2.1. Нарахування заробітної плати.

При погодинній оплаті праці сума нарахованої заробітної плати

визначається шляхом множення відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку,

а розмір премій визначається шляхом множення суми погодинної заробітної

плати на визначений процент премій.

Для нарахування основної заробітної плати робітникам-відрядникам

необхідно мати підсумок про їх виробіток і розцінки за виконані роботи. Для

обліку виробітку продукції використовуються різні первинні документи, що

залежать від характеру виробництва, системи організації і оплати праці. На

підприємствах, в цехах з дрібносерійним та індивідуальним характером

виробництва використовуються накопичувальні чи разові наряди (додаток 1).

У серійних виробництвах застосовується більш досконала документація -

маршрутний лист, який виписується на всю партію продукції на весь шлях її

обробки у даному цеху. Маршрутний лист, на відміну від наряду виписується

на всю роботу (всі операції), виконувану різними робітниками для випуску

відповідної партії продукції (додаток 2).

У масовому виробництві застосовується, як правило, змінний рапорт без

маршрутного листка (додаток 3). Інколи ведеться журнал робіт типу табельної

відомості, у якому проти прізвища кожного робітника щоденно проставляється

кількість однорідного виробітку (кг, шт., тощо). Після закінчення

визначеного періоду по кожному робітнику підраховують підсумок виробітку.

Первинні документи по обліку виробітку передаються в бухгалтерію, де

вони перевіряються і групуються. Якщо облік ведеться на кількох документах,

то в бухгалтерії складається нагромаджувальна карточка обліку виробітку.

На підставі цих первинних та групових документів здійснюється

нарахування заробітної плати, яка визначається множенням встановленої

розцінки за одиницею виробітку на кількість виробів. При відрядно-

преміальній заробітній платі відзначається норма виробітку.

В тому випадку, коли робота здійснюється колективом по відрядній формі

оплати праці, то порядок визначення заробітної плати такий:

1) визначається заробіток по тарифу кожного робітника і бригади в

цілому множенням ставок тарифних відповідного розряду на кількість

годин;

2) визначається коефіцієнт розподілу як відношення місячного заробітку

бригади на загальний заробіток по тарифам;

3) визначається сума заробітної плати кожного робітника шляхом множення

заробітної плати за тарифом кожного члена бригади на коефіцієнт

розподілу.

Бригадирам із числа робітників-відрядників, не звільнених від

основної роботи, нараховують доплати за керівництво бригадою.

Розподіл заробітної плати між членами бригади проводиться з

урахуванням коефіцієнтів трудової участі для кожного робітника. Це рішення

оформлюють протоколом, який здають у відділі праці і заробітної плати для

розрахунку заробітної плати.

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахунково-платіжній

відомості по кожному працівнику за її видами (відрядна, погодинна, премії

та різного виду нарахування). До іншої нарахувань відносяться доплати за

роботу в святкові (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні

надбавки, інші доплати.

Також одним з нарахувань є нарахування допомоги по тимчасовій

непрацездатності. Джерелом виплати цієї допомоги є кошти фонду соціального

страхування. Оплпта допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на

основі листків непрацездатності і табелю обліку використаного часу.

Розміри цієї допомоги визначаються виходячи із середнього заробітку за

два попередні місяцф роботи, що передували хворобі, кількості днів хвороби

і трудового стажу роботи. До фактичного заробітку при цьому додають

середньорічні премії виробничого характеру в частці цих двох місяців.

Шляхом ділення суми заробітної плати (з відповідними добавками) на

кількість робочих днів за ці два місяці одержимо середньоденний заробіток,

що не повинен перевищувати подвійної тарифної ставки, посадового окладу

(крім випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, а також

захворювання внаслідок чорнобильської катастрофи). Одержаний середньоденний

заробіток перемножують на кількість днів хвороби, зазначених у листку

непрацездатності (4).

З метою поліпшення забезпечення робітників і службовців допомогою з

тимчасової непрацездатності законодавством встановлено:

1. Робітникам і службовцям, що не є членами профспілки, допомога у

тимчасовій непрацездатності видається за нормами встановленими для

членів профспілки (дорівнювала 50%).

2. Робітникам і службовцям, що мають безперевний стаж роботи до трьох

років, підвищується розмір допомоги з тимчасової непрацездатності до

60% заробітку; круглим сиротам, що не досягли 21 року і мають

безперервний стаж роботи, до 80% заробітку; із стажем роботи до 5

років - 60%, від 5 до 8 років - 80%, 8 і більше років - 100%.

У розмірі 100% заробітку незалежно від стажу роботи виплачується допомога

по тимчасовій непрацездатності при наявності 3 і більше дітей віком до 18

років, внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, при

вагітності і родах (9).

Робітники і службовці, що порущують режим, встановлених для них

лікарем, а також ті, що виїхали у період тимчасової непрацездатності до

іншої місцевості без згоди лікуючого лікаря, позбавлюються допомоги з того

дня, коли було допущене порушення, і на встановлений строк. Допомогу з

тимчасової непрацездатності в цьому випадку не нараховують.

2.2. Утримання з заробітної плати.

У правій частині розрахунково-платіжної відомості відображаються

утримання із заробітної плати. До них відноситься прибутковий податок, суми

по виконавчих листах, по виконавчим написах нотаріальних органів; суми з

осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс

за звітний місяць; надлишково виплачені суми за попередній період, виявлені

внаслідок проведених перевірок або самоперевірок; своєчасно неповернуті

підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних

цінностей, розкрадення тощо), штрафи та інші відраховування відповідно до

чинного законодавства; відрахування до пенсійного фонду (9).

