инженерно-технических работников, рабочих, учеников.

Таблица 2

Структура численности работников с выделением АУП и ИТР

|Показатели |В натуральном выражении,|Структура, в процентах|

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |3 |4 |7,5 |8,7 |

|2. ИТР |4 |5 |10,0 |10,9 |

|3. Прочие |33 |37 |82,5 |80,4 |

|Итого : |40 |46 |100 |100 |

Планирование численности работников осуществляется раздельно по

участкам и категориям персонала (АУП, ИТР, рабочих, учеников).

Численность рабочих повременщиков планируется по нормам обслуживания,

нормативам численности. Например число уборщиков производственного

помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих

устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и

типовых структур аппарата управления.

Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему

более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные

ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого

высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому

тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные

характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания

и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

ИТР и служащие получают оплату труда по должностным окладам.

Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов,

важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей

руководителей, специалистов и служащих.

Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые

тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях,

которые составляются по участкам.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по

поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному

числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к

среднесписочному числу.

Таблица 3

Движение рабочей силы на предприятии

|Коэффициенты оборота |В натуральном выраж., |Структура, в процентах |

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|- по поступлению |6 |4 |12,5 |8,7 |

|- по выбытию |3 |2 |7,5 |4,3 |

|- текучесть |2 |1 |5,0 |2,2 |

Из табл. 4 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в

на предприятии снизились, что является положительным фактом.

Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения

трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа

работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников

представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление

отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление

увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных

средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 1999 году

коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить

к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие

профессиональные требования.

Оплата труда, структура и динамика фонда оплаты труда

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд,

часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам

предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

Начисления состоят из:

- фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за

отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за

работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные

надбавки и районный коэффициент;

- фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения

работников, оказание материальной помощи ;

- другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.

Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент,

подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими

(авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).

Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций

в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".

Таблица 4

Структура ФОТ с выделением АУП основной деятельности

|Показатели |В стоимостном выражении,|Структура, в процентах |

| |тыс. руб | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |40,3 |69,1 |7,5 |8,7 |

|2. Котельные |296,6 |432,3 |55,1 |54,4 |

|3.Вспомогательное |201,6 |293,8 |37,4 |36,9 |

|проз-во | | | | |

|Итого : |538,5 |795,2 |100 |100 |

Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии

увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение

заработной платы.

Таблица 5

Динамика фонда оплаты труда

|Показатель |Ед. измер. |1998 |1999 |Отклонение |

|1. Фонд оплаты труда |Тыс. руб |538,5 |795,2 |+256,7 |+32,3 |

|2.Среднесписочная |Чел |40 |46 |+6 |+13,0 |

|численность за год | | | | | |

|3. Среднемесячная |Тыс. руб |1,12 |1,44 |+0,32 |+22,2 |

|зарплата | | | | | |

Увеличение фонда оплаты труда в 1999 году составило 256,7 тыс. рублей

или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за

увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных

работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен

потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на

основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на

176,1 тыс. рублей.

[pic]

[pic] тыс. руб.

1) [pic] тыс. руб.

2) [pic]тыс. руб

[pic] тыс. руб.

оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с

использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.

Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы

предыдущего месяца.

Производительность труда

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на

создание материальных благ. При одинаковом количестве труда можно получить

меньшее или большее количество продукции. Это определяется

производительностью труда, которая характеризует степень эффективности

деятельности людей в процессе производства продукции. В зависимости от

показателей объема продукции производительность труда (выработка) на

предприятии исчисляется в стоимостном или натуральном выражении. Наиболее

распространенный - стоимостной.

Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда

является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции

исчисляется в Гкал, натуральных единицах. Так как этот метод может быть

использован не только для предприятия, но и для отдельного участка, то в

таблице 6 производительность труда рассчитана для службы теплоснабжения.

Если сравнивать производительность труда 1999 года с 1998 годом, то

увеличение объема реализованной теплоэнергии и в тоже время незначительное

увеличение численности увеличило выработку, в итоге фактическая

производительность труда увеличилась на 12,3 Гкал/чел с 129,9 Гкал/чел в

1999 году до 142,2 Гкал/чел в 2000 году.

Таблица 6

Производительность труда для службы теплоснабжения

|Показатель |1998 |1999 |Отклонение |

|1.Объем продукции за год | | | | |

|- в тыс. руб |590,5 |855,5 |265,0 |30,9 |

|-Гкал |2858 |3556 |698 |19,6 |

|2. Среднесписочная |22 |25 |+3 |12,0 |

|численность за год, чел | | | | |

|3. Производительность труда | | | | |

|(выработка) на 1 рабочего | | | | |

|- в тыс. руб |26,8 |34,2 |7,4 |21,6 |

|-Гкал |129,9 |142,2 |12,2 |8,6 |

???™S? 5

Учет кассовых и расчетных операций

Важное значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций

имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет

кредитных и расчетных операций.

В процессе хозяйственной деятельности организация постоянно ведет расчеты

с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и

другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за

выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление

коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим

финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими

юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.

Денежные расчеты производятся безналичными платежами и наличными

деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики

осуществляются с помощью платежных поручений и других расчетных документов,

путем перечислений по расчетным и текущим счетам в банках. По безналичному

расчету предприятие рассчитывается с другими организациями, бюджетом, а

также с некоторыми физическими лицами, оплачивающих плату за квартиру

банковскими переводами. Применение безналичных расчетов сокращает

потребность в наличных деньгах, снижает расходы на денежное обращение,

способствует концентрации в банках свободных денежных средств организаций,

обеспечивает их более надежную сохранность.

Наличные денежные средства в основном поступают в кассу предприятия от

населения, как плата за коммунальные услуги.

Денежные средства организации находятся в кассе в виде наличных денег и

денежных документах, на счетах в банках, чековых книжках. Важнейшая задача

бухгалтерии – их приумножение, правильное использование, контроль за

сохранностью. Обязанности кассира на предприятии выполняет главный

бухгалтер, для хранения денежной наличности применяется несгораемый сейф с

двумя ключами к нему. Первый ключ хранится у кассира, второй в сейфе в

банке с правом доступа главным бухгалтером и директором ООО "Бирюса".

В кассу организации денежные знаки поступают с расчетного счета в банке,

а также в результате платежей наличностью за товарно-материальные ценности

и услуги, при возврате ранее выданных сумм и т.д.

Для получения денег со своего счета в банке организации выдается чековая

книжка. В чеке указывают назначение требуемой суммы. Отрывная часть чека

остается в банке, а у организации – корешок чека с указанием полученной

суммы.

Прием наличных денег оформляют приходными кассовыми ордерами,

подписанными главным бухгалтером. Выдача наличных денег из кассы

производится по расходным кассовым ордерам и надлежаще оформленым платежным

ведомостям, заявлениям с наложением на них специального штампа предприятия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5