премирования, которая оговаривается в положениях о премировании,
утверждаемых организацией по согласованию с трудовым коллективом.
При повременной оплате заработная плата начисляется за фактически
отработанное время по табелю и штатному расписанию.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за
фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным
расценкам.
Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы:
1) основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и
достигнутые результаты;
2) дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но
оплачиваемое по законодательству время .
При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной
заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного
заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и
показателей.
Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме:
численность однородных категорий работников * среднее число часов труда
* среднечасовую ставку оплаты труда
При сдельно- премиальной оплате труда :
| | |Сумма оплаты по основным| |Сумма оплаты за работы |
|Сумма | |сдельным расценкам за | |сверх норм выработки по |
|Заработка |= |основные работы в |+ |возрастающим сдельным |
| | |пределах норм | |расценкам |
Вся сумма заработка может быть представлена двумя
компонентами:
|Зарплата за фактически | |Зарплата за не проработанное время |
|проработанное время по |+ |(отпуск, выходное пособие, пособие по |
|тарифной ставке, окладам,| |временной нетрудоспособности, пособие за |
|сдельным расценкам | |не использование отпуска ) |
В основу расчетов за непроработанное время берется средний заработок.
Для рабочих, кроме повременной и сдельной оплаты, применяется нормативно-
долевой метод с индексом коэффициента трудового участия (КТУ). Для оплаты
руководителей , кроме традиционных ок ладов, могут быть использованы
«плавающие оклады», контрактные форм, в сфере услуг могут быть установлены
проценты фиксированных платежей от поступлений от контрактных агентов.
Зачастую применяется договор подряда на временные и разовые работы.
Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда, т.е. по
соответствующим нормативным документам предприятия. Анализ можно провести
по следующей схеме ( табл.1).
Таблица 1
Анализ форм и систем оплаты труда
|Формы оплаты|Категории |Темп роста |Темп роста |Соотношение |
|труда |работников |оплаты труда|производител|темпов роста |
| | | |ьности труда|зарплаты и |
| | | | |производительн|
| | | | |ости труда |
Цель анализа – выявить стимулирующую роль оплаты труда.
2.2.Анализ состава фонда заработной платы .
Из общего фонда заработной платы выделяют наибольшую ее часть
– заработную плату рабочих. Она требует подробного анализа, т.к. рабочие
являются основной производительной силой, а также вследствие разнообразия
видов и систем оплаты труда и доплат.
Целью анализа является выявление резервов и неиспользованных
возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.
Структурно фонд заработной платы рабочих можно представить
следующим образом:
| 1.Оплата рабочих-сдельщиков по основным расценкам |
|2.Оплата повременщиков по тарифным ставкам(окладам) |
|Тарифный фонд заработной платы |
| 3.Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам |
|4.Премии рабочим-повременщикам и рабочим-сдельщикам |
|5.Доплаты рабочим-сдельщикам за изменение условий |
|работы |
|6.Прочие доплаты до часового фонда |
|Часовой фонд заработной платы |
| 7.Доплаты за работу в сверхурочное время |
|8.Оплата часов внутрисменных простоев |
|9.Прочие доплаты до дневного фонда |
|Дневной фонд заработной платы |
| 10.Оплата очередных и дополнительных отпусков |
|11.Оплата целосменных простоев |
|12.Стоимость бесплатных коммунальных услуг и |
|натуральных выдач |
|13.Возмещение за выслугу лет |
|14.Прочие доплаты до годового фонда |
|Годовой фонд заработной платы |
Рис.1. Состав фонда заработной платы рабочих
Основную часть фонда заработной платы составляет тарифный фонд,
поэтому необходимо уделить особое внимание его анализу.
Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать
по подразделениям предприятия, его величина зависит от обоснованности
установленных норм и расценок, поэтому кроме величины этого фонда
анализируем когда был пересмотр норм и какие установлены расценки.
Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины
присвоенных тарифных ставок и окладов, анализируем обоснованность
тарификации рабочих и выявляем случаи отклонений от установленных тарифных
условий предприятия.
Анализ проводим исходя из информации такого порядка:
Таблица2
Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам
выплат
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
Виды выплат примерно распределяются следующим образом:
1.Оплата труда по сдельным расценкам:
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
2.Премии сдельщикам
3.Повременная оплата труда
4.Премии повременщикам
5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам
6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда
7.Доплата за сверхурочное время и т.д.
Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам
зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по
премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и
произвольно меняется круг работников, на которых распределяется
премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия
премирования.
Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты,
связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные
выплаты, они составляют резерв предприятия.
Доплаты до дневного фонда включают:
- обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих
матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих
и вредных работах);
- необоснованные выплаты (оплата внутрисменных
простоев ).
К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата,
поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения,
т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход
конечного продукта.
В заключении анализа состава фонда заработной платы делают
сводку непроизводительных выплат ( табл.3).
Таблица3 Сводка
непроизводительных выплат по фонду зарплаты
| Виды | Рабочие | | |
|непроизводи-тельных | |ИТР |Всего |
|выплат | | | |
| |Основ-ные |Вспомо-гате| | |
| | |льные | | |
|Зарплата по | | | | |
|забрако-ванным деталям| | | | |
|Оплата за исправление | | | | |
|брака | | | | |
|Переплаты по | | | | |
|отдель-ным операциям | | | | |
|Доплаты по | | | | |
|прогрес-сивным | | | | |
|расценкам | | | | |
|Повышение числен-ности| | | | |
|и ФЗП при повременной | | | | |
|оплате труда | | | | |
|Доплаты за изменение | | | | |
|условий труда | | | | |
|Доплаты за | | | | |
|сверхуроч-ную работу | | | | |
|Оплата межразрядных | | | | |
|разниц | | | | |
|Оплата простоев | | | | |
|Прочие выплаты | | | | |
2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.
Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить
в следующем виде (рис.2).
| Фонд заработной платы |
|Факторы изменения |
| - Изменение числен-| |-Изменение | |-Изменение |
| | |времени работы | |ставок зарплаты |
|ности персонала | |персонала | |-Изменение самих |
| | |-Время нормальной | |ставок |
|- Изменение самой | |работы | |-Изменение |
|численности | |-Сверхурочные часы | |усло-вий |
|- Изменение струк- | | | |премирования |
|туры персонала | | | |-Изменение доплат |
| | | | |к основным |
| | | | |рас-ценкам |
Рис.2. Факторы изменения фонда заработной платы
Алгоритмы факторного анализа можно представить следующем образом:
ЗПЛ – общая сумма заработной платы;
Ч – численность персонала;
ЗПЛ – средняя зарплата одного работника;
Те – трудоемкость, нормо-ч;
РАС – расценка за один нормо-ч;
I – индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с
планом или базой.
Алгоритм расчета :
1.Абсолютное отклонение фонда зарплаты:
ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл(б)
2. Влияние на абсолютное отклонение изменения основных факторов:
численности персонала:
ЗПЛч=(Чф-Чпл)*ЗПЛпл(б)
средней зарплаты персонала:
ЗПЛ=(ЗПЛф-ЗПЛпл(б))*Чф
3. Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса
объема:
ЗПЛотн=( (ЗПЛф-ЗПЛпл(б)*I+ЗПЛпл остальных категорий(
4. Влияние на изменение сдельной зарплаты:
изменение трудоемкости работ:
ЗПЛте=(Те ф-Те пл(б))*РАСпл(б)
за счет изменения расценок:
ЗПЛрас=(РАСф-РАСпл(б))*Теф
После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать
в разрезе категорий персонала (табл.3).
Таблица 3.
Анализ изменения фонда заработной платы по категориям
| | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|А |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |
| | | | | | | | | | | |
По результатам такого анализа можно сделать выводы:
1) По какой категории и по какому фактору произошли изменения.
2) За счет какой из категорий изменился фонд зарплаты.
3) Как изменяется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ.
Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и
относительного отклонения, а также в разрезе факторов, но
уже по видам выплат в разрезе каждой категории (табл.4).
Таблица 4
Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда
| | | | | |
| | | | | | | | |
| А |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Такой анализ позволяет установить по какому виду оплаты труда и
для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное
отклонение в фонде заработной плата.
Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин
отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата
определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава,
включая совместителей и включая суммы материального поощрения.
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и
среднечасовую оплату труда.
Среднегодовая Годовой фонд зарплаты
зарплата Годовая численность персонала
Среднемесячная Среднегодовая зарплата
зарплата Количество месяцев
Среднедневная Годовой фонд зарплаты
зарплата Общее количество отработан-
ных человеко-дней
Среднечасовая Годовой фонд зарплаты
зарплата Общее количество отработанных
за год человеко-часов
Анализируя динамику этих показателей следует иметь в виду, что в
среднечасовой оплате отражается фактическое время работы. Она
отражает эффективность оплаты интенсивного труда.
Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного
времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени.
В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу
и целосменных простоев.
Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют
эффективность оплаты календарного времени.
Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом; по
категориям; в разрезе категорий по подразделениям предприятия; для
рабочих – по основным и вспомогательным работам, по специальностям и
профессиям.
Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных
различий в заработках одной и той же категории, но в разных
подразделениях предприятия.
Уровень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней
почасовой оплаты (табл.5).
Таблица 5
Влияние факторов на среднюю зарплату рабочего
|Показатели |Ед. |План |Факт | Отклонение |
| |изм. | | | |
| | | | | Всего| в том числе за счет |
| | | | | |изменения изменения |
| | | | | |времени |
| | | | | |среднедневной |
| | | | | | |оплаты |
| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|1 | | | | | | |
| |руб. | | | | | |
| | | | | | | |
| |чел.-ч.| | | | | |
| | коп.| | | | | |
Анализ этих факторов дает возможность установить, какое
влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества
отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы.
Заключение
Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе
бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими
задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного
состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное
отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек
производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и
заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и
качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в
использовании труда, определить их характер и в последующем либо
содействовать, либо противодействовать их развитию.
Решение этих задач позволит более эффективно управлять
предприятием в условиях рынка.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский
учет. – М.:Финансы и статистика, 1997г. – с.287.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной
деятельности и аудит. – М.:Перспектива, 1994г. – с.324.
3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. – М.:Актив, 1997г. -
с.225.
5. Максимкина Е.А., Теодорович А.А. Основы учета хозяйственно-финансовой
деятельности.-М.:Издательство «ДИС»,1998г.-176с.
6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ.- Ек.:Изд-во
УРГЭУ, 1999г.- 360с.
7. Экономика и организация малого предпринимательства: Учеб. пособие/ Под
ред. М.А.Мельного.-Ек:Изд-во УРГЭУ,1997.-428с.
8. Кодекс законов о труде РФ.-М.:Фирма «Спарк», 1994г.-115с.
9. Порядок исчисления среднего заработка в 1998г.// Экономика и жизнь №19-
май 1998г.
10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера (утверждена постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №
89// Экономика и жизнь №29-1995г.
Страницы: 1, 2, 3
|