4. принуждение, кот.

изспользуется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается

в применении к нарушетелям тр. дисц. мер воздействия.

Методы обеспечения дисципл. Труда. Поощерения и вознаграждения.

Методы ее обеспечения- ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых

организационных и экономич. условий для нормальной работы. 2. сознательного

отношения к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины

соместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и

поощерения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для

выспроизводительной работы, восмпитание, убеждение- основные правовые методы

укрепеления тр. дисцп.4. принуждение, кот. изспользуется по отношению к

отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушетелям

тр. дисц. мер воздействия. Существуют также метод морального и материального

стимулирования, наход. в органическом единстве. Развитию этих стимулов призвано

способствовать установленная нашим законод. Система мер поощерения за успехи.

Поощерения- публичное признаниетрудовых заслуг, окозание почета как

отдельным работникам, так и трудовым коллект. В форме установл. законода-ва мер

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9