p align="left">Во время беременности и по крайней мере в течение 3 меся-цев после родов (а в случае кормления грудью и в течение более продолжительного периода) женщина не должна привлекаться к тяжелым и вредным работам, в том числе связанным с подняти-ем, переноской, передвижением тяжестей, с излишним или не-прерывным физическим напряжением, включая длительное стоя-ние на ногах. Женщина, обычно занятая на работе, признаваемой компе-тентными государственными властями вредной для здоровья, имеет право на перевод на другую работу без уменьшения зара-ботной платы. В отдельных случаях это право должно предостав-ляться каждой беременной женщине по предъявлении медицин-ской справки, удостоверяющей, что перемена работы необходима в интересах здоровья женщины или ее будущего ребенка. Конвенция №171 «Ночной труд» (1990 г.) запрещает ночной труд беременных женщин и женщин-матерей в течение периода продолжительностью по крайней мере 16 недель, из которых не менее 8 недель должны предшествовать предполагаемой дате рож-дения ребенка. В ряде случаев этот период может увеличиваться, например в связи с плохим состоянием здоровья женщины или ее ребенка. В 1965 г. МОТ, принимая во внимание проблемы, с которыми сталкиваются женщины, в связи с необходимостью совмещения их двойных обязанностей в семье и на работе приняла Рекомен-дацию № 123 «О труде женщин с семейными обязанностями*. Данная Рекомендация призывает компетентные органы власти проводить соответствующую политику с целью дать возможность женщинам с семейными обязанностями, которые работают вне своего дома, пользоваться своим правом делать это без того, что бы подвергаться какой-либо дискриминации, и в соответствии с принципами, установленными Конвенцией № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», а также другими нормами отношении женщин, принятыми Международной конференции труда, поощрять, способствовать развитию обслуживания, направленного на предоставление женщинам возможности гармонично выполнять свои различные обязанности дома и на работе. В рекомендации намечены основные направления деятельности, при-званной облегчить положение женщин с семейными обязанностя-ми. Однако, сделав немалое для решения проблем, с которыми сталкиваются женщины, МОТ на 69-й сессии Международной конференции труда о социальных аспектах труда признала, что за годы экономического роста разрыв между экономическими воз-можностями мужчин и женщин надлежащим образом сокращен не был. Особенно важно, что в условиях любого экономического кризиса женщин вытесняют с рынка труда в первую очередь. С другой стороны, их домашние и семейные обязанности, которые даже в тех случаях, когда жен-щины работают полный рабочий день, продолжают лежать на их плечах, как указывалось в докладе МОТ к 65-й (1979 г.) сессии Международной конференции труда о занятости женщин с се-мейными обязанностями. В принятой в 1975 г. Декларации о ра-венстве возможностей и обращения для трудящихся женщин за-явлено, что «положение женщин не может быть изменено без из-менения роли мужчин в обществе и в семье. 23 июня 1981 г. была принята Конвенция .№ 156 «О лицах с се-мейными обязанностями» и одноименная Рекомендация № 165. До этого момента семейные обязанности рассматривались МОТ лишь в отношении женщин, а принятые акты были направлены только на то, чтобы облегчить им доступ к деятельности, прино-сящей доход. Данные Конвенция и Рекомендация распространяются на: трудящихся мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда эти обя-занности ограничивают их возможность подготовки, доступа, уча-стия или продвижения в экономической деятельности; трудящихся мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников-- членов их семей, которые нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанно-сти ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятель-ности. Конвенция о лицах с семейными обязанностями имеет целью позволить лицам, имеющим такие обязанности и работающими или желающим работать с целью получения дохода, делать это. не становясь при этом объектом дискриминации, и выполнял свои семейные и профессиональные обязанности с наименее возможным риском для здоровья и благополучия как их самих, тaк и их семей. Рекомендация № 165 призывает не допускать прямой или ко венной дискриминации, основанной на признаках семейного положения. В указанной Рекомендации предусмотрен комплекс мер своего рода государственная программа оказания помощи трудящимся с семейными обязанностями в области профессиональной подготовки, условий труда, социального обеспечения и обслуживания; предусмотрена организация соответствующих государственных и общественных учреждений и служб. Европейская социальная хартия также обращается к проблемам лиц с семейными обязанностями. Статья 27 хартии обязывает страны -- члены Совета Европы для обеспечения реализации пра-ва на равенство и на равное обращение работников--мужчин и женщин с семейными обязанностями и всех остальных работни-ков принять соответствующие меры, с тем чтобы: а) предоставить работникам с семейными обязанностями воз-- можность поступить на работу и оставаться занятыми, а также возобновить работу после перерыва, вызванного семейными обя-- занностями, включая организацию профессиональной ориентации и профессионального обучения таких работников; б) учитывать их нужды при определении условий труда и в области социального обеспечения; в) развивать государственные и частные социальные службы, поощрять их деятельность, в частности детские сады и другие по-- добные учреждения, берущие на себя заботу о детях. Можно сказать, что правовое регулирование труда лиц с се-мейными обязанностями на международном уровне прошло как бы три этапа: с первых дней создания МОТ (1919 г.) до 1965 г, когда из всех лиц с семейными обязанностями под защитой международ-ных норм были только беременные женщины и женщины с груд-ными детьми (кормящие матери); с 1965 по 1981 г. В 1965 г. Рекомендация № 123 «О труде женщин с семейными обязанностями» распространила свое действие на женщин с детьми вообще (т. е. и более старшего возрас-- та), а также с больными членами семьи; с 1981 г. в