Реферат: Виды отпусков
Содержание.
1. Введение.........................2
2. Понятие и виды отпусков................3
2.1. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых
отпусков.................8
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск........14
2.3. Отпуска без сохранения заработной платы........16
3. Заключение.......................18
4. Список литературы...................19
1. Введение.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно,
объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая
потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы
демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений,
максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так
и по содержанию.
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является
актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха
пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов
непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей
стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной
области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени
отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного
вопроса.
2. Понятия и виды отпусков.
Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом
количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды
отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные
отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны),
специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по
семейным обстоятельствам и др.).
Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и
дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение
определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения
заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются
специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие
виды отпусков не распространяются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не
зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на
основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока
трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих
основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники,
заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники,
занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по
трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ).
Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право
на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков,
предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих
основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:
Ø для инвалидов – не менее 30 календарных дней;
Ø для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;
Ø для работников научно-исследовательских и культурно-
просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
Ø для учителей, преподавателей и руководящих работников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального
профессионального образования (в том числе дополнительного); для
профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных
учреждений среднего и высшего профессионального образования (и
соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и
педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых
воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных
учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;
Ø для руководящих и педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских
садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования,
учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для
педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов
дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42
календарных дня;
Ø для работников организаций здравоохранения, осуществляющих
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;
Ø для некоторых категорий работников, занятых на работах с
химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;
Ø для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для
прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах
Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46
календарных дней;
Ø для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим
категориям работников.
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и
карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с
неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает
право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска
и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения
российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого
отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;
2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями
выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ).
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не
менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что
для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет
времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх
нормальной продолжительности.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти
субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами
местного самоуправления;
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых
отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным
дням соответственно.
Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные
оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:
Ø государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на
условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
Ø прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям –
рабочих) дней в зависимости от срока службы;
Ø гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью
21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков,
в том числе удлиненных;
Ø гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше
установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по
существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны
получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и
дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное
не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих
отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),
В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за
длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных
народных дружин по охране общественного порядка.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и
дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным
оплачиваемым отпуском.
Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых
продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены
в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139
ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает
возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)
2.1. Порядок исчисления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставлять
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течении года
(каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со
дня поступления на работу, например, - с 10 апреля 2002 года и
заканчивается через 12 месяцев, т. е. 9 апреля 2003 года, второй – с 10
апреля 2003 года и т. д.
Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.
114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы
работы.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т. е.
12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы,
и отпуск.
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам,
установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска
возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется
одновременно с основным полностью.
Предоставление отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев означает,
Страницы: 1, 2
|