условий труд. дог. Существенные условия: 1) место работы; 2)
дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием; 4) права и обязанности
работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий
труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или)
опасных условиях; 7) режим труда и отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и
условия социального страхования, непосредственно связанные с труд.
деятельностью. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами
существенных условий труд. дог. по инициативе работодателя при продолжении
работником работы без изменения труд. функции. Работник д.б. уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения. Если
работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соотв. его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных
условий труд. дог., ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
колл. дог., соглашения.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию
и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и
иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение труд.дог. по инициативе работодателя: - 1) ликвидация
организации, либо прекращение деятельности работодателя физическим лицом: -
решение учредителей о ликвидации юр.лица; - по решению суда (нормы ГК). По
данному основанию необходимо персональное предупреждение под расписку не менее
чем за 2 мес. до увольнения. Увольняемым выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячного заработка, сохраняется среднемесячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения, плюс еще один
месяц, если за 2 нед. увольняемый обратился в орган занятости и не был
трудоустроен. 2) сокращение численности или штата работников организации, как
правило, сокращение должно идти через ликвидацию вакантных мест. Если
квалификация увольняемых граждан равна, то предпочтение будет отдаваться: а)
семейные, имеющие двух и более иждивенцев; б) в семье, в кот. нет др.
работников с самостоятельным заработком; в) получившим в данной организации
увечье или заболевание; г) инвалиды ВОВ и категория тех кто был на защите
отечества и получил увечье; д) повышающие свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы. 3) Не соотв. работника занимаемой должности
по выполняемой работе, вследствие: а) состояния здоровья в соотв. с медицинским
заключением. Требования в мед.заключ: какую не может выполнить и рекомендации о
предполагаемой работе. б) недостаточной квалификации подтвержденной
результатами аттестации. Выражается в отсутствии необходимых знаний и навыков.
4) Смена собственника имущества организации. Касается: рук., замов и гл.бух.
При этом если в течение 3 месяцев не расторгнут с ними договор, то договор
считается продолженным.
17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон. ТК собрал в отдельную статью основания прекращения труд.
дог. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК
предусматривает следующие основания увольнения работника по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника
на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу.
Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для
работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при
увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную
работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае
допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его
согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам,
занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу; 4) осуждение
работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с
приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью
нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не
отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6) смерть работника либо
работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо
работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление
чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства России или субъекта Федерации.
22. Общие положения материальной ответственности сторон трудового
договора. Материальная ответственность по
трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового
договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне в результате ее виновного
противоправного поведения. Основным условием наступления мат. ответ.
сторон труд. дог. является наличие вины. Вина м.б. признана стороной труд. дог.
добровольно, а при наличии спора – судом. Виды матер-ой ответ-ти
работника: 1) Полная мат. отв-ть возлагается на
работника в следующих случаях: а) за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником труд. обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему
на основании специального письменного дог. или полученных им по разовому
документу; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения; д) причинения ущерба в
результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е)
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соотв. гос-ым органом; ж) разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных ФЗ; з) причинения ущерба не
при исполнении работником трудовых обязанностей. 2) Повышенная мат.
отв-ть. ФЗ м.б. установлен особый порядок определения размера
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а
также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его
номинальный размер. 3) Ограниченная. Материальная
ответ-ть работодателя. 1) за лишение возможности трудиться; 2) за
задержку заработной платы; 3) прямой или видимый ущерб причиненный имуществу
работника.
18. Понятие и виды рабочего времени. Рабочим временем
является время, в течение которого работник в соотв. с ПВТР, трудовым договором
должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное,
неполное. Первые два вида устанавливаются законод-ом и на его основе
коллективным и трудовым дог., неполное рабочее время – сторонами труд. дог. при
приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим
временем. Нормальным рабочим временем является 40-часовая
рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом
продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Сокращенным раб. временем является 36- или 24- часовая рабочая неделя.
Сокращенное раб. время установлено для следующих категорий работников, сокращая
нормальную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю – для работников до
16 лет; 4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю –
для работников – инвалидов 1 и 2 группы; продолжительность работы в ночное
время сокращается на один час; 4 часа и более – для работников с вредными,
тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности. Для учителей,
научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской
местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений раб. время –
6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин,
работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов 1
и 2 групп – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных
учреждений, работающих в свободное от учебы время, раб. время не может
превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соотв. возраста.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с
работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или
сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может
устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное
рабочее время по просьбе: беременных женщин, женщины с ребенком до 14 лет
(инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соотв. с медицинским заключением, а также инвалида 1 и 2 группы. Работа с
неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого
времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и
др. трудовые права. Для ответственных работников, или лиц, распределяющих
рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.,
специальное о них законод-во устанавливает, а труд. дог. оговаривают
ненормированное рабочее время, когда превышение нормального
(сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом
работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального
или сокращенного). Работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Не сокращается
продолжительность работы в ноч. вр. для работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ноч.вр., если иное не предусмотрено коллек.
дог. Совместительство – это выполнение работником др. регулярной
оплачиваемой работы на условиях труд. дог. в свободное от основной работы
время. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
др. труд. дог. в этой же организации по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной продолжительности раб. времени в порядке
внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности
раб. вр. не может превышать 4 ч. в день и 16 ч. в неделю. Сверхурочная
работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности раб. вр., ежедневной работы, а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к
сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|