соответствии с Конвенцией № 156 лицами с се-мейными обязанностями признаются трудящиеся мужчины и женщины с находящимися на их иждивении детьми либо с нуж-дающимися в уходе другими ближайшими родственниками. Конвенция № 156 дала начало в международном и националь-ном законодательстве позитивной тенденции распространения прав и гарантий, ранее предоставляемых только женщине, на других членов семьи. Исходя из международных трудовых норм, можно выделить следующие категории лиц с семейными обязанностями: а) беременные женщины; б) кормящие матери (с грудными детьми); в) трудящиеся, на иждивении которых находятся несовершен-нолетние дети; г) трудящиеся, имеющие обязанности в отношении других ближайших родственников, нуждающихся в уходе или помощи». ЗАКЛЮЧЕНИЕ Из анализа Трудового кодекса РФ можно прийти к выводу, что в его статьях довольно детально изложены гарантии бе-ременных женщин, женщин с грудными детьми и лиц с семейными обязанностями. Итак, по Российскому трудовому праву беременные жен-щины, женщины с грудными детьми и лица с семейными обязанностями имеют право: а) на отпуск по материнству не менее 70 дней включаю-щий период послеродового отпуска. (ст - 255 ТК РФ) В случае болезни в связи с родами отпуск продлевается. б) в период отпуска по беременности и родам женщина име-ет право на получение денежного пособия и медицинской помо-щи в установленном законом размере. (ст-255 ТК РФ) в) если женщина кормит ребенка грудью, она имеет право на перерывы, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые считаются рабочими часами и оплачи-ваться в размере среднего заработка. ( ст-258. ТК РФ) г) беременные женщины и кормящие грудью женщины не допускаются на ночные и сверхурочные работы. (ст-253 ТК РФ) д) не привлекаются к тяжелым и вредным работам и имеют право на перевод на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. (ст-254 ТК РФ) ТК РФ предусматривает гарантии при уволь-нении, не допуская увольнение женщин в период отпуска по бе-ременности и родам. Из специальных прав других лиц с семейными обязанностями Трудовой Кодекс РФ предусматривает: предоставление трудящимся отпуска по воспитанию ребен-ка, продолжи- тельность которого 70 дней со дня рождения ребенка. предоставление трудящимся, на иждивении которых находится больной ребенок или другой ближайший родственник, от-пуска по уходу за ними Законы Трудового Кодекса РФ о трудящихся с се-мейными обязанностями, а также Европейская социальная хартия указывают, что семейные обязанности как таковые не должны рассматриваться как уважительная причина увольнения. Таким образом, можно констатировать, что женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международ-ного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом междуна-родных актов и Российским законодательством. БИБЛИОГРАФИЯ: I. Нормативно - правовые акты: 1. Трудовой Кодекс РФ ( ст253-264). 2. Конституция РФ (ст38). 3. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах. Утверждена Минздравом РФ от 23 апреля 1997 г. №01-97. 4. Пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декаб-ря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин». 5. Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. 4; Ст. 295.1997. N° 1. Ст. 2; 1998. № 26. Ст. 3012. II - Научная литература: 1. Дзгоева. Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. - М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2003. 2. Абрамова Л. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР. Москва. 1950 3. Бугров. Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь., 1992 . 4. Петрушина С. Н. Особенности регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе: М., 1998. См. также : Мерцалова Г. В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР: Москва.1991 5.Покровска М. Н. Особенности правового регулирования труда женщин в СССР: М., 1970. 6. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беремен-ных женщин, утверждены Госкомсанэпиднадзором Российской Федерации, Минздравом Российской Федерации 21, 23 декабря 1993 г. 7. 75-я сессия Международной конференции труда 1988 года. Доклад Генерального директора «Права человека - общая ответственность.» МБТ. Женева,1988. С. 21-22. 8. 80-я сессия Международной конференции труда 1993 года. Доклад V(1) Неполное рабочее время. МБТ. Женева, 1993. С. 3-- 4. 9.Рожников. Л. В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Москва. 1999. 10. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М, 1995. С. 44--45.; Конституция Рос-сийской Федерации: Комментарий / Под ред. Б. Н. Топорнина, Ю. М. Батури-на, Р.Г Орехова: М., 1994. С. 21. 11. Юшина. Л. И.Социально-правовые вопросы охраны труда женщин в СССР М., 1974. С. 14.; Шептулина.И. Н. Техниче-ский прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР. М., 1972. С. 89-90. 12.Антонов.А.И.«Круглый стол»:Трудящиеся с семейными обязанностями // Государство и право. 1994. № 11. См. подробнее: Доклад о деятельности Уполномоченного по правам че-ловека в РФ в 2001 году от II марта 2002 г. 13.Лившиц.Р.З.«Круглый стол»: Трудящиеся с семейными обязанностями // Государство и право. 1994. № 11. 14. Петренко. В. «Круглый стол»: Реализация равных прав и свобод мужчин и женщин // Человек и труд 2002. №5 15.Соколова.В.И. «Круглый стол»: Трудящиеся с семейными обязанностями // Государство и право. 1994. № 11. 16. Рожников.Л.В. Указ. раб. С. 40; Морозов. П. К. Сравнительный анализ правового регулирования проблем занятости и трудоустройства в РФ и США. М., 1997. С. 71. 17. Рожников Л. В. Указ. соч. С. 76. 18.Толкунова В. Н. Правовое регулирование женского труда // Советское государство и право. 1968. № 11. С. 49. 19. Шептулина Н. Н. Законодательное.обеспечение работникам условий для совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Ваш адвокат. 1998. №1. С.8. 20. Шептулина Н. Н. Законодательное обеспечение работникам условий для совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Ваш адвокат. 1998. № 1. С. 9. 21. Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. М., 1990. Приложение1 Особенности регулирования труда женщин
Приложение2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|