Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей недели должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной - один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период.

Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. № 16 (Бюллетень нормативных актов. 1999. № 36. С. 73), предусмотрено, что в случае установления водителям при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (см п. 23).

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. № 58 (Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 2. С. 49), предусматривает, что для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами (т.е. при суммированном учете), продолжительность специального непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (см. п. 27). См. также Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. № 11 (Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 4. С. 52); Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. № 18 (Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 8. С. 42).

Нерабочие праздничные дни.

В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два правила, благодаря которым продолжительность отдыха в связи с нерабочим праздничным днем может быть увеличена:

Во-первых, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Во-вторых, Правительство России вправе переносить выходные дни на другие дни недели в целях рационального использования выходных и праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни не являются поводом для того, чтобы уменьшить заработную плату. Однако это правило распространяется только на тех работников, кто получает оклад (должностной оклад).

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» - такое правило устанавливает у нас Трудовой кодекс РФ.

Следовательно, если зарплата не является окладом (должностным окладом), то это правило на не распространяется. За нерабочие праздничные дни, в которые работники не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.

Это касается работников, которым установлена любая система оплаты труда, отличная от повременной и повременно-премиальной, которые предполагают получение работником оклада - сдельная, сдельно-премиальная и другие.

В этих случаях в соответствие со ст. 112 ТК РФ «размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

Если в организации нет профсоюза - размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), специальном положении об оплате выходных дней, либо в приказах руководителя.

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлечь вас к работе в праздничные или выходные дни без вашего согласия в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В каких-то иных случаях, неназванных выше, привлечь вас к выполнению трудовых обязанностей в ваш выходной день или в нерабочий праздничный день работодатель может, но при соблюдении двух условий: во-первых, должно быть получено ваше письменное согласие, а, во-вторых, должно быть получено письменное мотивированное мнение профсоюзной организации.

Правила для отдельных категорий работников:

Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к работе в праздничный или выходной день помимо вышеперечисленных условий только в том случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться работать в выходной или праздничный день.

В любом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Это важное правило, которое выступает своеобразной гарантией оплаты труда работнику: часы работы в выходной или праздничный день оплачиваются в повышенном размере.

Отпуска

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

Виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

целевой дополнительный отпуск, который бывает:

оплачиваемый;

неоплачиваемый;

частично оплачиваемый.

В целом в трудовом законодательстве упоминаются такие виды отпусков:

Отпуск без сохранения заработной платы (такой отпуск вы брать не обязаны - он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);

Отпуск по беременности и родам (такой отпуск предоставляется по состоянию здоровья);

Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1,5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;

дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;

дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на Чернобыльской АЭС (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;

отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;

дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования;

отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования;

отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту;

творческий отпуск (предоставляется военнослужащим - соискателям ученой степени кандидата или доктора наук; научно-педагогическим и научным работникам для подготовки докторской диссертации, сотрудникам органов внутренних дел, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации и иным работникам в аналогичных случаях);

дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы («Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95», утвержден Постановлением Госстанарта РФ от 31.07. 1995 № 412).

Не все из вышеназванных отпусков являются отпусками, предназначенными для восстановления работоспособности работника. Некоторые из них носят иной характер- например, отпуск по беременности и родам или учебные отпуска, но регулируются трудовым законодательством, чтобы права работающих лиц на освобождение от основной работы соблюдались.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются Ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- по общему правилу - не менее 28 календарных дней;

- в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Такой отпуск, например, предоставляется:

педагогическим работникам - продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и места работы (Ст. 334 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);

муниципальным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

работникам, занятым на работах с химическим оружием - продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, - продолжительностью 30 календарных дней (Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»);

работникам в возрасте до 18 лет - продолжительность 31 календарный день (Ст. 267 Трудового кодекса РФ);

другим категориям работников - работникам органов прокуратуры, милиции, государственным гражданским служащим, научным работникам, работающим в научных учреждениях, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ -инфицированных., иным работникам, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами.

Страницы: 1, 2, 3, 4