Под нетрезвым состоянием понимается состояние алкогольного опьянения,
возникающего при употреблении спиртных напитков, наркотического - состояние,
вызванное употреблением наркотиков, токсического -злоупотреблением
снотворными средствами
Уволить по этому основанию можно и при однократном нахождении в нетрезвом
состоянии на работе.
Нетрезвое состояние, состояние наркотического или токсического опьянения
работника должно быть подтверждено медицинским заключением врачей или иметь
другие бесспорные доказательства, свидетельствующие о нахождении работника в
указанном состоянии Такими доказательствами в частности могут являться акты,
подписанные работниками предприятий, учреждений, организаций, свидетельские
показания.
Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 КЗоТ РБ допустимо и за
однократное нахождение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения и независимо от того, отстранялся
ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
• Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (КЗоТ РБ, п. 8 ст.
42). Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя является
основанием для расторжения трудового договора по п. 8 ст. 42 КЗоТ РБ лишь после
того, как вина работника будет подтверждена вступившими в законную силу
приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания.
Увольнение по п. 8 ст. 42 КЗоТ РБ возможно в том случае когда работник
осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы.
При осуждении работника к наказанию исключающему возможность продолжения
работы, трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ст 35 КЗоТ РБ
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлёкшего увечье или
смерть других работников.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми
категориями работников.
Кроме общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(КЗоТ РБ ст. 42) трудовой договор с некоторыми категориями работников может
быть прекращен по дополнительным основаниям. Перечень этих основании изложен
в ст. 47 КЗоТ РБ. В этои статье речь идет об изьятиях из строго
ограниченного перечня общих оснований.
Особенность прекращения трудового договора по дополнительным основаниям
состоит в том что они могут применяться лишь к некоторым категориям
работников и только при наступлении отдельных условий.
Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при
условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям указанным в
законе.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (КЗоТ РБ, п. 1 ст. 47).
Трудовой договор может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения
трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации
(обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его
заместителями.
В п. 1 ст. 47 имеются в виду руководители и их заместители предприятий
(учреждений, организаций) любых форм собственности, в том числе
государственных, кооперативных и других.
Необходимо различать обособленные подразделения предприятий, учреждений,
организаций, обществ и иные структурные подразделения (производства, отделы,
участки, фермы и др.) С соответствующими должностными лицами последних
трудовой договор не может быть прекращен по п. 1 ст. 47 КЗоТ.
• Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (КЗоТ РБ, п. 2 ст.
47). Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или материальные ценности, влечет прекращение договора, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
По мотивам утраты доверия могут быть уволены не только материально
ответственные работники, которые заняты приемом, хранением, транспортировкой
и распределением ценностей (кладовщики, продавцы, экспедиторы и т.п.), но и
иные лица, занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных
ценностей (рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах;
грузчики, если они заняты транспортировкой материальных ценностей). Чтобы
правильно решить вопрос, относится ли работник к лицам, непосредственно
обслуживающим денежные или материальные ценности, необходимо изучить круг его
обязанностей, определяемых соответствующими положениями и должностными
инструкциями.
За утрату доверия могут быть уволены также работники, которые дополнительно к
основным обязанностям выполняют определенные денежные операции и допускают
при этом нарушения, связанные с обслуживанием ценностей. Например, шофер
такси за провоз пассажиров без включенного счетчика.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия товароведы, контролеры,
маркировщики, уборщицы складских помещений и другие работники, деятельность
которых не связана с непосредственным обслужмванием денежных и материальных
ценностей.
Утрата доверия со стороны нанимателя к работнику, непосредственно
обслуживающему денежные или материальные ценности, вызывается, как правило,
совершением им виновных действий, в результате которых возник или мог
возникнуть материальный ущерб. Если вина работника в совершении незаконных
действий не установлена, он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
По п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ нельзя уволить работников, несущих бригадную
материальную ответственность, если конкретная вина работников в образовании
недостачи не установлена.
Поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником
злоупотребления, но и халатное отношение его к трудовым обязанностям,
например, выдача денег без соответствующего оформления.
Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия должно быть основано
на совершенно конкретных фактах, которые свидетельствовали бы о
недобросовестном отношении работника к исполнению обязанностей по трудовому
договору, в результате чего причинен ущерб, а общие рассуждения о том, что
тому или другому работнику нельзя доверять обслуживание денежных или
материальных ценностей, не должны приниматься во внимание Необходимы прямые
доказательства вины работника.
Трудовой договор может быть прекращен с работником по п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ как
при систематическом, так и при однократном нарушении установленных правил
учета, приема, хранения, распределения материальных ценностей. При этом не
имеет значения, в каких пределах эти работники несут материальную
ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей.
