Охрана труда женщин
3 Оглавление Введение 1. Понятие и содержание охраны труда 2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и их содержание 3. Охрана труда женщин 4. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Заключение Библиографический список Введение Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. Охрана труда работников и ныне является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. В нашей стране проблемы охраны труда после распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций значительно обострились, поскольку частный предприниматель стремится не тратить свою прибыль на охрану труда и обновление старого изношенного оборудования, из-за которого часты несчастные случаи на производстве. Трудовой кодекс уточнил понятийный аппарат института охраны труда, определил основные его понятия (гл. 33, ст. 209) и основные направления государственной политики в данной области. В других главах этого раздела Кодекса предусмотрены требования охраны труда (гл. 34, ст. 211--215), организация охраны труда (гл. 35, ст. 216--218), обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36, ст. 219--231). Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей. Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери. Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии, прежде всего, касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат. Цель данной курсовой работы - рассмотреть положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве. 1. Понятие и содержание охраны труда Охрану труда надо различать в широком и узком смыслах. В широком смысле охрана труда -- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это широкое понятие охраны труда как обеспечение безопасных и здоровых условий труда всеми средствами, т. е. правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими и другими, закреплено в ст. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. в ред. от 20 мая 2002 г.1 и в разд. X (ст. 209) ТК. Эти акты являются основными по охране труда. Поэтому охрану труда изучают в различных вузах: правовую -- в юридических; социально-экономическую -- в экономических; санитарно-гигиеническую, лечебно-профилактическую и реабилитационные меры -- в медицинских; организационно-технические меры, т. е. соблюдение правил охраны труда при строительстве машин, оборудования, создании технологических процессов, промышленных зданий, сооружений,-- в технических вузах. В широком понимании охрана труда нужна везде, где трудится человек, включая учебный, военный труд, труд в исправительных учреждениях. Но ст. 2 Основ об охране труда предусматривает их распространение более ограниченно, т. е. на труд в организациях всех форм собственности, включая труд работников, работодателей, членов кооперативов, студентов и учащихся в период производственной практики, военнослужащих, привлекаемых к работе в организациях, граждан, отбывающих по приговору суда исправительные работы в период их работы в организации.[6, 342] Лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Если какой-то ее механизм (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Так, если оборудование, станки, машины сделаны не безопасно для жизни и здоровья работающих на них, то неизбежен производственный травматизм. Почти треть всех несчастных случаев на производстве вызваны слабой организационно-технической охраной труда, несовершенством оборудования, машин и т. п. При нарушении медицинского аспекта охраны труда нарушается вся система охраны. Например, когда на грязных работах отсутствуют душевые, санитарно-гигиенические помещения, а в горячих цехах нет должной подсоленной питьевой воды, захламлены, загазованы производственные помещения и т. д. То же самое наблюдается и при нарушении социально-экономического аспекта охраны труда -- невыделении должных ассигнований. В результате работники не обеспечиваются предохранительными приспособлениями, не заменяется изношенное оборудование. Ныне в погоне за прибылью многие работодатели, экономя на охране труда, создают не безопасные для жизни и здоровья условия труда. Следовательно, всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при соблюдении одновременно всех ее аспектов, т. е. в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве -- это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система таких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права. Третий аспект охраны труда -- как один из основных принципов трудового права -- обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В институте охраны труда конкретизируются основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: 1. Нормы-принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда, поскольку охраной труда управляет государство. 2. Нормы, касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий. 3. Нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем, его администрацией. 4. Требования по охране труда, которые обязаны обеспечить работодатель и его администрация. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). 5. Правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями. 6. Правила особой охраны труда несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение в Трудовом кодексе выделены в самостоятельную гл. 57 в разд. XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства». Все указанные группы норм института охраны труда тесно связаны между собой. Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение охраны труда в том, что она: · охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей; · направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека; · способствует его культурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работы работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать свою личность; · способствует гуманизации труда, его облегчению. Экономическое значение охраны труда в том, что она способствует: · росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; · экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени, так как при хорошей охране труда меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а следовательно, меньше больничных листков и возмещения ущерба за вред, причиненный здоровью работника. Правовое значение охраны труда в том, что: · она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, семейных обязанностей работников а также психофизиологических особенностей организма несовершеннолетних, уровня трудоспособности инвалидов; · правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, несовершеннолетних до 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы; · вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений коллектива работников и профсоюзного органа организации с администрацией, работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях; · она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а работник -- соблюдать инструкции по охране труда. 2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и их содержаниеРаботодатель обязан обеспечить:1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;2. применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;3. условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;4. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;5. приобретение за счет собственных средств и выдачу по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (очки, респираторы и т. п.), смывающих и обезвреживающих средств работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;7. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работником средств индивидуальной и коллективной защиты;8. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;9. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях;10. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при их возникновении, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;11. расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;12. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;13. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти и другие обязанности работодателя в то же время означают и права работников на их обеспечение в сфере охраны труда.Субъекты Российской Федерации издают свои акты-рекомендации для работодателей по охране труда.[7, 156]Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет. Государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации указанных основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда всех работников.Государственное управление охраной труда осуществляют непосредственно Правительство РФ или по его поручению Федеральное агентство по труду и занятости и другие федеральные органы исполнительной власти, а на территории субъектов Федерации -- федеральные органы и органы субъектов Федерации в пределах их полномочий. Распределение полномочий по охране труда между федеральными органами осуществляет Правительство РФ.В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации производственной деятельности.
Страницы: 1, 2, 3
|