У відповідності з Указом Президента України від 13 вересня 1995 року

№519 встановлені слідуючі ставки прибуткового податку з доходів громадян:

|Місячний сукупний дохід |Ставки і розміри податку |

|(у неоподатковуваний мінімумах) | |

|До 17 гривень |Не обкладається |

|18-85 гривень (1-5 |10 % від суми доходу, який |

|неоподатковуваних мінімумів) |перевищує розмір одного |

| |неоподатковуваного мінімуму |

|86-170 гривень (5-10 |6 грн. 80 коп+15% від суми, що |

|неоподатковуваних мінімумів) |перевищує 85 грн. |

| |19грн50коп+20% від суми, що |

|171-1200 гривень (10-60 |перевищує 170гривень |

|неоподатковуваних мінімумів) |180грн 55 коп+30% від суми, що |

|1201+1700гривень (60-100 |перевищує 1000 гривень |

|неоподатковуваних мінімумів) |393 грн 55коп +40% від суми, що|

|1701гривня і більше (більше 100 |перевищує 1700 гривень |

|неоподатковуваних мінімумів) | |

Нарахування, утримання і перерахування в бюджет податку здійснюється

підприємствами всіх форм власності і фізичними особами - суб’єктами

підприємницької діяльності. При наявності доходу громадяни повинні

представити в податкові інспекції декларацію і інші необхідні документи,

які підтверджують достовірність вказаних в декларації даних, як по місцю

основної роботи, так і по місцю не основної (додаткової). У випадку

несвоєчасного або неправильного утримання податку перерахунок його

допускається не більше як за три роки з моменту встановлення факту

неправильного оподаткування (1).

В сукупний оподатковуваний дохід громадян включаєється:

1) доходи за виконання трудових обов’язків, в тому числі за сумісництвом на

тому ж підприємстві;

2) доходи за виконання робіт за договорами підряду;

3) доходи по акціях;

4) доходи, отримані внаслідок розподілу прибутку підприємства;

5) виплати по листах непрацездатності, по хворобі або по догляду за

дитиною;

6) інші доходи, що утворилися в результаті надання за рахунок коштів

підприємств своїм працівникам матеріальних і соціальних благ в грошовій і

натуральній формі.

З суми доходів, отриманих працівниками не по місцю основної роботи, а

також тими, що не мають постійного місця проживання в Україні, податок

утримується в розмірі 20% без врахування пільг по місцю його виплати.

З суми доходів, отриманих громадянами-засновниками і учасниками

підприємств у вигляді дивідендів по акціях і в результаті розподілу

прибутку цих підприємств та інше, податок утримується по місцю виплати в

складі сукупного оподатковуваного річного доходу по ставці 15%.

Надані пільги по оподаткуванню враховуються лише по місцю основної

роботи (неоподатковуваний мінімум, пільги на дітей у віці до 16 років,

пільги ветеранам війни, особам, що постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС).

Якщо працівник іде у відпустку, то прибутковий податок утримують з

заробітку за минулий місяць і окремо з відпускних сум і заробітку за

поточний місяць. З суми відпускних, що відносяться до наступного місяця,

податок буде отриманий після повернення працівника з відпустки по сукупному

заробітку за весь місяць в загальному порядку.

Недоотримані з робітника суми податку отримуються не більше ніж за

три останні місяці рівними долями на протязі слідуючих трьох місяців. З

звільнених працівників недоотримані суми не утримуються. В цьому випадку

донарахування суми податку здійснюється за рахунок підприємства.

Перерахування в бюджет утриманих сум прибуткового податку з громадян

здійснюється одночасно з отриманням заробітної плати за другу половину

місяця. В банк разом з чеком на заробітну плату подається платіжне

доручення на перерахування в бюджет утриманих сум податку (4).

Утримання по виконавчих листах здійснюється в розмірі і порядку,

встановлених законом, порішенню суду. Підставою для утримання аліментіів є

виконавчі судові листи або письмове зобов’язання громадян про добровільну

сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах осіб про

те, що вони зобов’язані сплатити аліменти. Вони утримуються в таких

розмірах:

на одну дитину - 25% заробітку

на двох дітей - 33% заробітку

на трьох і більше дітей - 50% заробітку

Однак загальна сума утримань не повинна первищувати 50% суми заробітної

плати за вирахуванням податків (1).

Бухгалтерія підприємства проводить реєстрацію отриманих виконавчих

листів в спеціальному журналі чи картці. Постановою Кабінету Міністрів

України затверджено перелік видів доходу, з яких нараховуються аліменти:

1) основна заробітна плата і заробітна плата по сумісництву;

2) всі види доплат і надбавок, відпускні;

3) грошові і натуральні премії;

4) компенсація за невикористану відпустку;

5) оплата за надурочний час, за вихідні, святкові дні;

6) премії за підсумками роботи за рік;

7) допомоги з фонду соціального страхування, в тому числі по тимчасовій

непрацездатності;

8) суми по відшкодуванню втрати працездатності;

9) допомоги по безробіттю;

10) пенсії за виключенням надбавок до пенсій інвалідам 1-ї групи по догляду

за ними;

11) стипендія.

Не утримуються аліменти з сум:

1) вихідної допомоги при звільнені;

2) одноразових премій;

3) компенсації при відрядженні;

4) допомог на поховання;

5) допомог багатодітним і одиноким матерям;

6) дотацій за обіди;

7) вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання.

В триденний строк з дня, встановленого для виплати заробітної плати,

пенсії і стипендії, суми утриманих аліментів повинні бути виплачені

отримувачу чи переведені поштою за рахунок платника.

Якщо особа, що сплачує аліменти, виїзджає за кордон на постійне місце

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5