p align="left">7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; 7.2. рационально использовать труд Работника; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Работника; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, __________________________ _____________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта) 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.2. надбавка _________________________ в размере ____________; (указывается вид надбавки) 8.3. доплата __________________________ в размере ____________; (указывается вид доплаты) 8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ______________________________________________ ____________________________________________________________; (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании) 8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________; 8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, _________________ _____________________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере ____________________. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________ ______________________________________________ каждого месяца (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) _____________________________________________________________. (указывается место выплаты заработной платы) 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________________ _____________________________________________________________, (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ______________________. 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________; (указываются часы, минуты) 11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________ по _______________; 11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________ (указывается название перерыва) с _________________ по ________________; 11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________; (указываются часы, минуты) 11.5. работа по сменам _______________________________________; (продолжительность смены, переход из одной смены в другую) 11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени _____________________________________________________________; (указывается учетный период) 11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________, (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по _________; 11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________ _____________________________________________________________ (указывается продолжительность каждой части рабочего дня) перерыв с ____________ по _____________, перерыв с ____________ по _____________, перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ________ по ____________; 11.9. выходные дни ____________________________________________ (указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)) 11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней; в том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней; основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный отпуск _______________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней; 12.2. социальный отпуск _____________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________ календарных дней; 12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ______________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________ календарных дней. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________ (перечень дополнительных мер и указываются условия _____________________________________________________________. предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда) 15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________. (указываются виды гарантий и компенсаций) 16. Дополнительные условия ____________________________________ _____________________________________________________________. (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором) 17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 20. Действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. 21. Утратил силу. 22. Контракт может быть досрочно расторгнут: 22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное <***> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное <***> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца; 22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя. Наниматель __________________ Работник _____________ (подпись) (подпись) Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г. по "____" _________________ _____ г. Наниматель _________________ Работник _____________ (подпись) (подпись) ------------------------------- <*> Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. <**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. <***> Два и более раза в течение 6 месяцев.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|