Таким образом, при обсуждении возможности прекращения трудовых договоров по
п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ необходимо выяснить совершены ли работником виновные
противоправные действия при исполнении обязанностей по трудовому договору,
связана ли трудовая функция работника с непосредственным обслуживанием
денежных или материальных ценностей, наличие причинной связи между
неправомерными действиями и наступлением условий которые дают основание
нанимателю для утраты доверия.
• Совершение аморального проступка (КЗоТ РБ, п. 3 ст. 47) Совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для
прекращения трудового договора.
К этой категории относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера
производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица,
выполняющие воспитательные функции. Перечень этой категории работников в
законодательстве не определен, поэтому при решении вопросов об увольнении по
п. 3 ст. 47 КЗоТ необходимо изучить непосредственные обязанности работников.
Если воспитание является основной функцией, то с работником можно прекратить
трудовой договор по указанному основанию, на что и ориентируется судебная
практика. В то же время по п 2. ст. 47 КЗоТ не могут быть уволены работники,
у которых педагогические и культурно-воспитательные функции не являются
основным содержанием работы (мастера на производстве, обслуживающий персонал
учебных заседаний и т.п.)
Аморальные (не соответствуюидие требованиям морали) проступки, несовместимые
с продолжением работы, могут быть совершены работниками, выполняющими
воспитательные функции как по месту работы, так и в быту. Расторжение
трудового договора по п. 3 ст. 47 КЗоТ РБ может последовать, в частности, за
появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем
человеческое достоинство, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство,
физическое воздействие на учащихся.
Однако следует иметь в виду, что не любой аморальный проступок может являться
основанием к прекращению трудового договора по п. 3 ст. 47 КЗоТ РБ, а лишь
несовместимый с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных
функций. К примеру, нельзя уволить учителя за отказ возвратить деньги по
договору займа, за переход улицы в неустановленном месте.
Для прекращения трудового договора по п. 3 ст. 47 КЗоТ РБ не требуется
неоднократного совершения аморальных проступков. Трудовой договор может быть
расторгнут и за единичный аморальный проступок.
• Направление в лечебно-трудовой профилакторий (КЗоТ РБ, п. 4 ст. 47).
Основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 47 КЗоТ является
постановление суда о направлении хронических алкоголиков и наркоманов в
лечебно-трудовой профилакторий
Условия и порядок направления указанных лиц на принудительное лечение
регламентируется Законом «О мерах принудительного воздействия в отношении
хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный
порядок или права других лиц».
Согласно этому закону, хронические алкоголики и наркоманы могут быть
принудительно изолированы для лечения на срок от одного до полутора лет. В
трудовую книжку в таких случаях вносится запись, что работник уволеч по п. 4
ст. 47 КЗоТ РБ в связи с направлениеу в ле-чебно-трудовой профилакторий.
Время пребывания в профилактории не прерывает трудового стажа и засчитывается
в общий стаж. При добросовестном отношении к труду и поведении содержащемуся
в профилактории предоставляется отпуск в соответствии с трудовым
законодательством.
По истечении срока лечения в трудовой книжке находящегося на излечении
делается отметка о времени нахождения в профилактории, а при отсутствии
трудовой книжки выдается справка.
Оформление увольнения.
Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
руководителя предприятия, учреждения, организации или должностного лица,
уполномоченного на это.
В приказе и в трудовой книжке работника необходимо указать основание его
увольнения в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и
ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: Иванова Михаила
Михайловича, инспектора отдела по кадрам, уволить 5 августа 1996 г. с работы
по собствен-ному желанию по ст. 40 КЗоТ Республики Беларусь в связи с
поступлением в вуз.
В трудовую книжку следует внести запись «Уволен 5 августа 1996 г. по
собственному желанию в связи с поступлением в вуз, ст. 40 КЗоТ Республики
Беларусь».
В день издания приказа работнику необходимо выдать трудовую книжку с
внесением записей о работе, о причине расторжения трудового договора,
произвести с работником расчет по заработной плате и компенсациям, если
таковые имеются.
При отсутствии работника в день издания приказа на работе трудовая книжка
выдается ему по первому требованию.
Трудовая книжка без просьбы об этом работника не пересылается и другим лицам
не выдается.
Литература:
1. Семенков В.И. Трудовое право, Минск «Алфея»., 1997
2. Трудовой кодекс РБ, Минск, Информационно – правовое агенство
«Регистр»,1999
3. Шишко Г.Б. Основы права, Минск «Алфея», 1998
Страницы: 1, 2, 3
|